quote:Dit schreef muisje wat zijn eigenlijk de gevolgen indien een werkgever helemaal niets doet met de wet Poortwachter?
geen gesprekken, helemaal niets.
nadat ik bij de bedrijfsarts ben geweest spreek ik telkens de voicemail in bij mijn leidinggevende ze belt nooit terug. De bedrijfsarts geeft mij telkens een nieuwe afspraak.
er behoord toch een plan van aanpak opgesteld te worden nu of niet?
Sorry, dacht dat ik dat ik dat geschreven had, Sinds 6 februari dat zijn nu 12 weken ( as ik goed tel )
Na uiterlijk 8 weken dient er een eerste PvA geschreven te zijn door jou en je leidinggevende. Jouw leidinggevende heeft hier verplichtingen in, maar jij ook. Kun je niet tercht bij de leidinggevende van jouw leidnggevende of bij Personeelszaken?
Deze link geeft duidelijk het stappenplan weer van de WvP en wie er actie moet ondernemen; >>LINK<<
Na uiterlijk 8 weken dient er een eerste PvA geschreven te zijn door jou en je leidinggevende. Jouw leidinggevende heeft hier verplichtingen in, maar jij ook. Kun je niet tercht bij de leidinggevende van jouw leidnggevende of bij Personeelszaken?
Deze link geeft duidelijk het stappenplan weer van de WvP en wie er actie moet ondernemen; >>LINK<<
quote:Dit schreef muisje wat zijn eigenlijk de gevolgen indien een werkgever helemaal niets doet met de wet Poortwachter?
geen gesprekken, helemaal niets.
De wet is in het leven geroepen om de terugkeer naar een betaalde baan (binnen of buiten de organisatie) te bevorderen en zodoende de instroom in de WIA-uitkering (voorheen WAO) te verminderen.
Per 2004 is de wet aangescherpt. De werkgever moet 2 jaar lang het loon doorbetalen, en er hebben verschuivingen plaatgevonden waarop acties moeten plaatsvinden. Dit zijn duidelijk beschreven stappen die werkgever, werknemer en Arbo moeten zetten en zijn beschreven in een Ministeriele Regeling die bij de wet hoort. Zo begint de verzuimbegeleiding en advisering van de Arbodienst bijvoorbeeld in of voor week 6 van ziekte.
Het UWV controleert na 2 jaar ziekte of de integratie ook goed is gebeurd en of alle plichten zijn nagekomen. Dit doet het UWV aan de hand van het integratieverslag dat de werknemer inlevert samen met de WIA-uitkering aanvraag. Is de werkgever naar het oordeel van het UWV in zijn re-integratie-inspanningen in gebreke gebleven en heeft hij daarvoor geen deugdelijke grond, dan wordt de WIA-aanvraag van de werknemer opgeschort. De werkgever moet dan loon blijven doorbetalen. Dit is de zgn. loonsanctie en geldt voor minmaal een jaar. Doel daarvan is dat de werkgever alsnog de nodige re-integratie-inspanningen levert. De sanctie beoogt herstel van wat eerder nagelaten is. In de loonsanctiebeslissing geeft het UWV aan wat er schort aan de geleverde re-integratie-inspanningen en dat (en op welke wijze) de werkgever dit moet herstellen (bijv. door inschakelen van deskundigen). De feitelijke duur van de loonsanctie is afhankelijk van de periode die de werkgever nodig heeft om alsnog de benodigde re-integratie-inspanningen te leveren. Loonsancties kunnen derhalve worden bekort door meteen na ontvangst van de loonsanctiebeslissing alsnog te starten met het leveren van de juiste re-integratie-inspanningen. De duur van de loonsanctie bedraagt maximaal 52 weken. Pas nadat de nodige inspanningen zijn geleverd kan de werknemer (als het nog nodig is) in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
Als blijkt dat de werknemer zijn plichten niet is nagekomen zonder deugdelijke grond, dan geldt loonstopzetting of zelfs ontslag.
Voor jou dus van groot belang om goed vast te leggen wat wanneer wel of niet gebeurt, met wie je hebt gesproken en wanneer, wat er is gezegd door wie en welke acties jijzelf hebt ondernomen om je reintegratie te bevorderen. Je kunt hiervoor een kant en klaar boekje vinden op internet. Het boekje heet: "wie schrijft die blijft", en je kunt daarin van week tot week lezen wat de acties moeten zijn en wat je moet bijhouden. Je kunt het zo downloaden en uitprinten. Er staat ook nog info in over het proces tot aan de WIA.
Kortom; echte sancties voor nalatigheid van werkgever kunnen dus pas na 2 jaar ziekte worden opgelegd aan de werkgever door het UWV. Tot die tijd deel je wel de verantwoordelijkheid om actief mee te zoeken naar manieren tot reintegratie. Dus het advies om niet af te wachten, maar ook zelf contact opnemen met je werkgever, de Arbo(arts), eigen arts en als je denkt richting de WIA te gaan ook met het UWV over het (stroeve) verloop van je reintegratie.
Zorg hoe dan ook en vooral dat je goed en veel blijft schrijven, bewaar alle correspondentie, relevante documenten, namen van contactpersonen, check je personeelsdossier en schrijf alle afspraken op.
Het begint met een Probleemanalyse - die stelt de bedrijfsarts op
Daarna gaan werkgever en werknemer samen een PvA opstellen, op basis van die probleemanalyse
De wet is in het leven geroepen om de terugkeer naar een betaalde baan (binnen of buiten de organisatie) te bevorderen en zodoende de instroom in de WIA-uitkering (voorheen WAO) te verminderen.
Per 2004 is de wet aangescherpt. De werkgever moet 2 jaar lang het loon doorbetalen, en er hebben verschuivingen plaatgevonden waarop acties moeten plaatsvinden. Dit zijn duidelijk beschreven stappen die werkgever, werknemer en Arbo moeten zetten en zijn beschreven in een Ministeriele Regeling die bij de wet hoort. Zo begint de verzuimbegeleiding en advisering van de Arbodienst bijvoorbeeld in of voor week 6 van ziekte.
Het UWV controleert na 2 jaar ziekte of de integratie ook goed is gebeurd en of alle plichten zijn nagekomen. Dit doet het UWV aan de hand van het integratieverslag dat de werknemer inlevert samen met de WIA-uitkering aanvraag. Is de werkgever naar het oordeel van het UWV in zijn re-integratie-inspanningen in gebreke gebleven en heeft hij daarvoor geen deugdelijke grond, dan wordt de WIA-aanvraag van de werknemer opgeschort. De werkgever moet dan loon blijven doorbetalen. Dit is de zgn. loonsanctie en geldt voor minmaal een jaar. Doel daarvan is dat de werkgever alsnog de nodige re-integratie-inspanningen levert. De sanctie beoogt herstel van wat eerder nagelaten is. In de loonsanctiebeslissing geeft het UWV aan wat er schort aan de geleverde re-integratie-inspanningen en dat (en op welke wijze) de werkgever dit moet herstellen (bijv. door inschakelen van deskundigen). De feitelijke duur van de loonsanctie is afhankelijk van de periode die de werkgever nodig heeft om alsnog de benodigde re-integratie-inspanningen te leveren. Loonsancties kunnen derhalve worden bekort door meteen na ontvangst van de loonsanctiebeslissing alsnog te starten met het leveren van de juiste re-integratie-inspanningen. De duur van de loonsanctie bedraagt maximaal 52 weken. Pas nadat de nodige inspanningen zijn geleverd kan de werknemer (als het nog nodig is) in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
Als blijkt dat de werknemer zijn plichten niet is nagekomen zonder deugdelijke grond, dan geldt loonstopzetting of zelfs ontslag.
Voor jou dus van groot belang om goed vast te leggen wat wanneer wel of niet gebeurt, met wie je hebt gesproken en wanneer, wat er is gezegd door wie en welke acties jijzelf hebt ondernomen om je reintegratie te bevorderen. Je kunt hiervoor een kant en klaar boekje vinden op internet. Het boekje heet: "wie schrijft die blijft", en je kunt daarin van week tot week lezen wat de acties moeten zijn en wat je moet bijhouden. Je kunt het zo downloaden en uitprinten. Er staat ook nog info in over het proces tot aan de WIA.
Kortom; echte sancties voor nalatigheid van werkgever kunnen dus pas na 2 jaar ziekte worden opgelegd aan de werkgever door het UWV. Tot die tijd deel je wel de verantwoordelijkheid om actief mee te zoeken naar manieren tot reintegratie. Dus het advies om niet af te wachten, maar ook zelf contact opnemen met je werkgever, de Arbo(arts), eigen arts en als je denkt richting de WIA te gaan ook met het UWV over het (stroeve) verloop van je reintegratie.
Zorg hoe dan ook en vooral dat je goed en veel blijft schrijven, bewaar alle correspondentie, relevante documenten, namen van contactpersonen, check je personeelsdossier en schrijf alle afspraken op.
)
3 mei '12 - 22:57:32
3 mei '12 - 23:10:26
