Zoals gezegd; langs de vakbond of je rechtsbijstandverzekering gaan als je daar de beschikking over hebt.
Ik zou de verhoging in elk geval niet weigeren, maar bij hrm langsgaan, met een kopietje van het mailtje in je achterzak (just-in-case) dat deze te laag is, omdat je een hogere toezegging had gekregen.
Zij nemen het wel met de persoon in kwestie op en als daar niks uitkomt, kun je het altijd schriftelijk gaan melden aan hrm. Daar moet een schriftelijke reactie opkomen zoals hierboven ook al staat :)
Wees niet bang om voor je rechten op te komen. De meeste werkgevers/baasjes gokken er op dat je het toch niet doet.
quote:Dit schreef WYSIWYG
Het klinkt ondankbaar, ik weet het, maar nogmaals het gaat om het principe.
Bedankt voor jullie reacties. [/B]
Nou vind ik niet, als jij wat beloofd moet je het toch ook doen???
Lekker mooie zier maken en dan intrekken??? Wel lastig, heb je een vaste baan? Dan zou ik die mail sturen en anders nog een gesprek aan gaan.