Help mij baan verdwijnt.

Help mij baan verdwijnt. 

Onderwerp van roely

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   > 
Terug naar de lijst

  1. roely
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van roely
    2013 heb ik nog mijn baan als ambulant begeleider in Drenthe
    2014 gaat alles over naar de WMO.

    Zit iemand van OA in de zelfde situatie ?
    3 dec '13 - 20:39:19

  2. LuukB

    Toon alleen de berichten van roely
    Roely

    Ik zou zo snel mogelijk middels een advocaat of Das bijvoorbeeld proberen om in het outcoursing traject te komen. Mens volgt baan, zo hou je ook na 2014 uitzicht op een baan en neem je je opgebouwde rechten mee.
    6 dec '13 - 12:36:31

  3. Solar
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Solar
    Ik zit min of meer in de zelfde situatie. Bij ons zal er ook naar verwachting 1/3 uit moeten ivm de transitie naar de gemeente. Nog niet helemaal bekend wie dat bij ons allemaal zal treffen, wordt in de loop van 2014 duidelijker.
    Het mens volgt werk principe is er een die altijd als leidraad wordt gehanteerd, maar a. gemeenten zullen deels ook moeten bezuinigen en b. de gemeenten blijken nog voor dat deel aan mankracht dat zij wellicht nodig zullen hebben, nog geen uitspraken te willen doen/verplichtingen te willen aangaan t.a.v. het overnemen van mensen. Dat is wel heel zorgwekkend.
    6 dec '13 - 12:43:47

  4. LuukB

    Toon alleen de berichten van Solar
    Daarom ook in zee gaan met een advocaat, niet willen is geen optie. Hier bestaat wetgeving over en daar zal ook de gemeente zich aan moeten houden.
    6 dec '13 - 12:49:53

  5. Schanulleke

    Toon alleen de berichten van Solar
    quote:
    Dit schreef roely
    2013 heb ik nog mijn baan als ambulant begeleider in Drenthe
    2014 gaat alles over naar de WMO.

    Zit iemand van OA in de zelfde situatie ?

    Yep ik helaas, vanaf 30 juni volgend jaar komt mijn functie te vervallen. Ik ga nu een traject in.Smile
    6 dec '13 - 13:21:30
    6. Bericht van Almaz is op 10-12-2013 om 01:35:19 uur verwijderd door Koosje.

    Reden: Onbeantwoord

     

  6. Solar
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Solar
    quote:
    Dit schreef LuukB
    Daarom ook in zee gaan met een advocaat, niet willen is geen optie. Hier bestaat wetgeving over en daar zal ook de gemeente zich aan moeten houden.


    Weet niet of in deze grote transitie een advocaat veel voor je als individu kan doen. De transitie van het deel jeugdzorg betreft al duizenden banen. Er is tot op heden weinig concrete handelen t.a.v. de frictiekosten en positie personeel. Vanuit de politiek zal meer druk op gemeenten moeten komen dat zij hier wat op gaan bedenken. Echter gemeenten verwijzen tot op heden terug naar de landelijke politiek i.v.m. de onduidelijkheid over de budgetten die ze toe gewezen gaan krijgen. Politiek spel met als gevolg veel onduidelijkheid voor heel veel mensen.

    Ik heb mij voorgenomen om- voordat eind 2014 mijn baan wellicht ophoudt, al via netwerk etc contacten wat te gaan leggen. Misschien via een detacheringstraject proberen een aantal dagen bij de gemeente binnen te komen (mijn baas wil daar eventueel aan proberen mee te werken). Kortom: hoe kan ik mijn cv verder interessant maken, mijn netwerk verbreden en ervaring nog in de tussentijd opdoen die maakt dat ik interessanter wordt voor de banenmarkt........
    6 dec '13 - 14:27:01

  7. LuukB

    Toon alleen de berichten van Solar
    quote:
    Dit schreef Solar


    Weet niet of in deze grote transitie een advocaat veel voor je als individu kan doen. De transitie van het deel jeugdzorg betreft al duizenden banen. Er is tot op heden weinig concrete handelen t.a.v. de frictiekosten en positie personeel. Vanuit de politiek zal meer druk op gemeenten moeten komen dat zij hier wat op gaan bedenken. Echter gemeenten verwijzen tot op heden terug naar de landelijke politiek i.v.m. de onduidelijkheid over de budgetten die ze toe gewezen gaan krijgen. Politiek spel met als gevolg veel onduidelijkheid voor heel veel mensen.

    Ik heb mij voorgenomen om- voordat eind 2014 mijn baan wellicht ophoudt, al via netwerk etc contacten wat te gaan leggen. Misschien via een detacheringstraject proberen een aantal dagen bij de gemeente binnen te komen (mijn baas wil daar eventueel aan proberen mee te werken). Kortom: hoe kan ik mijn cv verder interessant maken, mijn netwerk verbreden en ervaring nog in de tussentijd opdoen die maakt dat ik interessanter wordt voor de banenmarkt........

    Klopt helemaal, dat zal ook met de OR besproken moeten worden. Vaak ben je als werknemer daarin een speelbal en kan je weinig tot niets doen. Maar helamaal niets doen en je "vrijwillig" af te laten vloeien is ook niet de bedoeling. Dan kan je beter goed voorbereid deze periode in gaan.
    6 dec '13 - 15:26:33

  8. roely
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van roely

    Ik hoor niets zie niets en maak me grote zorgen.
    Volgende week ga ik een beroeps keuze test bij de bond doen.

    En bij de gemeente moeten ze ook bezuinigen.
    9 dec '13 - 23:20:45

  9. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    FNV houdt zich behoorlijk bezig met het opstellen van sociale plannen in het sociale domein. Ik ga op basis van je verhaal er even uit dat jij een baan hebt in de welzijnssector Roely. Als je lid bent van de bond, zorg dan dat jouw vakbondsbestuurder op de hoogte is; iedere vakbondsbestuurder bestuurder mist namelijk weleens wat, we hebben in onze pakketten zo'n 450 werkgevers, dus we kunnen de signalen van onze leden goed gebruiken (ik kan je de naam van je bestuurder doorgeven als je lid bent van FNV).

    Wat betreft transitie jeugdzorg (@Solar) zijn we nu druk doende om bij iedere JZ organisatie (conform CAO) sociale plannen af te sluiten rondom die transitie; met name gericht op mobiliteit in 2014 om gedwongen ontslag zoveel mogelijk te voorkomen in 2015. Ik weet niet waar je werkt (regio) maar als het toevallig om NH gaat kan ik je er zelf alles over vertellen.

    Ik ga niet zeggen dat het makkelijk is, maar het hebben van een 'plan B' in deze tijd als je werkzaam bent in het sociale domein is wel zo'n beetje een must ja; het hele systeem staat op kantelen en gaat bovendien, naast inhoudelijke aanpassingen in werkzaamheden, gepaard met te verwachten aanbestedingen en bezuinigingen, dus je plan B zal ook iets branche-overstijgends moeten hebben..

    @Luuk; ik zou niet te makkelijk denken over mens volgt werk; hier zit een behoorlijk genuanceerde wetgeving achter (wet overgang ondernemingen) waar de subsidieverstrekkers in de publieke sector/ het sociale domein handig mee om weten te gaan als het gaat om het formuleren van (nieuwe) opdrachten bij aanbestedingen waardoor dit opeens niet meer opgaat. We hebben in de publieke sector niet te maken met outsourcen, maar om vaak 100% gesubsidieerde organisaties. Het al dan niet claimen van overgang ondernemingen zetten wij iig regelmatig een legertje advocaten op en dat is niet voor niks; het is een zeer complex geheel. Regelmatig komen we simpelweg uit op het opstellen van een sociaal plan omdat er geen sprake blijkt van overgang ondernemingen. Zo wel; dan is het simpel opgelost; iedereen gaat over met behoud van rechten en plichten (kort door de bocht vertaling van de wet overgang ondernemingen), maar goed, het anders formuleren van een opdracht maakt dat er al geen sprake meer van is. En overal worden nu de opdrachten anders geformuleerd, want het hele werkveld veranderd en dus ook de inhoud van de werkzaamheden.

    Als het gaat om het opvangen van personele consequenties van een reorganisatie is de OR geen partij. Hun bevoegdheid strekt niet daartoe. Als de reorganisatie ook nog eens is ingegeven door politieke besluitvorming is de OR niet eens partij als het gaat om de noodzaak van de reorganisatie; de burger heeft via zijn stemrecht het mandaat voor de besluitvorming aan de politiek gegeven (wat bij de gehele WMO het geval is, zo ook bij de transitie) Wel gaat de OR over hoe de organisatie wordt ingericht op basis van die politieke besluitvorming. Personele consequenties gaan vervolgens of via het individu (al dan niet bijgestaan door vakbond of rechtsbijstand) of via de vakbonden. Speelbal ben je dus zeker niet als leden van een vakbond samen met hun vakbond hun arbeidsrechtelijke positie claimen via sociaal plan of individuele onderhandeling.
    10 dec '13 - 00:25:35

  10. Fran
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Fran
    quote:
    Dit schreef roely
    2013 heb ik nog mijn baan als ambulant begeleider in Drenthe
    2014 gaat alles over naar de WMO.

    Zit iemand van OA in de zelfde situatie ?


    Hoi, Roely, ik lees herkenning.... mijn baan (lees doelgroep ) verdwijnt mogelijk ook de gemeente.... Ik ga het afwachten.

    @ Mikky (omdat je hier meeleest/schrijft neem ik even de vrijheid): is het mogelijk dat vaste aanstellingen eruit gaan en tijdelijke contracten worden verlengd ?
    10 dec '13 - 00:50:13

  11. jasmijn36

    Toon alleen de berichten van Fran
    Oei wat een herkenbaar verhaal! Ik ben als ambulant gezincoach alvast naar huis gestuurd ivm de naderende transitie.......au au au......
    In mijn geval sprake van geen verlenging tijdelijk contract.
    Ik zie voorlopig geen baan voor me...vele functies in dit veld verdwijnen.
    10 dec '13 - 09:16:54
Terug naar de lijst
 1   2   3   >