quote:
Dit schreef Mikky
Niet verwijtbaar is inderdaad de term die belangrijk is. Wat ik bedoel; Ontslag is niet aan de orde. Daar zit in de term een wezenlijk juridisch verschil. Het gaat om beeindiging met wederzijds goedvinden. de vaststellingovereenkomst is vervolgens volgens welke afspraken je dat dan doet.
Verweer in die zin is dus sowiezo niet aan de orde, omdat het niet om ontslag gaat..
JUridisch is er inderdaad geen sprake van ontslag maar zo zal het in de meeste zo niet vrijwel alle gevallen niet voelen voor de werknemer. De werkgever wil je kwijt en probeert via een vaststellingsovereenkomst in overleg een nette (goede) regeling te treffen. Veel werknemers zullen zich gedwongen voelen hieraan mee te werken omdat het alternatief vaak veel slechter is. De stress die tijdens zo'n traject beleefd wordt is denk ik vergelijkbaar met de stress rond een ontslag.
Peter
UWV deskundige in tha house?
Onderwerp van Liek
BEHEERD DOOR:
-
19 okt '11 - 06:42:33
-
19 okt '11 - 08:45:39
-
quote:
Dit schreef Lian
Balen Liek, werken en leren, lukt dat? Of is dat teveel uren?
Werken en leren lukt best, maar net als de gewone banen liggen leerbanen al helemaal niet voor het oprapen. Ik ga het wel voorstellen bij de instelling, waar ik maandag een gesprek mee heb gehad, die een stagiaire voor 24 uur zoekt, misschien hebben zij (financiele) ruimte hebben om me in dienst te nemen en dat ik dan alsnog de opleiding kan gaan volgen.
Hier zullen ivm opleiding e.d. ook wel veel haken en ogen aan zitten.. Maar zoals mijn oma zei "Nee heb je, ja kun je krijgen"
19 okt '11 - 08:51:53
