quote:Dit schreef Rose_s Vandaag hadden we het over arbeidscontracten, volgens WAB, mag je er 3 >>LINK<< behalve wanneer de CAO anders zegt.
Collega zegt, ik werk via Start en mag er 5 achter elkaar (zonder tussenpozen) en max 5.5 jaar. Maar volgens mij klopt dat niet, mag ze ook via start er maar 3. De Cao Abu heb ik wel in gekeken, maar zag het zo snel niet. Wie weet hoe dat zit, we vallen als organisatie onder de Cao van de gemeente.
klopt,
kan zijn dat er niet meer met 0 uren contracten mag worden gewerkt en dat er een plicht is tot 4 dagen van tevoren in planning en doorbetalen als inzet niet doorgaat, maar uitzend buro's en payroll constructies hebben dit altijd in zich gehad..veel rechten voor werkgevers hierdoor en weinig voor werknemers.
Ik werk nu via uitzendbureau bij KPN en je kan daar alleen werken via 3 uitzendbureau"s in dezelfde constructie. Ze nemen pas iemand na 5,5 jaar in dienst en dan alleen als er in de 5.5 jaar geen noemenswaardige excessen zijn geweest. Het meest bijzondere vind ik nog wel de contrast duur, ze kennen zogenaamde week op week constructie. Dus je contract loopt van maandag morgen o.oo uur tot zondagnacht 23.59 uur en word dan wekelijks verlengt. Dit puur om ziekteverzuim laag te houden. Wordt je namelijk ziek zijn de eerste 2 dagen zogenaamde wachtdagen als je daarna nog ziek bent ga je de ziektewet in en zijn ze op zondagnacht 23.59 uur van je af. Want dan dragen ze je over naar het UWV die je dan uitbetaald op 70%. Allemaal wettelijk zo geregeld. En de transitie vergoeding is ook een wassen neus want het uitzendbureau mag je inzetten voor andere baantjes zij gebruiken daar het geld voor om je aan ander werk te helpen of je dat wil of niet is geen keus
De enige verbetering is dat ze de uren moeten garanderen die je in de voorgaande periode hebt gewerkt dus mijn flex contract van 24-32uur is nu 28 vaste uren geworden vanaf 1 januari.ik kan nog flexibel werken maar dan moet ik voor elke onder en overschrijding een formulier in leveren..
Als het ingewikkeld word is KPN niet mijn werkgever maar uitzendbureau en die zijn naar mijn idee niets meer dan de juridische papierwinkel. En ja zo behaal je je targets met laag ziekte verzuim en maximale inzet. En blijkbaar kan het uit in de organisatie ondanks het selectie opleiding en verloop proces.
quote:Dit schreef Agamus
[B]Ik werk nu via uitzendbureau bij KPN en je kan daar alleen werken via 3 uitzendbureau"s in dezelfde constructie. Ze nemen pas iemand na 5,5 jaar in dienst en dan alleen als er in de 5.5 jaar geen noemenswaardige excessen zijn geweest. Het meest bijzondere vind ik nog wel de contrast duur, ze kennen zogenaamde week op week constructie. Dus je contract loopt van maandag morgen o.oo uur tot zondagnacht 23.59 uur en word dan wekelijks verlengt. Dit puur om ziekteverzuim laag te houden. Wordt je namelijk ziek zijn de eerste 2 dagen zogenaamde wachtdagen als je daarna nog ziek bent ga je de ziektewet in en zijn ze op zondagnacht 23.59 uur van je af. Want dan dragen ze je over naar het UWV die je dan uitbetaald op 70%. Allemaal wettelijk zo geregeld.B]
Het zal vast volgens de regels zijn, maar het lijkt mij enorm demotiverend om op deze wijze voor een werkgever te moeten werken.
Onzeker vooral en ik denk dat heel veel mensen hierdoor enorm over hun eigen grenzen gaan uit angst om 70% te ontvangen (Gestraft te worden) en dus maar doorgaan tot ze niet meer kunnen......
quote:Dit schreef Agamus Ik werk nu via uitzendbureau bij KPN en je kan daar alleen werken via 3 uitzendbureau"s in dezelfde constructie. Ze nemen pas iemand na 5,5 jaar in dienst en dan alleen als er in de 5.5 jaar geen noemenswaardige excessen zijn geweest. Het meest bijzondere vind ik nog wel de contrast duur, ze kennen zogenaamde week op week constructie. Dus je contract loopt van maandag morgen o.oo uur tot zondagnacht 23.59 uur en word dan wekelijks verlengt. Dit puur om ziekteverzuim laag te houden. Wordt je namelijk ziek zijn de eerste 2 dagen zogenaamde wachtdagen als je daarna nog ziek bent ga je de ziektewet in en zijn ze op zondagnacht 23.59 uur van je af. Want dan dragen ze je over naar het UWV die je dan uitbetaald op 70%. Allemaal wettelijk zo geregeld. En de transitie vergoeding is ook een wassen neus want het uitzendbureau mag je inzetten voor andere baantjes zij gebruiken daar het geld voor om je aan ander werk te helpen of je dat wil of niet is geen keus
De enige verbetering is dat ze de uren moeten garanderen die je in de voorgaande periode hebt gewerkt dus mijn flex contract van 24-32uur is nu 28 vaste uren geworden vanaf 1 januari.ik kan nog flexibel werken maar dan moet ik voor elke onder en overschrijding een formulier in leveren..
Als het ingewikkeld word is KPN niet mijn werkgever maar uitzendbureau en die zijn naar mijn idee niets meer dan de juridische papierwinkel. En ja zo behaal je je targets met laag ziekte verzuim en maximale inzet. En blijkbaar kan het uit in de organisatie ondanks het selectie opleiding en verloop proces.
Klinkt als webhelp en co. Maar idd, zo werkt het in de uitzendbranche. Dat van die week contacten is in fase a. Daarna wordt het langer, naarmate je langer ergens werkt. Ook zelf opzeggen kan voordeel hebben. In fase a kun je vrij makkelijk weg. Dat wordt steeds lastiger als je in een andere fase komt.
kan zijn dat er niet meer met 0 uren contracten mag worden gewerkt en dat er een plicht is tot 4 dagen van tevoren in planning en doorbetalen als inzet niet doorgaat, maar uitzend buro's en payroll constructies hebben dit altijd in zich gehad..veel rechten voor werkgevers hierdoor en weinig voor werknemers.
Ze heeft nu haar derde contract voor een half jaar, ze werkt vaste uren elke week 36 uur en krijgt ook het IKB per maand uitbetaald.
Ik heb nu mijn derde jaarcontract en via payroll constructie dus dan houdt het voor mij op.
quote:Dit schreef Agamus Ik werk nu via uitzendbureau bij KPN en je kan daar alleen werken via 3 uitzendbureau"s in dezelfde constructie. Ze nemen pas iemand na 5,5 jaar in dienst en dan alleen als er in de 5.5 jaar geen noemenswaardige excessen zijn geweest. Het meest bijzondere vind ik nog wel de contrast duur, ze kennen zogenaamde week op week constructie. Dus je contract loopt van maandag morgen o.oo uur tot zondagnacht 23.59 uur en word dan wekelijks verlengt. Dit puur om ziekteverzuim laag te houden. Wordt je namelijk ziek zijn de eerste 2 dagen zogenaamde wachtdagen als je daarna nog ziek bent ga je de ziektewet in en zijn ze op zondagnacht 23.59 uur van je af. Want dan dragen ze je over naar het UWV die je dan uitbetaald op 70%. Allemaal wettelijk zo geregeld. En de transitie vergoeding is ook een wassen neus want het uitzendbureau mag je inzetten voor andere baantjes zij gebruiken daar het geld voor om je aan ander werk te helpen of je dat wil of niet is geen keus
De enige verbetering is dat ze de uren moeten garanderen die je in de voorgaande periode hebt gewerkt dus mijn flex contract van 24-32uur is nu 28 vaste uren geworden vanaf 1 januari.ik kan nog flexibel werken maar dan moet ik voor elke onder en overschrijding een formulier in leveren..
Als het ingewikkeld word is KPN niet mijn werkgever maar uitzendbureau en die zijn naar mijn idee niets meer dan de juridische papierwinkel. En ja zo behaal je je targets met laag ziekte verzuim en maximale inzet. En blijkbaar kan het uit in de organisatie ondanks het selectie opleiding en verloop proces.
dit dus, heel herkenbaar van enkele jaren terug.. na twee contracten mocht ik weer in stappen voor enkele uren per week ( binnen 6 maanden) via een payroll/uitzend bedrijf ergens in Friesland gevestigd. Zelfde constructie, 0 uren en alleen gewerkte uren werden uitbetaald ( ook zo lekker) wel 40 uren beschikbaar zijn en nog 6 bladzijden aan plichten met dreiging van het e.e.a rond uitbetaling enzo en inderdaad iedere week werd het contract verlengd.
Rose, mijn uurloon was dezelfde als bij de stichting ( overheidssubsidie gerelateerd) en daarin zat ook de IKB en de EJU verdisconteerd. Ik werd ingehuurd specifiek door die werkgever via dat uitzendburo ergens ver van Brabant vandaan, de stichting vanwaaruit ik werkte zat 5 minuten fietsen bij mij vandaan.
Na een half jaar heb ik het contract met het uitzendburo niet verlengd ( dat moest na een half jaar) en mijn inhuurder mijn ontslag aangeboden of ze konden mij een contract geven. Ik was er helemaal klaar mee. Ik had overigens nog een parttime baan ernaast.
Ik moest na een half jaar even mijn kopie paspoort met mijn bankgegevens mailen wegens regels van de wet dat er geen schijnconstructie was of omzeiling van de wet rond
2 bepaalde en onbepaalde tijd contracten.. bijna lachwekkend te noemen want dat was het dus weldegelijk..
Nu geef ik geen paspoort kopieën en bankgegevens via de mail en dus moest ik om mijn uitbetaling te krijgen eerst het nieuwe contract tekenen en even langs komen en laten zien mijn paspoort ( hoezo? ik was ingeleend en alleen voor deze werkgever klant van het uizendburo) en bankgegevens ( die ze dus al een half jaar hadden) ergens in Friesland....
werkgever was hoogst verbaad en not amused.. jammer dan
enkele jaren terug werd ik benaderd door een uitzendburo die namens de COA begeleiders zocht voor AMA's, jubelend kreeg ik mijn plichten en rechten te horen. Zo mooi vertelde het wicht aan de telefoon dat via het uitzendburoconstructie te worden uitgezonden er 5 jaar verlenging van contracten mogelijk was en nog meer moeilijke zaken zoals 0 uren contract en 24/7/365 dagen beschikbaarheid kon zorgen dat je alleen mocht worden ingezet als het "nodig" was..
mijn rechten, dat ik een salaris kon krijgen voor die uren...
hoe mooi is dat!
wellicht dat nu middels die WAB het iets beter is geregeld...
Ik vind de wet te ingewikkeld om alle ins en outs te weten. Ik ben al erg blij met de IKB, daarvan kan ik dit jaar extra's doen.
Maar ik snap nu ook het plaatje van de werkgever beter, ik eruit in maart en collega kunnen ze nog wat verlenging geven tot ze er ook uit kan.
Wanneer ik verlenging had geweigerd was ik verwijtbaar werkeloos en gezien het doelgroepregister is het een en ander ook wat lastiger.
Maar goed ik ga met jobcoach in januari naar andere opties kijken en we zien wel waar ik uitkom.
