Als een jaarcontract van rechtswege eindigt op 28 februari....heeft de werkgever dan ook een opzegplicht van 1 maand ? Dus in dit geval uiterlijk 31 januari.
quote:Dit schreef Arjen Geen opzegplicht, wel een aanzegplicht.
Hier staat het duidelijk uitgelegd. >>LINK<<
Inderdaad wil ik de werkgever aansprakelijk stellen voor het overschrijden van de aanzegtermijn. Maar twijfel omdat er in staat 'eindigt van rechtswege'.
quote:Dit schreef Monique15 Als een jaarcontract van rechtswege eindigt op 28 februari....heeft de werkgever dan ook een opzegplicht van 1 maand ? Dus in dit geval uiterlijk 31 januari.
quote:Dit schreef Bloem Ik geef medewerkers meteen een ontslagbrief mee bij tekenen nieuw contract, kan ik nooit gepakt worden op de aanzegtermijn.
Heel verstandig, al weet ik niet of dit juridisch stand houdt, als zo'n werknemer hierover een zaak zou aanspannen.
Het blijft natuurlijk belachelijk dat je als werkgever een tijdelijk contract afsluit met een exacte einddatum, en dat je dan alsnog extra zo'n aanzegging moet doen 1 maand voordat dat contract afloopt.
Heel verstandig, al weet ik niet of dit juridisch stand houdt, als zo'n werknemer hierover een zaak zou aanspannen.
Het blijft natuurlijk belachelijk dat je als werkgever een tijdelijk contract afsluit met een exacte einddatum, en dat je dan alsnog extra zo'n aanzegging moet doen 1 maand voordat dat contract afloopt.
Totdat er een slimmerd tussen zit die na het einde van de proeftijd thuis blijft vanwege de 'verstoorde verstandhouding'.
Risico van ondernemen. Gelukkig heb ik tot nog toe enorm enthousiaste en gedreven meiden gevonden en is een verstoorde verhouding te voorkomen door helder en open te communiceren. De soep wordt nooit zo heet gegeten als hij opgediend wordt en zo.
21 feb '19 - 17:34:18
