quote:Dit schreef Anne1967 Ik zou eens een exact rekensommetje gaan maken: salaris, ww, ontslagvergoeding, toeslagen krijgen danwel terugbetalen, en dat voor beide scenarios.
Que werkdagen maakt nu er uit of in september er uit niet zoveel uit: het is al bijna september.
Gaat niet om nu of september, maar om september of 1 januari.
eerst verder onderhandelen over uitbetaling in 2016.
Desnoods uitrekenen wat gunstiger is: langer in dienst (1-2-16 bijv) zonder ontslagvergoeding met behoud van toeslagen en vrijstelling of jouw scenario's. Uit wat ik lees ga je hoe dan ook weinig aan je vergoeding hebben....
Je zult, als dat niet lukt, je toeslagen 2015 moeten terugbetalen. Dat is dan zeker, dus stop je de toeslagen, hoef je minder terug te betalen. Als je ze niet stopt, lijkt het dat je meer geld hebt, maar is eigenlijk dan een soort lening die je terug moet betalen.
De armoedeval komt dan iets later, maar hij komt wel helaas.
Dan 1 sep of 1 jan:
Voordeel sept: je hebt geld in eigen hand en kan zo zuinig aan doen als je maar wilt. Als je via baas dingen hebt als ziektekostenverzekering, vervalt dat ook en moet je zelf betalen.
Ik zou elke optie uitrekenen waarbij je ervan uitgaat dat je hele toeslagbedrag terug moet betalen.
En dus de ook de optie waarin je ontslagvergoeding opgeeft om toeslagen te behouden.
pfff
Ik kan de consequenties voor jou niet overzien.
Maar ik heb wel een stukje eigen ervaring, omdat ik ooit in een vergelijkbare situatie heb gezeten.
Ik heb toen een soort 'routecoach' ingeschakeld.
Zij ging zelf mee naar gesprekken met mijn werkgever.
Ik heb toen gekozen voor een combinatie waarin ik zo snel mogelijk niet meer naar het werk toehoefde en zoveel mogelijk geld meekreeg.
Elke dag ergens heen gaan waar je je niet echt gewenst voelt, was voor mij heel zwaar.
En ja, misschien had ik er meer geld uit kunnen slepen, maar mijn slechte gevoel bij het gaan vond ik ook heel belangrijk.
Ik heb wel gezien dat jij in beide gevallen per september niet meer hoeft te werken.
Voor mij persoonlijk zou het niet werken, in dienst blijven, betaald krijgen en niet naar mijn werk gaan.
Maar dat is wat ik denk. En ik denk misschien te vaak van uit mijn emoties.
Daarom was het ook fijn dat ik die 'routecoach' had. Zij kon het voor mij rationaliseren.
quote:Dit schreef meeuw eerst verder onderhandelen over uitbetaling in 2016.
Desnoods uitrekenen wat gunstiger is: langer in dienst (1-2-16 bijv) zonder ontslagvergoeding met behoud van toeslagen en vrijstelling of jouw scenario's. Uit wat ik lees ga je hoe dan ook weinig aan je vergoeding hebben....
Je zult, als dat niet lukt, je toeslagen 2015 moeten terugbetalen. Dat is dan zeker, dus stop je de toeslagen, hoef je minder terug te betalen. Als je ze niet stopt, lijkt het dat je meer geld hebt, maar is eigenlijk dan een soort lening die je terug moet betalen.
De armoedeval komt dan iets later, maar hij komt wel helaas.
Dan 1 sep of 1 jan:
Voordeel sept: je hebt geld in eigen hand en kan zo zuinig aan doen als je maar wilt. Als je via baas dingen hebt als ziektekostenverzekering, vervalt dat ook en moet je zelf betalen.
Ik zou elke optie uitrekenen waarbij je ervan uitgaat dat je hele toeslagbedrag terug moet betalen.
En dus de ook de optie waarin je ontslagvergoeding opgeeft om toeslagen te behouden.
Sterkte, het is hoe dan ook balen.
Wat lastig Kaatje, al die keuzes die je moet maken, goed dat je het even voorlegt, kunnen we met je meedenken.
Ik sluit me helemaal aan bij de mening van Meeuw, wat vooral belangrijk is dat je moet weten wat de financiele consequenties zijn, en evt.worst scenarios door rekenen. Houd er rekening mee dat die ontslagvergoeding veel zwaarder wordt belast dan salaris...Ik heb het ooit ook meegemaakt, maar er ging wel bijna 45 % belasting van af...dus wat je dan daadwerkelijk over houdt...
Als je toeslagen al stopzet, kun je al wennen aan het nieuwe 'inkomen', dat vergt aanpassing, maar dat lukt je echt...het is zomer, alle fruit en groenten, zijn goedkoop, bij ons verkoopt de kringloop ook groenten die over is van de voedselbank...nouja, daar zijn weer andere draadjes voor....
Dan zit je nog met het punt, hoe ga je het volhouden al die tijd...? Ik lees je ook als iemand die er doorheen zit...en even 'niets' doen lijkt heerlijk, maar dan zit je in de winter 'thuis', wellicht kun je beter iets van cursussen of scholing doen in die periode.( uit het scholingsbudget dat je nog hebt)..houdtcontact met degene die bij jullie als bedrijfsarts fungeert (is extern begrepen). Probeer wat te herstellen...misschien zelfs wat minder uren....iom 'bedrijfsarts'. Sowieso is solliciteren vanuit een werkende situatie beter...
En ik denk zodra het financiele stuk voor jou helder is dan valt er al weer zorg van je schouders (los van de WW- tijd die er aan zit komen). Maar dan kun je vanuit je werkende situatie proberen je zelf beterder te voelen, en je richten op wat nu...want dat gaat gewoon heel slecht als die last op je schouders ligt...je hoofd is niet leeg, en draait overuren...
Sterkte meisje..!!!
ps....Ik ben altijd zo jaloers op mensen die het allemaal zo kort en krachtig neer kunnen zetten...
Houd er rekening mee dat die ontslagvergoeding veel zwaarder wordt belast dan salaris...Ik heb het ooit ook meegemaakt, maar er ging wel bijna 45 % belasting van af...dus wat je dan daadwerkelijk over houdt...
Dit klopt niet helemaal. Voor de loonbelasting wordt het inderdaad belast met het bijzonder tarief, maar met de opgave inkomensbelasting wordt dit weer recht getrokken.
20 jun '15 - 08:53:22
