Ik werk al 5 jaar bij deze werkgeefster ( zal dr even A noemen) , 3 uur per week als schoonmaakster.
Nu is het probleem dat ik het laatste jaar het probleem heb dat ik door overbelasting steeds terugkerende ontstekingen heb ( tennis/golfarm) en ontstekingen in mn polsen en last van rugklachten.
Ik had ontstekingsremmers gekregen maar door een litteken van verschillende maagzweren van vroeger verdraag ik die medicatie niet.
Daardoor kan ik bij deze werkgeefster niet werken , omdat ik alles alleen moet doen en de belasting van stofzuigen/dweilen is me te zwaar.
Ik heb nog een andere werkgever (B) en die heeft aangepast werk voor mij wat ik dus ook doe voor zover dat gaat.
Maar dat heeft deze werkgever (A) niet , en nu had ik vandaag een gesprek met haar , en ze vertelde dus dat ze mij wil ontslaan omdat ze me voorlopig ook niet ziet terug komen .
Ze gaat het UWV bellen en de Arbo om te kijken hoe of wat , ze kan me 1 maand salaris en vakantiegeld mee geven.
Het is een klein bedrijf , met iets van 40 werknemers , ze zegt zelf dat ze niet verzekerd is voor mij om zolang ziek te zijn en heeft ook niemand die mijn werk kan doen.
En eigenlijk wil ik haar ook niet tot last zijn , maar als ik erin mee ga en mn ontslag goedkeur , wat dan ?
Ik kan ook het geld niet missen , ik zit nu al rond de bijstandsnorm , en ik wil geen aanvullende uitkering aan moeten vragen.
Ik heb online de tip gehad van een ontslag-advocaat en die zei dat ik niet akkoord moet gaan....
Maar ik wil ook geen oorlog.....
Ik kan er zo slecht tegen als iemand boos op me is of gekwetst door mij , ik wil haar ook niet in de problemen helpen , maar mezelf ook niet.
Het liefste zou ik gewoon gaan werken maar dat gaat niet.
Ik weet het niet meer , wat moet ik nu ?
Wat is wijs ?
Ik hoop dat iemand hier ervaring heeft of advies , ik wordt hier een beetje moedeloos van.
quote:Dit schreef scar Ligt aan het contract dat ze heeft denk ik. Wat voor contract heb jij Angelika? Een nul-uren contract?
Nee een 12uur per maand contract.
Ik werk er al 5 jaar.
Waar het mij eigenlijk om gaat is dit : maak ik het mijn werkgeefster moeilijk door niet akkoord te gaan , of ga ik erin mee en zit ik volgende maand zonder deze baan onder het minimum inkomen.
Hoe sterk sta ik als ik niet akkoord ga en wat komt er dan allemaal op me af ?
En waar heb ik recht op ?
Ik heb ook wel eens gehoord dat je voor elk jaar werkzaam een maand oprotpremie moet krijgen ?
Maar het is geen ziektewet omdat ze nog wel bij werkgever B werkt.
Nee het is wel ziektewet , want bij A kan ik niet werken omdat er geen aangepast werk is en bij B is dat dus wel en daar ben ik voor de helft van mn contracturen in de ziektewet.
Ik zou gewoon op een nette manier gebruik maken van mijn recht. En dus niet uit mezelf ontslag nemen.
Het is niet jou probleem dat zij niet verzekerd is.
Ik snap best dat dat moeilijk is. Vooral omdat je voelt daat je het je werkgever waarmee je naar ik begrijp een goede verstandhouding hebt.
Maar denk aan jezelf.
Dat doet je werkgever immers ook.
Nee een 12uur per maand contract.
Ik werk er al 5 jaar.
Waar het mij eigenlijk om gaat is dit : maak ik het mijn werkgeefster moeilijk door niet akkoord te gaan , of ga ik erin mee en zit ik volgende maand zonder deze baan onder het minimum inkomen.
Hoe sterk sta ik als ik niet akkoord ga en wat komt er dan allemaal op me af ?
En waar heb ik recht op ?
Ik heb ook wel eens gehoord dat je voor elk jaar werkzaam een maand oprotpremie moet krijgen ?
In hoeverre zou je het haar moeilijk maken?
Als jij niet accoord gaat dan zal ze het ontslag moeten aanvragen via de kantonrechter.
Dat zij niet verzekerd is voor zieke werknemers is gewoon heel erg dom van haar. Iedere ondernemer weet dat personeel ziek kan worden en wat ze daar tegen kan/moet doen.
Ik zou me niet blind staren op die oprot premie want daar moet je flink veel belasting over betalen.
Als jij niet accoord gaat dan zal ze het ontslag moeten aanvragen via de kantonrechter.
Ik maak het haar moeilijk door niet akkoord te gaan met mijn ontslag ,en dan krijg je een hoop gedoe.
En nu kunnen we idd nog goed door 1 deur , maar dan ?
Dan is er oorlog
Ze is (lijkt) best behulpzaam , ze wil ook gaan informeren bij het UWV voor mij en me een goede referentie geven mocht ik ander werk vinden , alleen lukt dat vinden niet erg , ik zoek wel , maar geen ervaring in ander werk en al bijna 40 dus veel te oud..........
Dus wat staat me te wachten als ik niet akkoord ga ?
Behalve een zeer teleurgestelde/boze werkgeefster....
quote:Dit schreef Angelika-72 Waar het mij eigenlijk om gaat is dit : maak ik het mijn werkgeefster moeilijk door niet akkoord te gaan , of ga ik erin mee en zit ik volgende maand zonder deze baan onder het minimum inkomen.
Hoe sterk sta ik als ik niet akkoord ga en wat komt er dan allemaal op me af ?
En waar heb ik recht op ?
Ik heb ook wel eens gehoord dat je voor elk jaar werkzaam een maand oprotpremie moet krijgen ?
Natuurlijk ga je niet akkoord, dan moeten ze naar de rechter. Ga er in elk geval vanuit dat ze je heus wel zullen ontslaan, en dat je geen bak geld mee zal krijgen.
Je bent welhaast verplicht niet akkoord te gaan, want dan heb je recht op een aanvullende ww-uitkering.
En wat die oorlog betreft, lekker belangrijk. Zij gaat je ontslaan omdat zij geen vervangend werk heeft. Zodra je ontslagen bent heb je er toch geen contact meer mee. Laat haar die oorlog maar aan gaan, dan ga jij naar een rechtswinkel.
Ontslagen wordt je toch, dat kan ook bij veelvuldig kortverzuim, zeker als de oorzaak daarvan overbelasting is en dus het werk niet bij je past.
Ik zou het oplossen met een overeenkomst be?indigingarbeidscontract. Daarin moeten een aantal zaken genoemd worden zoals dat het initiatief van de werkgever uit komt en dat er geen dwingende reden aanwezig is zoals bedoeld in art. 7:678 BW. Dat jij het daar niet mee eens was en je daar tegen verzet hebt, maar dat na herhaaldelijke gesprekken jullie toch overeengekomen zijn dat een voortzetting van het dienstverband niet mogelijk is.
Deze opmerkingen moeten gemaakt worden om je recht op ww te behouden.
Verder zou ik dan aan de werkgever vragen geen ontslagvergoeding uit te keren, maar voor elk dienstjaar ??n maand loondoorbetaling; de ontslagdatum valt dan later, met vrijstelling van arbeid om te kunnen solliciteren. Dit scheelt je een hoop in de belastingen. Waar je "recht" op hebt is afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren. Dat recht is geen recht maar een richtlijn. Voor jou valt die ws veel lager uit dan die 5 maanden.. maar je moet iets hebben om te kunnen onderhandelen. Grote kans dat je werkgever zo blij is dat je akkoord gaat, dat ze instemt met die 5 maanden.
