Ik ben op een vervelende manier mijn baan in de horeca kwijtgeraakt. Heb 4 jaar voor deze baas gewerkt en die man was nooooit tevreden en dat terwijl ik ?cht goed werk leverde.Mijn collega's en de klanten snappen er niks van! Mijn mondigheid is me waarschijnlijk fataal geworden.
We zijn moeizaam tot een compromis gekomen en het contract is bee?ndigd met een bee?ndigingsovereenkomst.
Nu vraag ik me af hoe ik dit ga benoemen bij een sollicitatie, want er wordt natuurlijk gevraagd waarom ik daar weg ben gegaan. ik wil mijn baas niet zwart maken (alhoewel het een onnoemelijke boerel*l was), want dat komt niet goed over.
quote:Dit schreef Ingrid44 Ik ben op een vervelende manier mijn baan in de horeca kwijtgeraakt. Heb 4 jaar voor deze baas gewerkt en die man was nooooit tevreden en dat terwijl ik ?cht goed werk leverde.Mijn collega's en de klanten snappen er niks van! Mijn mondigheid is me waarschijnlijk fataal geworden.
We zijn moeizaam tot een compromis gekomen en het contract is bee?ndigd met een bee?ndigingsovereenkomst.
Nu vraag ik me af hoe ik dit ga benoemen bij een sollicitatie, want er wordt natuurlijk gevraagd waarom ik daar weg ben gegaan. ik wil mijn baas niet zwart maken (alhoewel het een onnoemelijke boerel*l was), want dat komt niet goed over.
Wie heeft advies??
Onverenigbaarheid van karakters.. In goed overleg uit elkaar...
Gewoon eerlijk vertellen. En wees niet bang. Als een toekomstige baas dit niet begrijpt, dan moet je daar niet eens voor willen werken. Het zou niet handig zijn als weer in een vergelijkbare situatie komt als bij die vorige baas.
Mijn advies is precies het tegeonvergestelde van de vorige schrijver, namelijk: liegen over de reden.
Ik heb diverse sollicitatietrainingen gehad en helaas wordt er regelmatig geadviseerd om niet geheel en al de waarheid te zeggen als die negatief kan uitvallen voor jou. Jij kan wel overtuigd zijn dat het niet jouw schuld is, maar een nieuwe werkgever kent jou nog niet en hoort niet graag dat de kandidaat in zijn vorige functie ontslagen is. Ook het bekritiseren van of de schuld geven aan je vorige werkgever (al dan niet terecht) komt niet goed over, want dat kan je eventuele nieuwe baas interpreteren als dat jij een moelijke werknemer bent, je verantwoordelijkheid niet neemt en ook over hem negatief zou kunnen gaan praten.
Dus reden van vertrek neutraal proberen te houden. Bij mij werd vorig jaar mijn contract niet verlengd. Ik heb mijn baas toen gevraagd wat hij als reden zou geven als een evt. nieuwe baas hem zou bellen voor een referentie. Hij zei toen dat hij bedrijfs economische redenen zou opgeven, m.a.w. hij kon mij niet meer betalen door tegenvallende omzet/crisis, etc. Dit geef ik dus nu ook aan tijdens sollicitatie gesprekken.
Ik hoop dat je hier wat aan hebt.
Groetjes en succes.
