Totale roosterwijziging werktijden

Totale roosterwijziging werktijden 

Onderwerp van Monika

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   4   > 

Dit onderwerp is gesloten.
door Moanna zelf op 26 juni 2012 om 21:21:23

Terug naar de lijst

  1. Monika

    Wij hebben een half uurtje geleden ons rooster gekregen voor komende week. Iedereen heeft redelijk vaste werktijden en het rooster is vnl bedoeld voor de werkzaamheden waarop de mensen worden ingepland.
    Nu is ineens het rooster ook qua werktijden volledig gewijzigd. Mensen die 32u werken moeten ineens 40u werken en mensen die 40u werken moeten ineens 36u gaan werken.
    (Vaste) vrije middagen en (vaste) late diensten zijn ineens op andere dagen.
    Ook moeten mensen vanaf komende maandag andere werkzaamheden doen dan ze normaal gesproken doen.

    Iedereen loopt nu te stuiteren natuurlijk en ik vraag me af of dit zomaar mag. Moet dit niet eerder bekend gemaakt worden?


    Ofwel: hebben we een poot om op te staan als we niet akkoord gaan?
    22 jun '12 - 12:38:42

  2. Anne1967
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    quote:
    Dit schreef Moanna
    Wij hebben een half uurtje geleden ons rooster gekregen voor komende week. Iedereen heeft redelijk vaste werktijden en het rooster is vnl bedoeld voor de werkzaamheden waarop de mensen worden ingepland.
    Nu is ineens het rooster ook qua werktijden volledig gewijzigd. Mensen die 32u werken moeten ineens 40u werken en mensen die 40u werken moeten ineens 36u gaan werken.
    (Vaste) vrije middagen en (vaste) late diensten zijn ineens op andere dagen.
    Ook moeten mensen vanaf komende maandag andere werkzaamheden doen dan ze normaal gesproken doen.

    Iedereen loopt nu te stuiteren natuurlijk en ik vraag me af of dit zomaar mag. Moet dit niet eerder bekend gemaakt worden?


    Ofwel: hebben we een poot om op te staan als we niet akkoord gaan?


    Over het algemeen staat er in een Cao iets over e termijn waarop de roosters bekend moeten zijn. Vaak is dat 2 weken vantevoren. Hebben jullie een CAO? Kijk die dan eerst na.

    Wat is trouwens de reden voor deze shuffle?
    22 jun '12 - 12:43:09

  3. Monika

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    quote:
    Dit schreef Anne1967


    Over het algemeen staat er in een Cao iets over e termijn waarop de roosters bekend moeten zijn. Vaak is dat 2 weken vantevoren. Hebben jullie een CAO? Kijk die dan eerst na.

    Wat is trouwens de reden voor deze shuffle?



    In de CAO wordt druk gezocht naar het juiste antwoord...


    De reden: hier is niet over gecommuniceerd, we gissen dat men (lees het management) het werk meer wil verspreiden over 2 afdelingen.
    22 jun '12 - 12:51:58

  4. loezepoes
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van loezepoes
    Kijken in de contracten wat er staan.
    Als er staat 32 uur per week werken in de periode maandag tot en met vrijdag, dan is er dus vrijheid om dat ook in te vullen in die 5 dagen, een woensdagmiddag die men bv vaak vrij heeft is geen recht.
    22 jun '12 - 12:56:36

  5. Ing

    Toon alleen de berichten van loezepoes
    Wat zegt de leidinggevende?

    Invullen is nog een beetje te vroeg lijkt me......
    Wij hadden een nieuw planningsysteem....en daar zaten bugs in..de meest idiote roosters kwamen er ineens uit.
    22 jun '12 - 13:08:47

  6. Monika

    Toon alleen de berichten van loezepoes
    In de CAO staat:

    3.3 Vaststellen van werktijden (hoofdregel)
    1 Je manager stelt vast wanneer je werkt. Je manager houdt daarbij zo veel mogelijk rekening
    met je priv?omstandigheden. Uiteraard voor zover dit redelijkerwijze kan. Je
    priv?omstandigheden kunnen betrekking hebben op je zorgtaken voor kinderen, je zorgtaken
    voor de van jou afhankelijke familieleden, en op eventuele maatschappelijke
    verantwoordelijkheden die jij hebt. Verder probeert je manager je werktijden zodanig in het
    rooster vast te leggen, dat er sprake is van een regelmatig werkpatroon.

    2 Je werktijden worden vastgelegd in roosters. In het rooster staat welke werktijden er voor jou
    en voor je collega?s gelden. Roosters worden vastgesteld voor een tijdvak van 3, 6 of 12
    maanden. De werktijden voor een medewerker met een voltijd arbeidsovereenkomst bedragen
    minimaal 30 en maximaal 45 uren per week.

    3 Je bent minimaal 28 dagen van tevoren ingelicht over je rooster. In bijzondere situaties kan je
    manager in overleg met de OR van deze termijn afwijken.


    Zoals het hier staat mag het dus niet....

    We kunnen nl ook aantonen dat er sprake is van een regelmatig werkpatroon.
    22 jun '12 - 13:22:17

  7. twelve
    Hey Baberiba

    Toon alleen de berichten van twelve
    quote:
    Dit schreef Moanna
    In de CAO staat:

    3.3 Vaststellen van werktijden (hoofdregel)
    1 Je manager stelt vast wanneer je werkt. Je manager houdt daarbij zo veel mogelijk rekening
    met je priv?omstandigheden. Uiteraard voor zover dit redelijkerwijze kan. Je
    priv?omstandigheden kunnen betrekking hebben op je zorgtaken voor kinderen, je zorgtaken
    voor de van jou afhankelijke familieleden, en op eventuele maatschappelijke
    verantwoordelijkheden die jij hebt. Verder probeert je manager je werktijden zodanig in het
    rooster vast te leggen, dat er sprake is van een regelmatig werkpatroon.

    2 Je werktijden worden vastgelegd in roosters. In het rooster staat welke werktijden er voor jou
    en voor je collega?s gelden. Roosters worden vastgesteld voor een tijdvak van 3, 6 of 12
    maanden. De werktijden voor een medewerker met een voltijd arbeidsovereenkomst bedragen
    minimaal 30 en maximaal 45 uren per week.

    [b]3 Je bent minimaal 28 dagen van tevoren ingelicht over je rooster. In bijzondere situaties kan je
    manager in overleg met de OR van deze termijn afwijken.     [/B]


    Het lijkt mij duidelijk. Met zijn allen even zeggen dat wat ze verzonnen hebben niet kan.
    22 jun '12 - 13:24:20

  8. Sheeba
    Older not Wiser

    Toon alleen de berichten van Sheeba
    want er is instemming voor nodig , hier valt het trouwens onder het GO....

    >>LINK<<
    22 jun '12 - 13:53:25

  9. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Moanna
    Wij hebben een half uurtje geleden ons rooster gekregen voor komende week. Iedereen heeft redelijk vaste werktijden en het rooster is vnl bedoeld voor de werkzaamheden waarop de mensen worden ingepland.
    Nu is ineens het rooster ook qua werktijden volledig gewijzigd. Mensen die 32u werken moeten ineens 40u werken en mensen die 40u werken moeten ineens 36u gaan werken.
    (Vaste) vrije middagen en (vaste) late diensten zijn ineens op andere dagen.
    Ook moeten mensen vanaf komende maandag andere werkzaamheden doen dan ze normaal gesproken doen.

    Iedereen loopt nu te stuiteren natuurlijk en ik vraag me af of dit zomaar mag. Moet dit niet eerder bekend gemaakt worden?


    Ofwel: hebben we een poot om op te staan als we niet akkoord gaan?


    Je vraag is niet compleet te beantwoorden met de info die je geeft, zelfs niet met de stukken uit de CAO die je citeert.

    Aan alle reageerders hier zou ik toch willen zeggen: Wees voorzichtig met het intepreteren van slechts kleine stukjes tekst als je niet op de hoogte bent van de volledige omvang en context van een dergelijk besluit. Je zou weleens flink nat kunnen gaan als je denkt in je recht te staan en dat baseert op een stukje tekst uit een CAO, of zelfs wetstekst uit bijvoorbeeld de Arbeidstijden Wet (ATW), terwijl bijvoorbeeld elders volgens rechtsgeldige wet-en regelgeving een besluit wel degelijk rechtsgeldig is genomen. Arbeidsrecht kent vele hoekjes en gaatjes en nuances kunnen een antwoord wezenlijk veranderen.

    Ik zou je zeker antwoorden kunnen geven op je vragen, maar daarvoor heb ik wel nodig te weten
    1) Onder welke CAO je valt (een CAO is breder dan deze tekst en het ene artikel op blz 100 heeft betrekking op artikel op blz 1 bijvoorbeeld of verwijst naar een wet of artikel uit een oudere CAO etc. Je moet weten hoe je hem moet lezen, en kan pas oordelen als je hem helemaal leest)
    2) Zijn er bedrijfseigen regelingen ((werktijden/roosterbeleid) die na overeenstemming met de OR, zijn vastgesteld en of deze voldoende voorzien in dergelijke situaties,
    3) Wat er in jullie individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen,
    4) Of de vaste werkdagen integraal onderdeel uitmaken van je individuele of collectieve arbeidsovereenkomst en of deze zijn gedefinieerd als 'gemiddelde' arbeidsduur, 5) In welke context is dit besluit genomen of ligt er een ander soortig besluit onder deze regeling (zoals een reorganisatie) waarbij dit besluit wellicht onderdeel is van een bredere context.

    Deze, en wellicht meerdere vragen zijn te stellen om te komen tot een volledig en arbeidsrechtelijk juist antwoord. Pas op basis daarvan kun je je strategie bepalen.

    Voor nu: zoek eerst antwoorden op de vragen die er leven (mag via mij/PB, of eigen vakbond/rechtsbijstand) en laat je werkgever weten dat je terugkomt op zijn voorstel tot roosterwijziging. Tis wettelijk gezien sowiezo niet meer dan een voorstel namelijk. Ook als je in de CAO leest dat de werkgever de roosters vaststelt. Vastellen doe je namelijk pas NA overleg en overeenstemming.. maar dat is dus zo'n wettelijke intepretatie die handig is om te weten... Enzovoort..
    22 jun '12 - 13:54:17

  10. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef twelve


    Het lijkt mij duidelijk. Met zijn allen even zeggen dat wat ze verzonnen hebben niet kan.


    Dat is niet te stellen, want je weet niet in welke context het besluit is genomen
    22 jun '12 - 13:55:50

  11. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Sheeba
    want er is instemming voor nodig , hier valt het trouwens onder het GO....

    >>LINK<<


    Als individu ben je niet wettelijk gebonden aan een instemming een OR. dat willen OR'ren niet horen en moet je ook niet te hard roepen bij onweliwillende werkgevers, de waarheid is het wel. Daarbij; niet alleen een CAO of een OR zegt iets over arbeidstijden, ook de ATW en het individu hebben inspraak en wellicht een andere rechtsgeldig overeengekomen regeling ook..

    Niet iedere organisatie heeft een GO. Is bijna alleen maar een ambtenarenoverleg (rijk, provincie, gemeentes) komt weleens, maar bijna nergens anders voor
    22 jun '12 - 14:00:04

  12. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef loezepoes
    Kijken in de contracten wat er staan.
    Als er staat 32 uur per week werken in de periode maandag tot en met vrijdag, dan is er dus vrijheid om dat ook in te vullen in die 5 dagen, een woensdagmiddag die men bv vaak vrij heeft is geen recht.



    Tenzij overeengekomen, tenzij verworven recht, tenzij bij CAO anders overeengekomen, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang, tenzij bedrijsfeigenregeling, tenzij sociaal plan met vakbonden.. tenzij tenzij tenzij...

    en mits ;-)
    22 jun '12 - 14:01:45
Terug naar de lijst
 1   2   3   4   >