werktijden totaal verandert, mag dat?

werktijden totaal verandert, mag dat? 

Onderwerp van samsam

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst

  1. samsam
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van samsam
    Zoon heeft eindelijk sinds een week of 5 een baan. Hij heeft een detacheringsovereenkomst met een uitzendburo waarbij hij uitgeleend word aan een bedrijf voor 36 uur: 4 x 9 uur, van half 8 tot half 6 in de praktijk, in zijn contract staat van half 9 tot half 7 maar dat word dus niet gewerkt. De uitleenovereenkomst geld telkens voor 7 dagen, waarbij de overeenkomst afloopt op de 7e dag. En dat is dus vandaag. Morgen start dus de nieuwe week.

    Vandaag komt de baas met de mededeling dat met ingang van morgen twee ploegendiensten gedraaid worden:
    1e ploeg van 6.30 tot 12.00 voor 5 dagen in de week
    2e ploeg van 12.15 tot 21.00 uur, ook 5 dagen in de week.

    Moet je van het salaris rondkomen dan moet je wel de 2e ploeg nemen, anders kom je niet aan je uren.

    Hij is voor het blok gezet, moest meteen beslissen, kon hij niet, dus heeft gezegd dat hij moest overleggen.
    Er is niemand bereikbaar van het uitzendburo, ook niet bij het bedrijf waar hij werkt.

    Mijn advies aan hem is op dit moment morgen gaan op zijn gewone tijd, daar heeft hij ook een contract voor. Willen ze hem dan niet laten werken, dan is het meteen door naar het uitzendburo en daar maar verder praten.
    Het lijkt me stug dat hij verplicht is ineens totaal andere werktijden en van 4 naar 5 dagen te moeten werken.

    Maar weet iemand misschien hoe het juridische plaatje in elkaar zit? In zijn contract staat namelijk ook dat hij zich beschikbaar moet houden voor werk als onverhoopt de uitleenovereenkomst of uren gewijzigd worden of ingetrokken.
    1 sep '14 - 19:04:33

  2. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    Hij heeft n contract met t bureau
    En er is n contract tussen bureau, inlener en zoon

    Dat 2e contract wordt wekelijks herzien/ opnieuw aangegaan?
    Wat staat er specifiek in welke overeenkomst over aantal uren en werktijden?

    En hoe oud is zoon?
    1 sep '14 - 19:28:56

  3. samsam
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van samsam

    Zoon heeft alleen een contract met het uitzendburo.
    Het uitzendburo heeft schijnbaar een overeenkomst met het bedrijf die zoon dus inleent, maar zoon heeft geen contract met het bedrijf.
    Zoon word voor 7 dagen per week uitgeleend, indien hij op de 8e dag weer werkt is een nieuwe week begonnen, dat staat in het contract met uitzendburo.
    In dat zelfde contract staat dat hij 36 uur word uitgeleend, dat hij 36 uur werkt met werktijden van 9 uur per dag.
    Indien het inlenende bedrijf de inleenovereenkomst vermindert of verandert moet zoon zich beschikbaar houden voor werken voor het uitzendburo.
    Zoon is 22.
    1 sep '14 - 19:44:30

  4. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    Dus hij werkt 36 uur
    En er staat niks over verschuiving, alleen iets over vermeerdering/vermindering?

    Eenzijdig werktijden veranderen mag niet
    1 sep '14 - 19:51:11

  5. samsam
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van samsam

    klopt ja.

    Dat het niet mag is wel duidelijk, maar wat doe je in zo'n situatie? Niet aan het werk gaan? Wel gaan maar zeggen dat je dat niet wil schiet niet erg op denk ik.
    Wat kan je als werknemer in zo'n geval?
    1 sep '14 - 20:52:44

  6. fleurie

    Toon alleen de berichten van samsam
    Wel gaan, ?n contact met uitzendbureau opnemen, anders kunnen ze je beschuldigen van werkweigering. Kan vervelende gevolgen hebben voor een eventuele uitkering.
    1 sep '14 - 21:51:25

  7. ArnoM
    Ik ben ik, niet jij

    Toon alleen de berichten van ArnoM
    Denk even dat je een denkfout maakt wat betreft de uren. De mensen bij dat bedrijf werken vermoedelijk allemaal 36uur in 4 dagen. Met de 2ploegendienst werkt de ene ploeg vroeg en de andere laat, de andere week wordt het rooster omgedraaid. Hierdoor kom je gemiddeld genomen over de 2 weken weer op 36uur per week uit.
    Meestal doen bedrijven dit om een tijdelijke drukte op te vangen zodat meer capaciteit gedraaid kan worden (ipv 9uur per dag wordt nu 13,5uur capaciteit gedraaid per dag).

    Het vreemde in de situatie bij jullie zit hem erin dat zoon iedere 8e dag een "nieuw" detacheringscontract krijgt bij hetzelfde bedrijf. Dat vind ik vreemd en vraag mij af of dat wel kan, maar dat is een andere discussie.

    Denk dat zoon eerst goed moet navragen hoe dat zit met de ploegendienst. Neem aan dat het een 2 ploegendienst is dus waarbij de ploegen iedere week van rooster wisselen. En ook of dit een maatregel voor een korte periode is vanwege drukte of dat dit de nieuwe tijden gaan worden. Is het tijdelijk zou ik er niet al te veel drukte over maken, aangezien als het goed is er ook een kleine ploegenvergoeding tegenover moet staan volgens mij (weet dat niet zeker, vraag voor detacheringsburo).

    Succes
    1 sep '14 - 22:00:09 / 1 sep '14 - 22:22:26

  8. samsam
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van samsam

    Er zijn geen problemen met de uitkering eventueel, dat valt dus buiten het geheel.

    Hij moet kiezen voor of de vroege of de late dienst. Er is niets gezegd over wisselende ploegen, dus de ochtendploeg krijg 5 1/2 uur waar de pauze nog vanaf gaat, dus 25 uur in de week.
    De middag/avond ploeg krijgt volle uren en komt daarmee uit op ongeveer 40 uur per week als de pauzes er af zijn.
    Al zouden ze wisselen, dan nog is het geen 36 urige werkweek.
    En wat hij begreep is dat hij moet kiezen voor 1 van de diensten en die draait hij dan ook permanent.

    Beide diensten zijn voor hem niet haalbaar, hij heeft dus geen keus.
    Morgen gaat hij nogmaals het gesprek aan, willen ze hem niet zijn 'oude' uren laten draaien, dan is het afgelopen en komt hij naar huis.

    Het detacheringscontract is trouwens met het uitzendburo, de uitleen is telkens voor 7 dagen met automatische verlenging van weer 7 dagen. Dus zou hij morgen gaan werken, dan moet hij weer tot en met volgende week maandag.
    Hij moet wel beschikbaar blijven voor werk staat in het contract, maar morgen eerst maar eens bellen met het uitzendburo, lijkt me toch wat vreemd dat de inlener ineens totaal andere regels oplegt dan in afspraak gemaakt met het uitzendburo.
    1 sep '14 - 23:00:20

  9. ArnoM
    Ik ben ik, niet jij

    Toon alleen de berichten van ArnoM
    en?
    Ik hoop voor je dat hij het misschien gisteren verkeerd begrepen heeft, dat er ploegen gezegd is ipv de uren. Vind het wel vreemd, maar goed, er zijn nu eenmaal bedrijven met vreemde regelingen.
    2 sep '14 - 09:50:14
Terug naar de lijst