quote:
Dit schreef vilain56
Dat nou weer niet! Er staat [b]na overleg en niet in overleg. Juridisch helaas weer een groot verschil. [/B]
Het zal allicht bij ons dan anders gaan
maar wij als OR gingen niet akkoord met verplichte
vrije dagen, dus die extra dagen die net als nu dit jaar de maandag voor kerst...en aldus geschiedde, we blijven open..
Wat wel is gedaan een keer, is wel dicht voor klanten , maar dat je wel gewoon kon werken, tis toch van de pot gerukt dat mijn werkgever bepaald wanneer ik mijn vakantie-uren opneem
Verplichte vrije dagen
Onderwerp van kaatje
BEHEERD DOOR:
-
29 sep '12 - 14:30:55
-
quote:
Dit schreef Sheeba
Wat wel is gedaan een keer, is wel dicht voor klanten , maar dat je wel gewoon kon werken, tis toch van de pot gerukt dat mijn werkgever bepaald wanneer ik mijn vakantie-uren opneem
Ik ben er ook niet blij mee, maar val helaas ook onder de CAO Woondiensten.29 sep '12 - 14:53:16 -
quote:
Dit schreef Sheeba
Het zal allicht bij ons dan anders gaan
maar wij als OR gingen niet akkoord met verplichte
vrije dagen, dus die extra dagen die net als nu dit jaar de maandag voor kerst...en aldus geschiedde, we blijven open..
Wat wel is gedaan een keer, is wel dicht voor klanten , maar dat je wel gewoon kon werken, tis toch van de pot gerukt dat mijn werkgever bepaald wanneer ik mijn vakantie-uren opneem
Na overleg wil zoveel zeggen als... ik deel het mee...29 sep '12 - 20:47:07 -
Ik had bij mijn leidinggevende aangegeven dat ik de 24e eigenlijk wel wilde werken. Maar ja, dat moet dan wel vanuit huis, want ik kan het kantoorpand niet in
Vraagt ze gisteren aan me of ik niet gewoon vrij kan zijn die dag (de manier waarop ze het 'vraagt', wekt enorme irritatie bij me op). Afgezien van het feit dat het mij dus een extra vrije dag kost, blijft er waarschijnlijk erg veel werk liggen als dan dus vanaf 22 december tot 2 januari vrij ben (wil zelf graag 27 december vrij zijn). Ik voel mij bijna genoodzaakt om de 27e wel te komen. Anders had ik evt. 3 januari wel vrij willen nemen, maar ook dan kom ik de knoei met bepaalde werkzaamheden.
Het hele jaar heb ik rekening te houden met vergaderdata en de dossiers klaar tijdig klaar te hebben, waardoor 'zomaar' een dagje vrij nemen op een dag dat ik het graag wil, al erg lastig is. En nu dan ook nog die verplichting van de 24e en 31e. Bah!2 okt '12 - 15:42:10 -
2 okt '12 - 15:54:01
-
quote:
Dit schreef kaatje
Ik had bij mijn leidinggevende aangegeven dat ik de 24e eigenlijk wel wilde werken. Maar ja, dat moet dan wel vanuit huis, want ik kan het kantoorpand niet in Vraagt ze gisteren aan me of ik niet gewoon vrij kan zijn die dag (de manier waarop ze het 'vraagt', wekt enorme irritatie bij me op). Afgezien van het feit dat het mij dus een extra vrije dag kost, blijft er waarschijnlijk erg veel werk liggen als dan dus vanaf 22 december tot 2 januari vrij ben (wil zelf graag 27 december vrij zijn). Ik voel mij bijna genoodzaakt om de 27e wel te komen. Anders had ik evt. 3 januari wel vrij willen nemen, maar ook dan kom ik de knoei met bepaalde werkzaamheden.
Het hele jaar heb ik rekening te houden met vergaderdata en de dossiers klaar tijdig klaar te hebben, waardoor 'zomaar' een dagje vrij nemen op een dag dat ik het graag wil, al erg lastig is. En nu dan ook nog die verplichting van de 24e en 31e. Bah!
Niet bah. Het is een zakelijke kwestie, dus het best is die dan ook als zodanig te benaderen.
1. je werkgever heeft niet voldaan aan de CAOverplichting het tijdig te melden (zie link Vilain - copy-paste in je mail aan je leidinggevende).
2. Ze VERZOEKT je vrij te nemen. Dus: je kunt met het grootste gemak zeggen: nee, dat komt mij slecht uit, zowel qua werkzaamheden als qua planning vrije dagen. Ik neem dus werk mee naar huis en ik werk die uren gewoon.
Dit in een mail zetten, met vriendelijke groet, Kaatje
Punt. Klaar.
(en intussen snap ik heel goed dat je ervan baalt, maar maak het niet groter dan het is - foutje werkgever, je hebt een prima oplossing voorhanden. En je kan lekker je pantoffels aanhouden die dag
).
2 okt '12 - 16:00:08 -
quote:
Dit schreef Anne1967
Niet bah. Het is een zakelijke kwestie, dus het best is die dan ook als zodanig te benaderen.
1. je werkgever heeft niet voldaan aan de CAOverplichting het tijdig te melden (zie link Vilain - copy-paste in je mail aan je leidinggevende).
2. Ze VERZOEKT je vrij te nemen. Dus: je kunt met het grootste gemak zeggen: nee, dat komt mij slecht uit, zowel qua werkzaamheden als qua planning vrije dagen. Ik neem dus werk mee naar huis en ik werk die uren gewoon.
Dit in een mail zetten, met vriendelijke groet, Kaatje
Punt. Klaar.
(en intussen snap ik heel goed dat je ervan baalt, maar maak het niet groter dan het is - foutje werkgever, je hebt een prima oplossing voorhanden. En je kan lekker je pantoffels aanhouden die dag).
Ik voel me dan zo'n zeur, omdat mijn andere collega's (we hebben maar een kleine club) er tot dusver geen 'probleem' van hebben gemaakt.
Maar goed, ik zal het bespreken met mijn leidinggevende en anders toch maar even met de directeur zelf (zit in de kamer naast me).
Bedankt voor de tips allemaal!2 okt '12 - 16:04:08 -
quote:
Dit schreef kaatje
Ik voel me dan zo'n zeur, omdat mijn andere collega's (we hebben maar een kleine club) er tot dusver geen 'probleem' van hebben gemaakt.
Maar goed, ik zal het bespreken met mijn leidinggevende en anders toch maar even met de directeur zelf (zit in de kamer naast me).
Bedankt voor de tips allemaal!
Je bent geen zeur. De anderen hebben er of geen problemen mee, of het zijn schijterds, of ze hebben niet heel OA achter zich met van die handige opzoekers en weterds als Vilain enzo
.
Nogmaals: kijk er zakelijk naar!2 okt '12 - 16:12:39 -
quote:
Dit schreef Anne1967
Je bent geen zeur. De anderen hebben er of geen problemen mee, of het zijn schijterds, of ze hebben niet heel OA achter zich met van die handige opzoekers en weterds als Vilain enzo.
Nogmaals: kijk er zakelijk naar!
Juist, ok?, er zakelijk naar kijken. Ik vind dat bij mijn leidinggevende vaak heel lastig, omdat zij in staat is er ten overstaan van mijn collega's een punt van te maken....Zou niet de eerste keer zijn dat ze iemand ergens op aanspreekt waar iedereen bij is, terwijl je dat eigenlijk even apart zou moeten doen.
Hahaha, eigenlijk ben ik gewoon bang voor haar....
2 okt '12 - 16:32:22 -
quote:
Dit schreef kaatje
Juist, ok?, er zakelijk naar kijken. Ik vind dat bij mijn leidinggevende vaak heel lastig, omdat zij in staat is er ten overstaan van mijn collega's een punt van te maken....Zou niet de eerste keer zijn dat ze iemand ergens op aanspreekt waar iedereen bij is, terwijl je dat eigenlijk even apart zou moeten doen.
Hahaha, eigenlijk ben ik gewoon bang voor haar....
Nee, je loopt op haar voor: JIJ kunt het zakelijke scheiden van het kennelijk emotionele (nou ja, na vandaag kun je dat dus). zij niet, want zij bespreekt een kwestie met een individuele medewerker ten overstaan van collega's. Da's pas niet zakelijk, en niet netjes! Iemand zou haar daar eens en plein public, bij voorkeur ten overstaan van de directeur, op moeten aanspreken...
En om nou bang te zijn voor iemand die niet netjes handelt....
Kortom: pantoffels aan op de 24e en 31e en lekker aan het werk, met een paar kerstkransjes tussendoor!2 okt '12 - 16:49:55 -
quote:
Dit schreef Anne1967
Nee, je loopt op haar voor: JIJ kunt het zakelijke scheiden van het kennelijk emotionele (nou ja, na vandaag kun je dat dus). zij niet, want zij bespreekt een kwestie met een individuele medewerker ten overstaan van collega's. Da's pas niet zakelijk, en niet netjes! Iemand zou haar daar eens en plein public, bij voorkeur ten overstaan van de directeur, op moeten aanspreken...
En om nou bang te zijn voor iemand die niet netjes handelt....
Kortom: pantoffels aan op de 24e en 31e en lekker aan het werk, met een paar kerstkransjes tussendoor!
Hoop inderdaad dat het me na vandaag beter af gaat. Doordat zij het vaak op zo'n manier aanpakt, is het voor mij moeilijk om er geen emoties bij te voelen. Ik heb haar er een keer na werktijd op aan gesproken, omdat zij me die middag op iets had aangesproken waar een collega bij zat en 'oude koeien uit de sloot ging halen'. Mijn collega wist zich geen houding meer te geven en ik ook niet. Ik was boos (en verdrietig). Ze was er wel van geschrokken en zei dat het inderdaad niet netjes was. Richting mij heeft ze het even volgehouden om niet meer zo te reageren, maar naar anderen is ze dat blijven doen.
Ik vind het tenminste niet normaal om een collega en plein public aan te spreken op een gemaakte fout of bepaald gedrag. En als het op dat moment niet anders kan, dan is het alsnog de toon die de muziek maakt....
Bedankt voor je tips en bemoedigende woorden!
2 okt '12 - 18:41:53 -
quote:
Dit schreef Anne1967
Nee, je loopt op haar voor: JIJ kunt het zakelijke scheiden van het kennelijk emotionele (nou ja, na vandaag kun je dat dus). zij niet, want zij bespreekt een kwestie met een individuele medewerker ten overstaan van collega's. Da's pas niet zakelijk, en niet netjes! Iemand zou haar daar eens en plein public, bij voorkeur ten overstaan van de directeur, op moeten aanspreken...
En om nou bang te zijn voor iemand die niet netjes handelt....
Kortom: pantoffels aan op de 24e en 31e en lekker aan het werk, met een paar kerstkransjes tussendoor!
3 okt '12 - 00:03:38
