Ik werk nu 2,5 maand op uitzendbasis. In het bedrijf waar ik werk is een vacature gekomen voor een persoon met ervaring op een hr afdeling op mbo niveau of met ervaring op klantenservice in combinatie met beginnend hrm opleiding. Dat laatste is mijn beschrijving. Ruim 3 jaar klantcontact center, geproefd aan verzuim middels traffic rol en ga in april starten met hrm bachelor.
Zal ik solliciteren of niet? Ik vrees een beetje dat als ze mij niet willen, dat mijn baan op de klantenservice in gevaar komt. Ben immers maar een uitzendkracht die blijkbaar nu al weg wil...
quote:Dit schreef Dayenne Ik werk nu 2,5 maand op uitzendbasis. In het bedrijf waar ik werk is een vacature gekomen voor een persoon met ervaring op een hr afdeling op mbo niveau of met ervaring op klantenservice in combinatie met beginnend hrm opleiding. Dat laatste is mijn beschrijving. Ruim 3 jaar klantcontact center, geproefd aan verzuim middels traffic rol en ga in april starten met hrm bachelor.
Zal ik solliciteren of niet? Ik vrees een beetje dat als ze mij niet willen, dat mijn baan op de klantenservice in gevaar komt. Ben immers maar een uitzendkracht die blijkbaar nu al weg wil...
Met wie kan ik hierover sparren?
Ik begrijp dat het bij het bedrijf is waar je nu werkt voor het uitzend buro.....dan kunnen ze toch ook denken dat je het bedrijf leuk vind en verder wil groeien
Natuurlijk solliciteren als dit je een leuke baan lijkt.
Als bij ons een inlener/uitzendkracht intern solliciteert denk ik niet dat hij/zij weg wil. Ik denk hooguit dat diegene ambities heeft.
Daarnaast ben ik dan blij dat ik dan weet dat diegene die kant op wil zodat ik dat in gedachten kan houden, ook al zou hij/zij op dit moment nog niet geschikt zijn voor de functie.
Bovendien solliciteer je intern, dus blijkbaar vind je het bedrijf w?l leuk.
Je zou eerst bij HR kunnen informeren... vertellen dat je de vacature gezien hebt en vragen of je hiervoor in aanmerking zou kunnen komen.
Bijkomend voordeel is dat ze je dan herinneren als je werkelijk solliciteert, zeker als je de juiste vragen stelt.
quote:Dit schreef Dayenne Mijn leidinggevende weet dat ik die hrm studie ga doen. Maar hij is nu met vakantie.
Bedankt voor jullie input.
Andersom geredeneerd. Nu ben je uitzendkracht. Leidinggevende weet dat je deze studie gaat doen. Hoe vreemd zou het zijn als je niet zou solliciteren. Je past toch precies in dat plaatje?
Andersom geredeneerd. Nu ben je uitzendkracht. Leidinggevende weet dat je deze studie gaat doen. Hoe vreemd zou het zijn als je niet zou solliciteren. Je past toch precies in dat plaatje?
Andersom geredeneerd. Nu ben je uitzendkracht. Leidinggevende weet dat je deze studie gaat doen. Hoe vreemd zou het zijn als je niet zou solliciteren. Je past toch precies in dat plaatje?
voor een situatie waarbij een uitzendkracht door een inlenend bedrijf wordt aangenomen staat vaak een beperkende clausue in de inleen overeenkomst: het uitzendburo heeft dan recht op een soort wervingsfee ivm gederfde omzet.
is voor jou niet van belang, maar een zakelijke afweging van de onderneming, die daar ook voordeel aan heeft, want ze krijgen een kandidaad op een presenteerblaadje aangeleverd.
quote:Dit schreef koen voor een situatie waarbij een uitzendkracht door een inlenend bedrijf wordt aangenomen staat vaak een beperkende clausue in de inleen overeenkomst: het uitzendburo heeft dan recht op een soort wervingsfee ivm gederfde omzet.
is voor jou niet van belang, maar een zakelijke afweging van de onderneming, die daar ook voordeel aan heeft, want ze krijgen een kandidaad op een presenteerblaadje aangeleverd.
gewoon solliciteren, doen!
Kleine nuance hierin....dat geldt dan alleen voor dezelfde functie. Indien de uitzendkracht op een andere functie solliciteert, geldt dit officieel niet. Mag wettelijk namelijk ook niet (beperken van de ontplooiingsmogelijkheden van de medewerker).
En natuurlijk ga je solliciteren ;-) :-)
Naast alle redenaties hierboven: het bedrijf leent je nu in als uitzendkracht. Dan mogen (en zullen) ze niet verwachten dat je lijdzaam afwacht tot ze je niet meer nodig hebben.....
13 mrt '18 - 23:57:56
