OR gaat niet over individuele zaken en al helemaal niet over arbeidsvoorwaarden. Vakbond kan ze zich toe wenden, maar moet ze wel lid zijn.
Als ik tijd kan vinden kan ik mss een blik werpen.. Moet ik wel eerst tijd vinden.. En er wachten ook nog een aantal andere OA'ers op antwoord ;-)
Or is daar wel voor, want dit moet voor iedereen gelijk zijn en niet afhankelijk van de interpretatie van een toevallige leidinggevende.
Maar goed wij bespreken dit wel met de onderneming, maar wij lopen dan ook tegen de grenzen van de Wor aan. Onderneming en or wilen meer dan we soms van de Wor mogen in positieve zin.
Laat de or of je vakbondsvertegenwoordiger er eens nasr kijken en een briefje schrijven
Ik zou idd naar de FNV of zoiets stappen en het niet pikken.
Als je lid bent, is advies gratis!
De OR kan je wel bellen voor informatie, en als ze het antwoord niet weten, hebben ze misschien ander advies voor je.
quote:Dit schreef Erna M.i.v. 1-1-2012 is de wet verandert en in overeenstemming gebracht met andere Europese landen. Bij langdurige ziekte mag je niet meer worden gekort in de opbouw van je verlofrecht. Je hebt recht op evenveel verlof als collega's die niet ziek zijn. Dit betekent ook dat wanneer je verlof neemt tijdens ziekte: verlof wordt afgeschreven voor het volledige aantal uren van die dag (ziekte- en werkuren).
Daarnaast is de wetgeving ook verandert op het gebied van de houdbaarheid van je verlofuren. Uren die je over hebt van 2012 dien je voor 1 juli 2013 te hebben opgenomen anders ben je ze kwijt. De 5 jaarstermijn is daarmee komen te vervallen.
Volgens mij geldt de datum van 1 juli 2012 geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen (4 keer het aantal werkdagen per week). Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt nog de verjaringstrmijn van 5 jaar.
Volgens mij geldt de datum van 1 juli 2012 geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen (4 keer het aantal werkdagen per week). Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt nog de verjaringstrmijn van 5 jaar.
Peter
Het gaat hier om PLB uren. Niet om (bovenwettelijke) vakantiedagen.
Er zijn wel regelingen rondom PLB uren en ziekte/ arbeidsongeschiktheid, maar ik kan daarover pas een volledig antwoord geven als ik de juiste CAO weet, omdat dat niet overal hetzelfde is geregeld.
Dus laten we even afwachten voordat we zonder de juiste nuances te kennen gaan antwoorden. Dat levert namelijk vele verschillende antwoorden op en ik geloof niet dat dat heel veel meer helderheid geeft.
Het gaat hier om PLB uren. Niet om (bovenwettelijke) vakantiedagen.
Er zijn wel regelingen rondom PLB uren en ziekte/ arbeidsongeschiktheid, maar ik kan daarover pas een volledig antwoord geven als ik de juiste CAO weet, omdat dat niet overal hetzelfde is geregeld.
Dus laten we even afwachten voordat we zonder de juiste nuances te kennen gaan antwoorden. Dat levert namelijk vele verschillende antwoorden op en ik geloof niet dat dat heel veel meer helderheid geeft.
Zijn de bovenwettelijke vakantiedagen niet standaard overgezet naar PBL uren?
