quote:
Dit schreef Toke
Na 3 maanden kan je dat doen, vanwege rechtsvermoeden. De werkgever moet dan aantonen waarom het rechtsvermoeden niet juist is door aan te tonen dat de uren tijdelijk meerwerk betreffen.
Betekent wel dat als je er samen niet uit komt je naar de rechter moet. Is maar de vraag of dat wenselijk is
Ik denk dat ze dat wel kunnen aantonen, dat het tijdelijk meerwerk is aangezien ik een zwangerschapsverlof vervul....
0 uren contract en recht op vaste uren (kinderopvang)
Onderwerp van Dorien
BEHEERD DOOR:
-
-
-
11 mei '16 - 07:06:14
-
quote:
Dit schreef Mariska2
Als ik het goed begrijp zit daar ook een ziektevervangingscontract bij? (zwangerschapsvervanging)
Ik zou de reactie van Mikky even afwachten, zij weet hier veel van
Nee, het zijn gewoon 0 uren contracten11 mei '16 - 07:12:16 -
-
11 mei '16 - 07:13:32
-
quote:
Dit schreef Mikky
Ik heb kinderopvang in mijn pakket. Ik heb een andere nuance in deze.. en daarnaast slaat KO ernstig door in flexibele contracten. Verklaarbaar? Niet volledig...
lees het ook graag!
Succes met de auto.... Irritant!11 mei '16 - 07:19:26 -
quote:
Dit schreef Dorien
Ja ik denk dat jij er wel recht op hebt dan. Dat zou mooi zijn ☺️
Antwoord was dat ze me die uren niet kunnen geven, omdat ze een flexibele schil moeten houden. Daar is ook wel wat voor te zeggen natuurlijk in deze branche. Wat ik nu alleen moeilijk vind, is dat ik WEET dat ik op maandag, do-mi en vrijdag werk. Dat zijn sowieso meer dan 15 uur, maar niemand werkt op vaste dagen op papier. In hoeverre worden dan feestdagen bv uitbetaald, want je hebt geen vaste dag op papier? Kan ik ergens anders nog gaan werken? Bv op dinsdag en woensdag? M'n manager is volgende week weer terug...eens ff navragen allemaal
11 mei '16 - 08:02:54 -
@ Dorien en Saskia:
Het is belangrijk om te weten om wat voor soort oproepcontract het gaat om te weten welke rechten daarbij horen. Omdat er geen specifieke namen in de wet staan voor oproepcontracten, zijn er allerlei verschillende namen die worden gebruikt. Oproepcontracten worden ook wel eens: ?afroepcontract?, ?stand-by contract?, ?contract voor hulpkrachten? of ?los dienstverband? genoemd. Let wel op, want het komt ook voor dat de naam ?oproepcontract? wordt gebruikt voor een arbeidsovereenkomst die dat helemaal niet is en andersom. Het is namelijk niet belangrijk hoe het contract wordt genoemd, maar wat er in staat.
Grofweg bestaan er twee soorten oproepcontracten: Oproepcontract met voorovereenkomst en de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP).
De voorovereenkomst is eigenlijk de meest ?losse vorm? van een oproepovereenkomst, maar omdat het zo'n losse vorm heeft is dit ook de oproepovereenkomst die het minst gebruikt wordt. De werkgever is niet verplicht om je op te roepen als hij werk heeft en je bent ook niet verplicht gehoor te geven aan een oproep. Pas op het moment dat je wordt opgeroepen en je ook aan het werk gaat ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor zolang de oproep of de werkzaamheden duren. Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit soort overeenkomsten komt minder vaak voor dan de MUP-overeenkomst (zie hieronder).
De MUP is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, alleen is onduidelijk wanneer en hoelang de werknemer het werk moet gaan doen. Er is schriftelijk afgesproken dat de werkgever de werknemer oproept als hij werk heeft (dit noem je een oproepclausule). In de arbeidsovereenkomst- MUP zijn geen vast aantal uren overeengekomen. Wat dat betreft kennen we twee typen arbeidsovereenkomsten-MUP, namelijk:
? Nul-urencontract
Bij het nul-urencontract is geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat je moet werken. Je mag de oproep alleen weigeren als je een goede reden hebt waarom je die dag of tijd niet kunt. Je werkgever hoeft alleen de uren die je werkt aan je te betalen. Als er geen vaste werktijden zijn afgesproken en je werkt 15 uur of minder per week dan moet je werkgever per oproep minimaal drie uur uitbetalen. Ook als je na ??n uur weer naar huis wordt gestuurd.
? Oproepcontract met urengarantie
In de arbeidsovereenkomst is opgenomen hoeveel uur je minimaal en soms ook maximaal werkt. Een andere naam voor dit contract is een min-maxcontract. Ook bij dit contract is het zo dat je een oproep alleen mag weigeren met een goede reden of als je het afgesproken maximum aantal uren al hebt gewerkt. Het minimum afgesproken uren krijg je altijd, of je werkelijk zoveel hebt kunnen werken of niet. De werkgever mag je de niet-gewerkte uren niet later in laten halen. De uren die je meer werkt krijg je natuurlijk ook uitbetaald. Als er geen vaste werktijden zijn afgesproken en je werkt 15 of minder uur per week dan moet je werkgever per oproep minimaal drie uur uitbetalen.
Ik ga in jou geval even uit van een nul-urencontract MUP.
Waar moet je iig op letten:
1) Zorg dat je een schriftelijk contract (arbeidsovereenkomst) krijgt om verwarring en onduidelijkheid te voorkomen.2) Als je wordt opgeroepen (bij 0-uren contract) dan moet je 3 uur worden uitbetaald. Ook als je na 1 uur weer naar huis wordt gestuurd. Als je met je werkgever een contract hebt afgesloten voor minder dan 15 uur per week, heb je recht om elke keer dat je werkt, ook al is het maar voor 1 uur, minimaal 3 uur betaald te krijgen. Deze regel geldt niet als je duidelijk vastgelegde afspraken hebt gemaakt over de uren die je werkt, bijvoorbeeld als je van te voren hebt afgesproken elke maandagochtend 2 uur te werken.
3) Als je 3 maanden achter elkaar of wekelijks gewerkt hebt, of ten minste 20 uur per maand, dan heb je een arbeidscontract met bijbehorende rechten, zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie.
4) (En ik vermoed dat je vraag met name hierover gaat) Als je de afgelopen (ten minste 3) maanden of wekelijks hebt gewerkt, of ten minste 20 uur per maand, bijvoorbeeld volgens een vast rooster met een gelijke hoeveelheid arbeidsuren, dan mag ervan worden uitgegaan dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan met een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren.
Ook als je als zelfstandige werkt, en dus geen arbeidscontract hebt afgesloten, en je hebt geen andere opdrachtgevers, dan kun je een arbeidsovereenkomst voor die werkzaamheden eisen.
5) Ook als oproepkracht heb je recht op een doorbetaalde vakantie en vakantietoeslag.
Volgens de wet heb je per jaar recht op minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie-uren. Als je dus gemiddeld 8 uur per week werkt, heb je recht op minimaal 32 uur vakantie per jaar. Per maand bouw je dan 2,6 uur vakantie op (32 uur gedeeld door 12 maanden). Gedurende deze vakantie-uren moet de werkgever je loon doorbetalen. De werkgever is ook verplicht om je in staat te stellen deze vakantie-uren op te nemen. Alleen bij be?indiging van de oproepovereenkomst mogen eventueel opgebouwde maar niet-genoten vakantie-uren worden uitbetaald. Daarnaast heeft elke oproepkracht recht op 8 procent vakantietoeslag over het overeengekomen brutoloon.
6) Bij ziekte moet je worden doorbetaald voor de uren waarop je bent ingeroosterd, tenzij er wachtdagen - maximaal 2 - zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of cao.
7) Soms staat er in een contract: ?alleen loon voor gewerkte uren?. Dat mag alleen voor de eerste 6 maanden. Als je 6 maanden volgens een vast rooster hetzelfde aantal uren hebt gewerkt, moet je loon worden doorbetaald volgens dit rooster.
Sinds 1 januari 2015 gelden strengere regels voor nuluren-contracten en minmax-contracten. Dat zijn contracten waarin de werkgever zijn eigen verplichting om loon door te betalen als er geen werk is, heeft 'weggecontracteerd'. Dit is het geval bij veel oproepcontracten, maar het komt ook voor in uitzendcontracten.
Volgens de huidige regels moet een werkgever zijn werknemer altijd doorbetalen, als de oorzaak van het feit dat er niet gewerkt wordt bij de werkgever ligt. Alleen voor de eerste 6 maanden in het contract kan de werkgever opnemen dat geen loon wordt uitbetaald als er niet wordt gewerkt. Tot 2015 kon deze periode via de cao onbeperkt verlengd worden. De nieuwe regels beperken deze mogelijkheid tot afwijking bij cao.
Nu mag een werkgever na 6 maanden alleen nog maar voor bepaalde functies via de cao afwijken van de 'loondoorbetalingsplicht bij geen werk'. Het moet dan gaan om functies waarvan de overeengekomen werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. In alle andere situaties is er namelijk sprake van structureel werk. Het risico dat er geen werk is, hoort dan niet op de werknemer te worden afgewenteld. (denk bv aan projectwerk. PM'ers is een vaste functie en dus zijn die werkzaamheden voor een KO structureel en niet incidenteel)
In nuluren- of minmax-contract die v??r 1 januari 2015 tot stand zijn gekomen kan nog steeds via de cao onbeperkt worden afgeweken van de loondoorbetalingsverplichting. Cao-afspraken hierover van voor 1 januari 2015 blijven geldig tot maximaal anderhalf jaar na inwerkingtreding van de wet. Dat betekent dat dit op 1 juli 2016 van rechtwege wijzigt in de nieuwe regelgeving, zoals die hierboven staat beschreven (... na 6 mnd etc)
8) Een werkgever kan je niet als een losse oproepkracht blijven beschouwen als je de afgelopen (ten minste 3) maanden of wekelijks hebt gewerkt, of ten minste 20 uur per maand hebt gewerkt, bijvoorbeeld volgens een vast rooster met een gelijke hoeveelheid arbeidsuren. Volgens de wet heb je in zo?n situatie recht op een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren. Je werkgever is dan verplicht om jou in te roosteren.
9) De werkgever is ook verplicht om, als het dienstverband minstens 6 maanden heeft geduurd, je loon door te betalen volgens dit rooster (ook als er geen werk is). Je bent je baan dus niet kwijt en hebt waarschijnlijk ook recht op loondoorbetaling zolang de arbeidsovereenkomst duurt. Als de werkgever toch van je af wil, zal hij de gebruikelijke ontslagregels in acht moeten nemen.
10) Als er werk is, is de werkgever in principe verplicht om jou op te roepen als jij voor dat werk in aanmerking komt. Het werk moet in dat geval zo eerlijk mogelijk verdeeld worden onder de verschillende oproepkrachten.
Ik ga door in een volgend bericht, want bericht is te lang (
)
11 mei '16 - 10:55:18 -
11 mei '16 - 10:56:37
-
11 mei '16 - 10:58:59
-
Zo.. dus... als jullie uitgelezen zijn de vraag of jullie al lid zijn van FNV?
Want er klopt een hoop niet bij jullie he? Niet raar, is dagelijkse kost voor mij in de kinderopvang... Ik hoop dat de dag komt dat die meiden (en enkele man) eens een keer opstaan, want over het algemeen pikken werknemers in de KO werkelijk alles..
11 mei '16 - 11:02:49
