Wat is passende arbeid in het kader van reintegratie.

Wat is passende arbeid in het kader van reintegratie. 

Onderwerp van XXX

BEHEERD DOOR:
bart

Dit onderwerp is gesloten.
door Vogeltje zelf op 12 juli 2016 om 08:46:41

Terug naar de lijst

  1. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX
    ...
    4 jul '16 - 07:15:52 / 4 jul '16 - 08:55:11

  2. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Bij reintegratie bij ziekte wordt een plan van aanpak opgesteld. Daarin staat de reintegratieverplichting voor beide partijen. Tijdens reintegratie moet een redelijk voorstel worden gedaan door werkgever of werknemer om te reintegreren.

    Wat redelijk is, zal onder andere afhankelijk zijn van de beperkingen en resterende belastbaarheid van de medewerker, waarover de werkgever geinformeerd wordt door de arbodienst of medewerker zelf. Dit hangt dus heel erg af van de situatie en daar is geen eenduidig antwoord op te geven. Bij twijfel; overleg eerst met de bedrijfsarts of de plek voldoet aan de mogelijke belastbaarheid.

    Het is mogelijk dat het overleg vastloopt, doordat beide partijen vasthouden aan hun aanbod. Is zowel het aanbod van de medewerker als dat van de werkgever redelijk, dan kan het aanbod van de werkgever prevaleren. De medewerker dient namelijk passende arbeid te accepteren, waartoe de werkgever hem in staat stelt (art 7:690a BW). Is er slechts ??n aanbod redelijk, dan is de ander gehouden om op dit aanbod in te gaan.

    Reintegratie heeft meestal niet als doel iemand structureel te herplaatsen op de reintegratie-plek, maar om zo mogelijk te kunnen wennen aan het werkritme en om in contact te blijven met de organisatie. Er worden vaak geen volledige werkzaamheden verwacht, en er wordt niet beoordeeld op de functie, maar op het nakomen van de verplichtingen uit de wet Poortwachter.

    Tijdens reintegratie wordt ook bezien wat er (nog) mogelijk is (van beide kanten) en zal er bekeken worden of-en waar werknemer zijn werkzaamheden structureel zal gaan hervatten.

    Voor de meelezers: passende arbeid wegens reorganisatie is iets anders dan passende arbeid wegens ziekte en reintegratie.
    4 jul '16 - 08:19:13

  3. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    en wat als traject is afgelopen en werknemer in het kader van mogelijke terugval niet terug kan naar eigen werkplek?
    4 jul '16 - 08:33:15 / 4 jul '16 - 08:57:39

  4. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Vogeltje
    en wat als traject is afgelopen en werknemer in het kader van mogelijke terugval niet terug kan naar eigen werkplek?

    Dan eerst kijken naar andere reintegratie binnen organisatie. Lukt dat niet, dan extern reintegreren.

    Is terugkeer binnen de eigen functie in de eigen organisatie, of herplaatsing binnen eigen organisatie na externe reintegratie nog niet mogelijk, dan wordt er extern herplaatst. Inspanningsverplichting en faciliteren daarvan (van werk naar werk) van werkgever wordt hierbij in redelijkheid verwacht, ook als werknemer daarvoor een half jaar (26 weken) nodig heeft voor bv omscholing. Werknemer moet meewerken.

    Maar dit moet allemaal eerst in plan van aanpak overeengekomen worden. Die maken werkgever en werknemer samen, op basis van de mogelijke belastbaarheid van werknemer die door bedrijfsarts is vastgesteld.

    Of er sprake kan zijn van mogelijke terugval, is daarmee dus aan de bedrijfsarts. Deze draagt het gezag als het gaat om het bepalen van de belastbaarheid en (on)mogelijkheden van de werknemer. Als je bang bent voor mogelijke terugval, dan heb je de (schriftelijke) bevestiging van de bedrijfsarts daar dus bij nodig. Verklaringen van eigen artsen/specialisten of zelfdiagnose zijn hier van ondergeschikt belang. Geef zonodig de bedrijfsarts dus ook het fiat contact op te nemen met evt eigen artsen die het standpunt van 'terugkeer in eigen functie is onmogelijk' ook ondersteunen. Bedrijfsarts beslist. Dat is hoe het is..
    4 jul '16 - 09:16:37

  5. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    Bedrijfsarts heeft eerder al 100% goedgekeurd voor eigen werk.
    Wat er nu gebeurd komt van de leidinggevende. Die heeft ook nog steeds niet een 100% beter melding gedaan.
    4 jul '16 - 09:45:38

  6. Malero
    Mevrouw Boog.

    Toon alleen de berichten van Malero
    Wat is dan het grote probleem?
    Dat de werkgever hem/haar niet beter heeft gemeld?
    4 jul '16 - 10:10:45

  7. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Vogeltje
    Bedrijfsarts heeft eerder al 100% goedgekeurd voor eigen werk.
    Wat er nu gebeurd komt van de leidinggevende. Die heeft ook nog steeds niet een 100% beter melding gedaan.



    Dit maakt het verhaal wel ff anders.. kom later op terug, nu geen tijd.. mag ook per PB
    4 jul '16 - 10:32:35

  8. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Malero
    Wat is dan het grote probleem?
    Dat de werkgever hem/haar niet beter heeft gemeld?

    Ja, dat kan wel een probleem zijn.. later!
    4 jul '16 - 10:33:02

  9. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Zo.. dus.. Je legt een ingewikkelde casus voor.. Of nou ja, complex. Ik ga antwoorden op basis van de info die jij me geeft. Als de situatie anders is, heb je grote kans dat mijn antwoord niet klopt, want nuance verschil in de situatie, maakt soms een enorm verschil in antwoord. Dus op basis van jouw info:


    Als de bedrijfsarts vindt dat werknemer (wn) weer (volledig of gedeeltelijk) beter is, dan kan wn weer werken, want wn is dan niet geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard. Een goed verzuimbeleid zorgt ervoor dat wn zsm zijn werk weer kan hervatten, maar ook weer niet TE spoedig. Daarom kan het, op last van de bedrijfsarts, nodig zijn het werk en/ of de werkomstandigheden (tijdelijk) aan te passen.. (reintegratie)

    Een wn die (gedeeltelijk) hersteld is, moet zijn werkgever direct laten weten dat hij weer (gedeeltelijk) in staat is te werken. Daar dient de werkgever (wg) op in te gaan. De wg is namelijk in beginsel alleen gehouden loon te betalen als daar werk tegenover staat. Dat betekent dus ook, dat als een wn bv zijn betermelding te laat doet, wg een reden heeft om over die periode loon in te houden. Ook als de bedrijfsarts aangeeft dat de wn (gedeeltelijk) beter is, is het toch aan de wn zich te melden bij wg voor werkhervatting.

    Als de wg op zijn beurt niet ingaat op het aanbod om werkhervatting, dan pleegt hij een wanprestatie. De wn kan op zijn beurt tewerkstelling EN loon vorderen (ziekte-uitkering is iets anders dan loon). Dus als wn uit jouw casus volledig of gedeeltelijk beter is, en wg reageert daar niet op door werkhervatting aan te bieden, dan moet wn per direct schriftelijk verzoeken om (geheel of gedeeltelijk) beter gemeld te worden en tewerkstelling met loon te verzoeken. Indien hierom al mondeling is verzocht, schrijf dan op dat je dat per hersteldatum X ook mondeling hebt verzocht. Over de dagen dat wn te laat is, kan wg namelijk loon inhouden, en zo schrijf je iig de datum op dat wn zich mondeling heeft gemeld bij wg

    De bedrijfsarts geeft aan hoeveel er mogelijk is qua werkhervatting en of dat op de eigen plek of een andere plek moet gebeuren en welke aanpassingen noodzakelijk zijn. Wg en wn maken samen een plan van aanpak. Reintegratie met voorwaarden is slechts van toepassing op die wn die nog niet volledig is hersteld. dat geldt zowel voor wg als wn. Een volledig herstelde wn heeft geen recht op loon, als wn aan zijn tewerkstelling voorwaarden stelt.

    Jouw verhaal betekent dat de arbeid die hier is aangeboden bezien moet worden als tewerkstelling van een geheel hersteld gemelde wn. De vraag is dan nu; is de aangeboden arbeid passende arbied conform eigen individuele dienstverband? Zo ja, dan moet hij dit werk doen. Ik kan dat nu niet overzien, of hem met het aanbieden van deze werkzaamheden iets wordt aangeboden wat conform zij arbeidsovereenkomst is; daarvoor zou ik de functies met elkaar moeten vergelijken.

    Als wn nog niet geheel hersteld is, dan zullen wg en wn in het plan van aanpak, op basis van de door bedrijfsarts gestelde (on)mogelijkheden, overeen moeten komen hoe de reintegratie eruit gaat zien, op welke (evt. aangepaste) werkplek en met welke (evt. aangepaste) omstandigheden. Als wg nalaat (goed) aan de voorwaarden van die (aangepaste) werkzaamheden te voldoen, geeft dat de wn nog niet het recht zich te onttrekken. Wend je dan tot de bedrijfsarts voor een strakkere omschrijving van de (on)mogelijkheden.

    Samenvatting: geheel hersteld en niet geheel hersteld gemeld? Schriftelijk beter melden en verzoeken om werkhervatting en loon. Let op; Ook werknemer kan geen voorwaarden stellen aan hervatting werkzaamheden als hij volledig beter is.. Dus dan is hervatting in de oude functie het antwoord. Tenzij wg en wn na overeenstemming anders besluiten..
    4 jul '16 - 19:58:48
Terug naar de lijst