Zwanger en geen contractverlenging, kan dat zomaar?

Zwanger en geen contractverlenging, kan dat zomaar? 

Onderwerp van Peppie69

BEHEERD DOOR:
bart
 <   1   2 
Terug naar de lijst

  1. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Peppie69
    Oke... duidelijk verhaal, hoe wrang ook.
    Dank voor jullie input, we zullen het gesprek aan moeten gaan en misschien ook nog even binnenstappen bij het juridisch loket.


    Succes en vooral gewoon in gesprek blijven!
    11 mrt '15 - 19:36:54

  2. elly69
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van elly69
    Je kunt beter eruit slepen dat ze bijvoorbeeld november/december weer voor x uur mag beginnen (met jullie idee het uit te bouwen) en de relatie goed te houden.
    Blijkbaar waren ze tevreden over haar. Zeer belangrijk!
    Mijn tip zou zijn doe een beroep op hun menselijke hart: jong meisje, tegenslag, altijd zich goed ingezet, mag ze het straks weer proberen..
    Meer op die tour dan de juridische, dat ga je verliezen.
    11 mrt '15 - 19:39:38

  3. Peppie69

    Toon alleen de berichten van elly69
    Daar heb je gelijk in Elly... misschien is dat een idee
    Maar jemigdepemig wat komt dit even super kl**en uit!
    11 mrt '15 - 19:42:16

  4. elly69
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van elly69
    Ja ik heb het allemaal vanuit verstand opgeschreven maar leef erg mee hoor.
    Dikke knuffel.
    11 mrt '15 - 19:45:27

  5. SFR
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van SFR
    quote:
    Dit schreef elly69


    (..)

    Nog een punt tot slot: in aanloop naar de bevalling en de periode erna gaat zij een aantal weken/ maanden ( ik weet even niet meer hoeveel) uitvallen, er is geen werkgever die voorafgaand aan zo'n periode vooraf de uren ophoogd. Omdat zij in die maanden zeker die uren niet gaat maken namelijk en de werkgever ze wel moet betalen.


    De werkgever krijgt een vergoeding voor die uren.
    >>LINK<<

    Alleen, wanneer er een vervanger voor die uren ingehuurd moet worden, d?n zal er sprake zijn van extra loonkosten.
    Veelal zie je binnen organisaties dat het werk van de persoon die met zwangerschapsverlof is, door collega's wordt overgenomen..
    Lekker, die extra werkdrukSmile

    ------------------------------------------------------------

    Evengoed, vervelende situatie. Het blijft lastig de 'zwangerschap' als reden 'hard' te maken.
    De moeder van mijn dochter zat destijds in eenzelfde situatie.. net zwanger, eigenlijk nog niet buiten de 'gevaren' zone en net gestart in een nieuwe baan.. bij een zorginstelling..
    2 maanden proeftijd..en daarbinnen dus de 'eerlijkheid' getoond door te melden dat ze zwanger was.. Helaas, proeftijd niet verlengt.. Smile. Formeel niks op te pakken (het blijft een proeftijd) maar je weet wel bijna zeker dat de zwangerschap een reden is..

    Sterkte met de situatie.
    Inderdaad, in gesprek gaan, vragen naar het waarom.. want er is alleen maar gezegd dat zij er 'rekening' mee moet houden.. Zijn er organisatorische wijzigingen te verwachten?
    Waarom iemand die een opleiding versneld, positief, afgerond heeft aan de 'kant' zetten? Is niet logisch, bij gebleken goed functioneren.

    Zorgen dat je dochter niet voor de opleidingskosten hoeft op te draaien.
    Die opleiding heeft ze in ieder geval. Kan ze na de geboorte bij de concurrent aan de slag ;-)
    11 mrt '15 - 20:25:17

  6. Bindi
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Bindi
    Het gebeurt helaas wel.
    Bonusschoondochter was vorig jaar 10 juni uitgerekend
    en kreeg in februari van dat jaar te horen dat haar contract niet werd verlengd.
    Ze werkte ook al een poos bij betreffend bedrijf voordat ze zwanger werd.
    11 mrt '15 - 20:46:53

  7. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    Zij dient haar ontslag niet in - dus hoeft ze haar oplkosten niet terug te betalen
    11 mrt '15 - 20:52:59
Terug naar de lijst
 <   1   2