Een lieve kennis van mij zie ik helaas op een burnout afstevenen.
Ze is geen lid van OA, want ze is gelukkig getrouwd.
Wat is er aan de hand? Ze werkt al jaren 21 uur per week voor een Thuiszorgorganisatie.
Huishoudelijk werk. 5 ochtenden in de week: 5 x 3 uur en 2 middagen: 2x 3 uur.
De woensdag en de vrijdag was ze altijd vrij.
Door de vele veranderingen hebben veel cli?nten minder uren gekregen. Ze wordt nu van hot naar her gestuuurd:
2 uurtjes hier, een half uur fietsen naar een ander adres, en daar bv. weer 1,5 uur de slag, geen pauzes, en de de reistijden worden niet betaald. En weer een derde adres erachteraan in een heel andere wijk.
Om aan die 21 uur te komen, wordt ze nu ook op de woensdag- en vrijdagmiddag ingezet, terwijl ze voorheen nooit om die middagen werkte.
Ik zie dat ze hier aan onderdoor gaat. Kan dat nu zomaar?
Ja dat kan. Bij mij gebeurde dat ook. Half uur fietsen.....ontbijtje klaarmaken........kwartier fietsen......uurtje werken.....half uur fietsen anderhalf uur werken.....kwartier fietsen lunch klaar zetten...half uur fietsen om weer thuis te komen. En ook ik moest mijn vrije dag inleveren. Dit is niet vol te houden!
Ik heb er voor gekozen om opzoek te gaan naar ander werk. Gelukkig heb ik vrij snel een nieuwe werkplek gevonden.
Nee dat mag niet zomaar. Reistijd tussen de cli?nten is arbeidstijd. Reistijd van huis naar je eerste client en van je laatste client naar huis is woon-werkverkeer en dus eigen tijd. Van client 1 naar 2 etc. dient te worden aangemerkt als arbeidstijd. Immers bepaalt je werkgever waar je naartoe moet. Zodra werkgever je reis bepaalt is het arbeidstijd.
Google levert op dat bv Solis thuiszorg dit wel juist hanteert. >>LINK<<
Lees ook >>LINK<<
Het gebeurd. En voor de cli?nt is dit ook niet fijn. Reistijd tussen de cli?nten is arbeidstijd. En die reistijd gaat dus van de magere uren af die je als cli?nt hebt. Ik als cli?nt mag mijn thuiszorg ook geen koffie aanbieden. De gedachte hierachter is dat er gewerkt moet worden. Koffie drinken is te kostbaar voor de thuiszorgorganisatie. Tel daarbij op dat het werk wat eerst in 6 uur gedaan werd nu in 3.5 uur moet worden gedaan en ja dan kweek je wel een burn out.
Ik werk bij een kraamzorginstelling, en de CAO van de kraamzorg en de thuiszorg zijn 1
Reistijd tussen 2 gezinnen moet vergoed worden.
Dit is reistijd en geen arbeidstijd, het gaat dus niet af van de tijd die gezinnen krijgen.
Reistijd is dus reizen op kosten van de werkgever
Probleem ligt bij de werkgever. Reistijd (=indirecte tijd) en is niet declareerbaar
Jouw reistijd moet echter wel vergoed worden, ligt vastgelegd in je CAO.
ik zou dit dus zeker niet accepteren als ik jou was
Ik heb dit aan mijn kennis verteld. Maar zei zegt dat dit alleen voor de verzorgenden geldt.
Zij doet alleen huishoudelijk werk en dan geldt het niet is haar verteld.
Ik kan het eigenlijk niet geloven...Dat is toch meten met 2 maten?
