Ik werk 20 uur in loondienst (met gemiddeld extra 10 uur reistijd) en 20 uur in een eigen bedrijf (5 min reistijd). Op dit moment gaat het helemaal niet goed met me. De lange dagen op mijn loonwerk, altijd haasten om kids op school te hebben als deur open is, zodat ik uiterlijk 8.30 in de auto zit en weer hopen dat de file 's avonds kort is om op tijd bij de bso te zijn om 18.30 uur, altijd vooruitdenken over eten koken, kids nog enigszins op tijd in bed krijgen etc nekt me. continu pijn in mijn knie en dat lange rijden doet dat geen goed.
Het liefst zou ik me willen ziekmelden om even helemaal tot rust te komen. Ik heb een gehaast gevoel in mijn lijf dat niet wil wegtrekken.
Ik heb echter het gevoel dat ik me niet kan ziekmelden bij mijn baas in loondienst omdat ik het me niet kan veroorloven om ziek te zijn in mijn eigen bedrijf i.v.m. omzetverlies dat ik niet kan dragen. Dat eigen bedrijf kost mij echter veel minder energie om te draaien, 5 minuutjes reizen, rustig kids naar school brengen, half uur tijd om op te starten bij bedrijf, na 4 uurtjes boel weer afsluiten in een half uurtje en dan nog een half uurtje voor ik kids uit school haal.
De werkzaamheden in loondienst en mijn bedrijf zijn hetzelfde, afgezien van de administratie.
Dat niet willen ziekmelden heeft iets met mijn ethische norm te maken.....je kunt het niet maken om wel in eigen bedrijf te werken maar niet naar je baas te gaan omdat je ziek bent.
De vraag is wat de wet ervan zegt: mag ik wel doorwerken in mijn eigen bedrijf als ik me tegeliijkertijd ziekmeld in loondienst? Of kan de arbo-arts dan zeggen dat ik dus niet ziek ben?
Ik weet wel dat als ik zo doorga....... mijn lijf op een gegeven moment zelf stop gaat zeggen en dan ben ik nog veel verder van huis.
Wie heeft hier ervaring mee of weet dit vanuit beroepshoek?
Als jij 'ongeveer' hetzelfde werk doet in je eigen bedrijf en in loondienst dan kun je niet alleen stoppen met de werkzaamheden in de voor jou minst aantrekkelijke situatie. Daar vindt de Wet Verbetering Poortwachter van alles van; iets met verantwoordelijk voor jouw reintegratie.. Dus zal geen enkele arbodienst accepteren dat je arbeidsongeschikt bent in het ene geval, en doorwerkt in het andere geval - TENZIJ je aannemelijk kunt maken dat het blijven doorwerken bijdraagt aan je herstel.
Vanuit mijn HRM-professie EN als freelancer zou ik je adviseren jouw situatie eens voor te leggen aan de bedrijfsarts - je bent op zoek naar iets preventiefs om langdurige uitval te voorkomen en daar willen ze best over meedenken - dat is nl ook in het belang van jouw werkgever.
Wat je ook zou kunnen doen is een periode onbetaald verlof opnemen bij je werkgever - heb je EN je rust EN je ethische waarde blijft in tact.. EN je kunt zonder enig gedoe doorwerken in je eigen bedrijf..
Had jij een paar maanden geleden niet ook al een draadje over de combi van loondienst een freelance-bestaan?
@Cleo, dank voor je antwoord. dat is ook wat ik voel en denk en ja ik heb hier al eerder mee gestoeid: mijn werkgever is in juni verhuisd met een verdubbeling van mijn reistijd als gevolg. Dat breekt me op en steeds meer.....
Ik snap t zo goed - ik zou het liefst ook even 2 maanden niks doen - maar dat gaat gewoon niet. Dus dan maar wat minder werken, en vroeger naar bed en zo proberen mezelf weer op de rails te krijgen.
Wat zou er gebeuren als je die baan op zou zeggen?? (dat heb je toen ook wel verteld maar ben ik kwijt) Is dat werkelijk nog steeds een heel valide argument voor je om t niet toch te doen?
ja, de hypotheek van het huis op mijn naam krijgen...
Hoop nu dat het binnen nu en een maand eindelijk geregeld is. Spullen liggen eindelijk bij de notaris voor akte van verdeling....
Daarna zijn er wellicht wel mogelijkheden, maar voor je het weet met opzegtermijnen e.d. duurt het zo weer een half jaar.... En of ik dat nog volhoudt?
Ik wil je de tip meegeven van het arbeidsomstandighedenspreekuur. Dit is mi wettelijk geregeld in de Arbowet. Het betekent dat je de bedrijfsarts kan bezoeken zonder ziekmelding. Je kan over je situatie praten zonder dat de werkgever het hoeft te weten. Op de site van de arbodienst van je werkgever zal er vast een verwijzing staan. Sterkte ermee.
Ik heb geen ouderschapsverlof meer staan, die heb ik opgemaakt toen het net duidelijk was dat we gingen scheiden...
Het gaat inmiddels niet beter maar ook niet slechter. Omdat ik iets meer perspectief zie wanneer er ruimte voor rust komt, kan ik het beter volhouden.
Voor nu heb ik een coach ingeschakeld en intake gehad. Binnenkort eerste gesprek gericht op meer rust creeren binnen de ruimte die ik heb en aandacht voor slapen.
Ik vind houvast in dit spreukje
look to the day
for yesterday is only a dream
and tomorrow is only a vision
but today, well lived
makes every yesterday a dream of happiness
and every tomorrow a vision of hope
look well, therefore, to this day.
