quote:
Dit schreef Rose_s
Idd, de wet maakt tijdelijke contracten mogelijk, vrijheid voor werkgever en werknemer
Rose
eens. Het is aan beiden kanten een overeenkomst met niet meer dan die duur van tijdelijke contract. De werkgever kan van alles nu zeggen maar in feite is dat ook niets waard/ stat niks op papier, behalve die 6 maanden. Zoals Mikky al zei, als hij je zoon echt eventueel langer aan zich wil binden, dat geeft hij een jaarcontract met een proeftijd.
Dilemma...wat zouden jullie doen?
Onderwerp van twelve
BEHEERD DOOR:
-
23 apr '16 - 11:47:00
-
quote:
Dit schreef Solar
eens. Het is aan beiden kanten een overeenkomst met niet meer dan die duur van tijdelijke contract. De werkgever kan van alles nu zeggen maar in feite is dat ook niets waard/ stat niks op papier, behalve die 6 maanden. Zoals Mikky al zei, als hij je zoon echt eventueel langer aan zich wil binden, dat geeft hij een jaarcontract met een proeftijd.
En:
quote:
Dit schreef Mikky
Als je een tijdelijk dienstverband aanbiedt, dan weet je van beide kanten dat het daarna van rechtswege eindigt en dat je beiden niet weet wat er daarna gaat gebeuren.
Heb je als werkgever bredere intenties dan dat, dan biedt je een langerlopend contract. Bij een contract langer dan 6 mnd bestaat er ook gewoon weer een wettelijke proeftijd (bij contract van 6 mnd bestaat de proeftijd niet meer) en hoeft werkgever geen gebruik te maken van een 6 mnd contract (die wg dan feitelijk inzet voor een oneigenlijke en onwettelijke zgnmde 'verlengde proeftijd')
Ik zit daar ook nog over na te denken:
Opeens schieten er mij wat vragen te binnen over het arbeidsrecht, want ik ben er niet echt in thuis.
-Is zo dat je bij een jaarcontract een proeftijd hebt van max.2 maanden?
En zou het in dit geval ook zo kunnen zijn dat deze werkgever 2 maanden proeftijd eigenlijk tekort vindt en liever iemand 6 maanden wil zien werken, omdat dat hem meer inzicht geeft hoe deze persoon echt werkt?
En dat hij het daarom zo voorstelt van 'eerst 6 maanden en dan onbepaald'?
-En: zou - theoretisch gezien- een voorstel van 'eerst 6 maanden en dan bij gebleken geschiktheid voor onbepaald' alsnog voor die zoon op papier kunnen worden vastgelegd opdat hij daardoor meer rechten kan hebben bij gebleken geschiktheid? ( stel dat hij dan toch onverhoeds een leuke vriendin treft en opeens niet meer op reis gaat
)
23 apr '16 - 12:15:19 -
23 apr '16 - 12:19:00
-
23 apr '16 - 16:30:54
-
quote:
Dit schreef twelve
Mijn jongste zoon werkt sinds een half jaar bij een tankstation. Volgende week loopt zijn contract af en wordt niet meer verlengd.Pomp was 24/7 bemenst, maar gaat nu s'nachts dicht, dus personeel te veel.
(..).
Het zou mij niet verbazen dat de ontheffing op de winkeltijdenwet per 1 mei verlopen was.. Wat ik ervan lees op de digitale snelweg.. kan je zo'n ontheffing per jaar aanvragen bij de gemeente.. Kost in mijn gemeente al 300 euro....
Ik kan mij voorstellen dat het 'slappe' tijden kunnen zijn in de nacht.. dan is niet verlengen misschien wel beter.. Echter, denk dat het idee / wens om dat dan te doen ook al wel een tijdje in het verleden ligt..
Kortom, ?ls het bovenstaande zo is.. dan heeft je zoon al een 'ervaring met de grote mensen wereld' en ervaren dat de belangen van deelnemers in het zakelijke verkeer nogal eens ver uiteen kunnen staan/vallen.23 apr '16 - 16:42:41 -
quote:
Dit schreef Evelyne1
En:
Ik zit daar ook nog over na te denken:
Opeens schieten er mij wat vragen te binnen over het arbeidsrecht, want ik ben er niet echt in thuis.
-Is zo dat je bij een jaarcontract een proeftijd hebt van max.2 maanden?
En zou het in dit geval ook zo kunnen zijn dat deze werkgever 2 maanden proeftijd eigenlijk tekort vindt en liever iemand 6 maanden wil zien werken, omdat dat hem meer inzicht geeft hoe deze persoon echt werkt?
En dat hij het daarom zo voorstelt van 'eerst 6 maanden en dan onbepaald'?
-En: zou - theoretisch gezien- een voorstel van 'eerst 6 maanden en dan bij gebleken geschiktheid voor onbepaald' alsnog voor die zoon op papier kunnen worden vastgelegd opdat hij daardoor meer rechten kan hebben bij gebleken geschiktheid? ( stel dat hij dan toch onverhoeds een leuke vriendin treft en opeens niet meer op reis gaat)
1) Ja, max proeftijd is 2 mnd. Langer is niet toegestaan. Alles daarboven is onwettig dus. In de nwe wetgeving behoeft een contract tot 6 mnd geen proeftijd meer. Werkgevers kiezen daarmee nu regelmatig voor deze contractvorm, om deze in te zetten als oneigenlijke proeftijd.
2) Nee, je kunt aan die omschrijving geen rechten ontlenen. Als in: nul. Einde van rechtswege is einde van rechtswege.23 apr '16 - 19:00:45 -
23 apr '16 - 19:10:43
-
quote:
Dit schreef Mikky
1) Ja, max proeftijd is 2 mnd. Langer is niet toegestaan. Alles daarboven is onwettig dus. In de nwe wetgeving behoeft een contract tot 6 mnd geen proeftijd meer. Werkgevers kiezen daarmee nu regelmatig voor deze contractvorm, om deze in te zetten als oneigenlijke proeftijd.
2) Nee, je kunt aan die omschrijving geen rechten ontlenen. Als in: nul. Einde van rechtswege is einde van rechtswege.
Dank je wel Mikky, voor het uitleggen hoe het precies zit!
Ondertussen ben ik ook benieuwd naar wat deze zoon uiteindelijk wil doen.23 apr '16 - 19:57:24 -
Pfff, wat veel reacties...Allemaal heel hartelijk bedankt hiervoor! Nee, mijn zoon is er nog niet uit. Hij stopt het liever weg zie ik. Komt ook op dat op dit moment de focus even ergens anders ligt, nu een schoonzus van mij toch nog vrij onverwacht is overleden.
Ik heb hem vanochtend gezegd dat ik toch een dezer dagen een gesprek hierover met hem wil.
Ik zelf kan mij het vinden zoals Ilona het heeft verwoord en ik hoop dat hij dat zelf ook zo ziet.
Als het nu een baantje was bij een ander tankstation of bv. de Action, dan zou ik dat geen enkel probleem vinden om t.z.t. te zeggen dat er geen belangstelling meer is voor een nieuw contract.
Maar deze werkgever lijkt toch een betere werkgever te zijn, die goed werkgeverschap hoog in het vaandel heeft.
Helemaal zeker weten doe je dat nooit natuurlijk, want uiteindelijk is hij bij het tankstation ook genaaid en ik zelf heb ook al meerdere ervaringen gehad met werkgevers die een verborgen agenda hadden.
En toen ik zelf jong was, vond ik ergens een half jaar of een jaar werken al heel lang.
Overigens gaat het hier niet om voorliegen. Hem is niet gevraagd of hij nog toekomstplannen heeft.
Hij wil dus gaan reizen en t.z.t. ook een HBO-studie gaan doen, maar weet eigenlijk nog niet wat...
Dit even voor de duidelijkheid....
Het ging ook razendsnel. Het gesprek was bedoeld als kennismakingsgesprek, maar de werkgever was zo enthousiast dat mijn zoon al tijdens het gesprek kon tekenen bij het kruisje en werd voorgesteld aan zijn toekomstige collega's.
Een half jaars contract is meestal ook bedoeld om uit te vinden of het wederzijds bevalt.
Veel werkgevers hebben er dan ook geen problemen mee als je na 6 maanden opstapt, maar dat zijn meestal baantjes waar je na een dagje meelopen wel weet wat er van je verwacht wordt.
Bij deze werkgever betreft het een verkoopfunctie en gaat hij o.a. ook rondrijden in een bestelbusje naar de klanten om bestellingen af te leveren. Omdat het techniek betreft, zal hij alle benamingen van onderdelen eigen moeten maken, etc..
De reis gaat door en wordt niet uitgesteld. Verkering heeft hij al jaren. Vriendin gaat ook mee.
Wordt vervolgd.....24 apr '16 - 10:59:36 -
24 apr '16 - 11:20:52
-
quote:
Dit schreef twelve
Pfff, wat veel reacties...Allemaal heel hartelijk bedankt hiervoor! Nee, mijn zoon is er nog niet uit. Hij stopt het liever weg zie ik. Komt ook op dat op dit moment de focus even ergens anders ligt, nu een schoonzus van mij toch nog vrij onverwacht is overleden.
Als eerste, gecondoleerd en sterkte gewenst.
quote:
Dit schreef twelve
Overigens gaat het hier niet om voorliegen. Hem is niet gevraagd of hij nog toekomstplannen heeft.
Hij wil dus gaan reizen en t.z.t. ook een HBO-studie gaan doen, maar weet eigenlijk nog niet wat...
Dit even voor de duidelijkheid....
Duidelijk. Heel begrijpelijk ook dat jongeren nog niet altijd weten wat ze willen qua inrichting van hun leven..
Maak het niet groter dan het is.. vind ik.
quote:
Dit schreef twelve
Bij deze werkgever betreft het een verkoopfunctie en gaat hij o.a. ook rondrijden in een bestelbusje naar de klanten om bestellingen af te leveren. Omdat het techniek betreft, zal hij alle benamingen van onderdelen eigen moeten maken, etc..
Automaterialen of industri?le techniek?
Wat betreft dat eerste,,, kan ook via thuisstudie, denk ik.. Tik willekeurig wat kentekens in op een auto-onderdelen site en je kan zo alle productgroepen 'doorlopen' op de benaming.
Zo gebeurd het ook aan de balie.. Er wordt op kenteken of chassisnummer gezocht in het software programma..
De reis gaat door en wordt niet uitgesteld. Verkering heeft hij al jaren. Vriendin gaat ook mee.
quote:
Dit schreef twelve
Wordt vervolgd.....
Kijk de eerste maand eens aan, of het werk bevalt. In de loop van de maanden, zo ergens in de zomer.. zou je zoon kunnen aangeven dat zijn reisplannen concreter zijn geworden en hij voornemens is dat te gaan ondernemen in de herfst..
Misschien dat je zoon wel iemand kent die past voor de functie en hij dus zijn opvolger aandraagt.. helpt hij de WG ook.
Tot slot.. als het werk wederzijds bevalt.. en de reisplannen zijn niet slecht ontvangen.. dan is het misschien wel mogelijk om bij terugkeer weer in dienst te komen
24 apr '16 - 11:50:28 -
1 mei '16 - 01:24:48
