Ik had geen cc gestuurd stom genoeg maar ik heb mijn leidinggevende daarna nog een mailtje gestuurd om haar te informeren.
Ik heb nog geen antwoord gehad.
Maar goed, dat zal dan nog wel komen.
Het probleem in de thuiszorg is ook dat je je collega's eigenlijk nooit ziet. Bijna nooit. Alleen met vergaderingen en daar is de leidinggevende ook bij.
Je kent elkaar dus ook amper.
Ja, er is heel wat aan de hand in de thuiszorg.
De gemeente is nu ook weer gaan bezuinigen op de indicaties; we mogen officieel niet meer strijken, niet meer de ramen buiten doen en ook geen boodschappen meer doen. Maar de leidinggevende zegt wel: als je het al deed, kun je daar gewoon mee doorgaan bij de client.
Maar de nieuwe contracten met clienten hebben dus minder uren als gevolg van die zaken die er nu weer vanaf zijn gegaan.
quote:Dit schreef Dianaa Ik heb toen ik net alleen was met mijn dochter een gesprek aangevraagd bij personeelszaken om het over kortdurend zorgverlof te hebben. Toen is afgesproken wanneer ik daar beroep op zou kunnen doen. Managers op de werkvloer weten niet altijd hoe dit werkr nl. Eea is vastgesteld in een verslagje, dat was heel fijn. Jij hebt dus gewoon recht hierop, ook bij griep (als er niemand anders is dan jij...........).
Beterschap!
Ja, dat heb je goed geregeld.
Dat had ik ook moeten doen.
Moeilijk is dat altijd h?! Ik weet dat mij vroeger eens werd gezegd: "als je kind ziek is, altijd liegen en jezelf ziek melden"
Dat wilde ik niet, ik wilde eerlijk zijn. Ik werkte destijds op een school en daar mocht/kon je buiten de gewone vakanties om geen verlof opnemen. Toen mijn kind angina had is daar een hele ruzie om ontstaan. Mijn baas stond erop dat ik gewoon kwam werken maar met een ziek kindje van 5 kon dat gewoon niet. Die baan raakte ik dus kwijt.
Ik moet toegeven dat ik me daardoor later inderdaad wel eens zelf ziek heb gemeld toen mijn dochter weer eens griep had.
En toen kreeg de dame ook nog eens Pfeiffer.......
goed van je dat je het zo uitzoekt en oppakt door het aan de kaak
te stellen
mijn werkgever heeft ??n regel en dat is dat ik naar mijn zorgverlof
kan fluiten
dan moet ik gewoon verlof nemen (wat ik uiteraard doe mocht mijn
meisje ziek zijn) maar zorgverlof ?? nee daar doet mijn werkgever
niet aan (overheid)
calamiteiten verlof wel, maar dan moet ze ook echt die dag een been
breken bij wijze van spreken, waarvoor ik dan de dag erop gewoon
verlof mag opnemen...
Succes ermee Anthea, ben benieuwd wat er uit komt.
Werkgevers in de thuiszorg zijn niet de makkelijkste, vooral niet van de huishoudelijke zorg.
Alleen de communicatie al! Mijn vorige wg beantwoordde de emails niet eens! Telefonisch stond je standaard een kwartier in de wacht en als de telefoniste opnam zeker nog 10 minuten, waarna ik de haak erop gooide. (Meerdere pogingen op verscillende tijdstippen). Ik heb daar nog nooit iemand telefonisch gesproken.
Contact met P&O ging niet, alleen als ik een brief (je weet wel, zo'n ouderwetse met postzegel) aan de directie richtte.
Gelukkig heb ik het nu getroffen met mijn huidige wg.
E.e.a. is echter ook afhankelijk van de gemeente waar je werkt (WMO). Nu is dat OK, maar ik vrees het ergste als er weer eens een andere wethouder/college komt.
Ja, mijn dochter voelde zich vandaag al veel beter.
Ze was nog wel wat slap en lusteloos maar morgen zal het wel weer veel beter zijn.
Ik heb nog geen reactie gehad dus dat wachten we af.
Ik herken dat wel van een tijd geleden Henri. Toen waren ze heel slecht te bereiken maar ik moet zeggen dat dat sinds een jaar wel goed geregeld is.
Ik kon ze woensdag om 8 uur al bereiken en dat is echt anders geweest. Toen kon ik ze om 9 uur nog niet bereiken en dan kreeg je een receptioniste die je dan verkeerd doorverbond of die een boodschap aannam en vervolgens niet doorgaf.
Ach ja, op zich heb ik het gewoon op kunnen lossen doordat de donderdag client erg flexibel is.
Maar ja, ik dacht met mijn naieve hoofd aan waar mijn leidinggevende altijd zo op hamert tijdens vergaderingen: dat we vooral niet moeten ziek melden bij zoiets maar naar haar moeten komen.
Nu lekker weekend vieren. Prachtig stralend weer en hopelijk volgende week snel antwoord. Ik zie er nog steeds tegen op.
quote:Dit schreef anaid mijn werkgever heeft ??n regel en dat is dat ik naar mijn zorgverlof kan fluiten
dan moet ik gewoon verlof nemen (wat ik uiteraard doe mocht mijn meisje ziek zijn) maar zorgverlof ?? nee daar doet mijn werkgever niet aan (overheid)
Dit is wat de overheid zegt over kortdurend zorgverlof: >>LINK<<
Je h?bt hier dus recht op!
@Anthea, fijn dat het beter gaat
Het weer zit mee, laat 'r wat zonnestraaltjes oppikken vandaag......
Dit is wat de overheid zegt over kortdurend zorgverlof: >>LINK<<
Je h?bt hier dus recht op!
Over het recht op kortdurend zorgverlof, de duur en de betaling van het verlof, kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Deze afspraken worden vastgelegd in cao?s of in afspraken tussen de werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
En met dit stukje tekst ga je al weer.......... zo zal het bij elke
werkgever dus toch verschillend zijn ondanks wat de overheid zegt
maar thanx voor de link, ik ga er eens goed naar kijken !
ik zou mijn werkgever er wel op wijzen, als die moeilijk doet, dat het duidelijk was toen je werd aangenomen, dat je een alleenstaande ouder bent.
Ik heb het altijd duidelijk gezegd in mijn soll.gesprekken, al direct bij het eerste maar ook bij het tweede.
Dan kan een werkgever hoog of laag springen maar bij een ziek kind zou ik dan gebruik maken van het zorgverlof en dan moet een werkgever daar niet over gaan zeuren. Ze weten toch wie/wat ze in dienst nemen? Dan moet een werkgever daar ook de consequenties van dragen.
Over het recht op kortdurend zorgverlof, de duur en de betaling van het verlof, kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Deze afspraken worden vastgelegd in cao?s of in afspraken tussen de werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
En met dit stukje tekst ga je al weer.......... zo zal het bij elke
werkgever dus toch verschillend zijn ondanks wat de overheid zegt
maar thanx voor de link, ik ga er eens goed naar kijken !
Zoals ik al eerder zei; afwijkende afspraken kunnen gemaakt worden (overigens alleen in overeenstemming met de bonden in een CAO vastgelegd), maar laten onverlet de wet..
Afwijkende afspraken zullen ten gunste van de werknemer worden gemaakt en/of omvatten een andere manier van verlof opnemen, maar het recht tot verlof is het recht. Dat kan je ook in afwijkende afspraken niet ontnomen worden.. Heb er in dit draadje nog meer over gezegd, dus das even teruglezen..
applausje waard.
23 mrt '12 - 10:24:04
24 mrt '12 - 10:39:53
