op zoek naar voorbeeldbrief

op zoek naar voorbeeldbrief 

Onderwerp van Jacqueline_69

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst

  1. Jacqueline_69
    Ja?

    Toon alleen de berichten van Jacqueline_69
    Een collega heeft een brief gekregen dat de werkgever voornemens is hem te ontslaan. In de ambtenarij is dat een eenzijdig besluit, dat schriftelijk aangekondigd dient te worden door de werkgever en waar de werknemer dan middels een zienswijze op mag reageren. Hierna volgt een definitief besluit waar de werknemer bezwaar en beroep tegen in kan stellen.
    Hij heeft mij gevraagd hem te helpen met het op papier zetten van die zienswijze maar arbeidsrecht is niet mijn specialiteit.
    Heeft iemand een voorbeelddocument beschikbaar dat gebruikt kan worden voor het indienen van een zienswijze?

    Uitleg:
    Zienswijze

    Wanneer uw werkgever het voornemen heeft uw aanstelling te be?indigen, dient zij u de mogelijkheid te geven daarover vooraf uw mening te geven: uw zienswijze. Dit geeft u de mogelijkheid om voordat het ontslagbesluit wordt genomen, te laten weten waarom u het niet eens bent met het voorgenomen ontslag. De zienswijze kunt u bij uw werkgever indienen in de vorm van een brief. U heeft voor het indienen van uw zienswijze geen advocaat nodig, maar het is wel te adviseren, omdat de zienswijze de rest van de procedure een rol kan spelen.

    Het is aan te raden voorafgaand aan het indienen van de zienswijze zoveel mogelijk informatie op te vragen over de reden van het voorgenomen ontslag, waaronder uw personeelsdossier.
    25 apr '18 - 22:14:29

  2. Margoos
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Margoos
    Als je collega lid is van een vakbond, zou ik hem/haar adviseren daar ondersteuning te vragen. Ik weet niet welke functie jij hebt en die collega dat hij/zij jou om hulp vraagt hierbij. In het voornemen dient in elk geval gemotiveerd te worden wat de ontslaggrond is en welke overwegingen aan het voornemen ten grondslag liggen.ollega
    Als collega hier iets tegen in kan brengen (bijv. op disfunctioneren ontslag aangezegd krijgen maar de laatste 2 jaar geen functionerings- of beoordelingsgesprekken meer gehad hebben; dat kan je met succes aanvechten).
    Ik zou er huiverig tegenover staan als collega hierbij betrokken te worden, maar dat is uiteraard wel afhankelijk van de ontslaggrond die de werkgever aanvoert.

    je mag pb'en hoor
    25 apr '18 - 22:40:08

  3. Roiis
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Roiis
    En als collega geen lid is van een vakbond, dan een jurist inschakelen gespecialiseerd in ambtenarenrecht.
    De kosten van deze juridische ondersteuning worden op de werkgever verhaald, tenzij het ontslag volkomen terecht is natuurlijk, maar dat lees ik hier niet.
    26 apr '18 - 06:53:41

  4. Singa
    BLYe eenouder

    Toon alleen de berichten van Singa
    quote:
    Dit schreef Roiis
    En als collega geen lid is van een vakbond, dan een jurist inschakelen gespecialiseerd in ambtenarenrecht.
    De kosten van deze juridische ondersteuning worden op de werkgever verhaald, tenzij het ontslag volkomen terecht is natuurlijk, maar dat lees ik hier niet.

    Mijn idee. Normalisatie of niet, een specialist is nog altijd sterk aan te raden.
    26 apr '18 - 06:57:12

  5. Roiis
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Roiis
    Ik heb je pb gestuurd.
    26 apr '18 - 07:00:46

  6. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Tip: in specifieke situatie nooit met voorbeeldbrieven werken. En als je geen kennis hebt van ambtenarenrecht, zou ik me er, zeker niet rondom een opzegging, mee bemoeien. Dit is juristenwerk. Als je collega die bijstand niet geregeld heeft, zou ik me in jouw schoenen er nog steeds niet mee bemoeien. Je waagt je op onbekend terrein. (Les; als je werkt, zorg je dat je je bijstand hebt geregeld)

    Helaas lukt het mij niet om hierbij te helpen, agenda is te vol..
    26 apr '18 - 18:01:11

  7. Carla-S
    🌎

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    quote:
    Dit schreef Mikky
    (Les; als je werkt, zorg je dat je je bijstand hebt geregeld)



    Smile
    Het kan niet vaak genoeg gezegd worden!
    26 apr '18 - 20:22:10

  8. MaaikeSchildert
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van MaaikeSchildert
    quote:
    Dit schreef Mikky
    (Les; als je werkt, zorg je dat je je bijstand hebt geregeld)

    Waarschijnlijk een hele domme vraag van mij, maar wat wordt hier exact bedoeld?
    Als je werkt, kun je toch geen bijstand aanvragen?
    26 apr '18 - 20:34:55

  9. Inge65
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Inge65
    quote:
    Dit schreef MaaikeSchildert

    Waarschijnlijk een hele domme vraag van mij, maar wat wordt hier exact bedoeld?
    Als je werkt, kun je toch geen bijstand aanvragen?

    Ze bedoelt dat je (juridische) hulp moet regelen, bijvoorbeeld rechtsbijstand (met arbeidsrecht) of lid zijn van een vakbond. Zij kunnen je goed helpen, hebben veel ervaring met arbeidsrecht.
    Ik denk dat Mikky helemaal gelijk heeft. Het beste advies is om een specialist in te schakelen.
    26 apr '18 - 20:39:38

  10. Carla-S
    🌎

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    quote:
    Dit schreef MaaikeSchildert

    Waarschijnlijk een hele domme vraag van mij, maar wat wordt hier exact bedoeld?
    Als je werkt, kun je toch geen bijstand aanvragen?


    Lid van een vakbond of een rechtsbijstandverzekering voor juridische bijstand
    26 apr '18 - 21:14:18

  11. MaaikeSchildert
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van MaaikeSchildert
    Aha, nu begrijp ik 'm
    26 apr '18 - 21:43:42
Terug naar de lijst