Wanneer je ww ontvangt, mag je dan ook tijdelijk een nul- uren contract aangaan?
En wat als voor afloop van het contract je zelf op wil zeggen; kan dat zonder dat dit gevolgen heeft voor je WW?
quote:Dit schreef Imke Wanneer je ww ontvangt, mag je dan ook tijdelijk een nul- uren contract aangaan?
En wat als voor be?indiging het wrk niet bevalt en je op wil zeggen; kan dat zonder dat dit gevolgen heeft voor je WW?
Op zich kan je ook tijdelijk werk aannemen maar het kan een hele hoop extra administartie opleveren. Opzeggen/niet verlengen omdat het werk niet bevalt wordt niet geaccepteerd maar het is natuurlijk niet gezegd dat het UWV op de hoogte hoeft te zijn van die reden. Zolang de tijdelijke baas er maar geen melding van maakt.
Op zich kan je ook tijdelijk werk aannemen maar het kan een hele hoop extra administartie opleveren. Opzeggen/niet verlengen omdat het werk niet bevalt wordt niet geaccepteerd maar het is natuurlijk niet gezegd dat het UWV op de hoogte hoeft te zijn van die reden. Zolang de tijdelijke baas er maar geen melding van maakt.
Peter
Ahum, dat heet fraude. Ben je op de hoogte vanhet nieuwe boete besluit per 1-1-13? Je hebt een informatieplicht.
In de ww ben je verplicht alle werk te aanvaarden. Eerst alleen passend werk. Later isalles passend. Je gewerkte uren geef je eenvoudig. Online door via >>LINK<< Die worden verrekend met je ww. Je geeft ze achteraf 1 keer per 4 weken door op het inkomstenformulier dat voor je klaar gezet wordt zodra je de wijziging hebt doorgegeven.
Overigens is de regering bezig 0- urencontracten aan te pakken. Maar werk is werk.
Ahum, dat heet fraude. Ben je op de hoogte vanhet nieuwe boete besluit per 1-1-13? Je hebt een informatieplicht.
In de ww ben je verplicht alle werk te aanvaarden. Eerst alleen passend werk. Later isalles passend. Je gewerkte uren geef je eenvoudig. Online door via >>LINK<< Die worden verrekend met je ww. Je geeft ze achteraf 1 keer per 4 weken door op het inkomstenformulier dat voor je klaar gezet wordt zodra je de wijziging hebt doorgegeven.
Overigens is de regering bezig 0- urencontracten aan te pakken. Maar werk is werk.
Fat hoeft geen fraude te zijn. Als jij aan de tijdelijke baas aangeeft het wrk niet leuk genoeg te vinden kan die baas besluiten het contract niet te verlengen omdat hij er geen toekomst in ziet. Wat vanuit zijn kant gezien ook correct is.
Verrekening vindt inderdaad achetraf plaats maar op basis van gewerkte uren en niet op basis van ontvangen loon. Dat maakt soms noodzakelijk een stukje administratie bij te houden of een en ander goed gedaan wordt. Met name als er sprake is van een ander uurloon ten opzichte van het uurloon waarop je WW uitkering is gebaseerd.
