als je het over de zorg heb weet ik dat er spraken was dat pbl uren tot 5 jaar terug op gemaakt moest worden maar dit is weer terug gedraait je mag ze gewoon laten staan.
en ziek is toch ziek dan is het 4 uur werk en andere ziektewet?
Volgens werkgever moet je dus toch alle uren vrij nemen die je die dag gewerkt zou hebben ook al zit je (gedeeltelijk) in de ziektewet.
Zou per 1-12012 veranderd zijn....Ik had ook nog overuren staan , maar ze hebben PLB uren afgeschreven.
Overuren heb ik meegenomen naar 2013 maar moet deze nu binnen 3 maanden opnemen. Terwijl ik de PLB uren langer had kunnen laten staan.
quote:Dit schreef EvAn Volgens werkgever moet je dus toch alle uren vrij nemen die je die dag gewerkt zou hebben ook al zit je (gedeeltelijk) in de ziektewet.
Zou per 1-12012 veranderd zijn....Ik had ook nog overuren staan , maar ze hebben PLB uren afgeschreven.
Overuren heb ik meegenomen naar 2013 maar moet deze nu binnen 3 maanden opnemen. Terwijl ik de PLB uren langer had kunnen laten staan.
Bedoel je met werkgever je leidinggevende?
Ben je al bij PO & O geweest?
(mijn ervaring is dat de leidinggevenden er weinig kaas van gegeten hebben en
zelfs PO&O weten vaak niet hoe de CAO werkt)
quote:Dit schreef Carla-S (mijn ervaring is dat de leidinggevenden er weinig kaas van gegeten hebben en
zelfs PO&O weten vaak niet hoe de CAO werkt)
Die ervaring heb ik ook!!
De uren die kort houdbaar zijn, worden als eerste afgeschreven.
De rest van de overige (vakantie) uren kunnen tot 5 jaar blijven staan.
PLB is je eigen keus, waar je dat voor spaart en mag niet zondemeer afgeschreven worden!
