quote:Dit schreef Bloem
Risico van ondernemen. Gelukkig heb ik tot nog toe enorm enthousiaste en gedreven meiden gevonden en is een verstoorde verhouding te voorkomen door helder en open te communiceren. De soep wordt nooit zo heet gegeten als hij opgediend wordt en zo.
Nou ja, en bij jou zouden ze wel gek zijn ook om de kans zo te vergooien. Ik reageerde meer op "juridisch correct". Aan die term heb je in het Nederlands arbeidsrecht ongeveer nul punt niks.
Inderdaad wil ik de werkgever aansprakelijk stellen voor het overschrijden van de aanzegtermijn. Maar twijfel omdat er in staat 'eindigt van rechtswege'.
Ik heb de laatste jaren veel te maken gehad met contracten voor bepaalde tijd, tot op heden staat in het contract vermeldt de einddatum van het dienstverband. Met de mogelijkheid van tussentijdse opzegging met een opzegtermijn van 2 maanden. Tot op heden krijg ik dan een vervolgcontract als de 2 jaar nog niet is overschreden en vervolgens bij het laatste contract 2 maanden van tevoren een 'voortgangsgesprek' waarin dus mede wordt gedeeld dat er geen vervolgcontract komt. Altijd arbeidstechnische reden, "mag niet van de wet" oftewel geen vast contract dat dan dient te worden gegeven.
Ook tot op heden volgt er dan een brief met daarin ook de strekking van geen vervolgcontract; geen budget of inkrimping van taken en budget
Ik voel het meestal al ruim van te voren aankomen omdat deze flexibele schil constructie standaard is geworden..daar zit hem dan ook die hele vervelende knoop in mijn vakgebied. De onzekerheid van voort betalingen door subsidiegevers, die jaarlijks worden ge?ndiceerd door de Gemeenten, maakt van velen een flex medewerker. ,
Overigens heb ik gemerkt dat bij een WW aanvraag de UWV ook specifiek vraagt naar de reden van contract be?indiging. Werkgevers hebben nl ook een plicht om werknemers indien mogelijk te helpen aan een mogelijk baan of werk in hun organisatie of instelling.. En kreeg ik van de week te horen van de werkcoach UWV, dat ik nog maar wat maanden moest wachten om dan bij dezelfde werkgever weer aan te gaan kloppen.. dan waren de 6 maanden weer om!
quote:Dit schreef Bloem Ik geef medewerkers meteen een ontslagbrief mee bij tekenen nieuw contract, kan ik nooit gepakt worden op de aanzegtermijn.
Mooie boel.. bij de start van een samenwerking deze, min of meer, ook al be?indigen...
Heb je het al bij de hand gehad dat je het contract van een medewerker wilde verlengen en dus die ontslagbrief 'als niet verzonden/verstrekt' wilde laten beschouwen.. en deze medewerker doodleuk zei: doei doei.. je had mij bij de start toch al 'min of meer ontslagen'.. Ik heb dus al een andere job gevonden..
Waarom zou ik het niet doen als dit wettelijk bepaald is ? Het niet verlengen van het contract is ook niet zo'n fris verhaal geweest dus ik heb geen reden voor enige coulance naar de werkgever.
Waarom zou ik het niet doen als dit wettelijk bepaald is ? Het niet verlengen van het contract is ook niet zo'n fris verhaal geweest dus ik heb geen reden voor enige coulance naar de werkgever.
Je kan die energie beter steken in het zoeken van een nieuwe werkgever
Je kan die energie beter steken in het zoeken van een nieuwe werkgever
Wetgeving voorziet niet voor niets in de verplichting tot aanzegging. Zou mooi zijn dat je als werknemer het erbij laat zitten omdat werkgever te laks is geweest. Dat is een vrijbrief geven aan werkgevers om te doen waar ze zin in hebben ipv zich te houden aan wetgeving.
Ik zou er ook een zaak van maken, al is het maar vanwege principe. Als werknemer heb je ook plichten die je geacht wordt na te komen. Waarom zou je je rechten niet mogen "opeisen" om je werkgever aan zijn verplichtingen te houden.
quote:Dit schreef Erna
Wetgeving voorziet niet voor niets in de verplichting tot aanzegging. Zou mooi zijn dat je als werknemer het erbij laat zitten omdat werkgever te laks is geweest. Dat is een vrijbrief geven aan werkgevers om te doen waar ze zin in hebben ipv zich te houden aan wetgeving. De achter
Ik zou er ook een zaak van maken, al is het maar vanwege principe. Als werknemer heb je ook plichten die je geacht wordt na te komen. Waarom n zou je je rechten niet mogen "opeisen" om je werkgever aan zijn verplichtingen te houden.
Principes en rechten ..
Ik ben oprecht benieuwd naar het verhaal dus ?waarom niet? vinnik dan een non-reactie.
Als het zo belangrijk is je werkgever aan verplichtingen te houden, wat is er dan in de achterliggende maand gebeurd? Zijn er gesprekjen geweest of juist niet? Is Monique aan het lijntje gehouden?
Ik lees over niet verlengen niet netjes en geen coulance dus er ligt een hele wereld onder vermoed ik
En daarnaast: wat levert dit op naast een week salaris? Of is dat het?
Heel verstandig, al weet ik niet of dit juridisch stand houdt, als zo'n werknemer hierover een zaak zou aanspannen.
Het blijft natuurlijk belachelijk dat je als werkgever een tijdelijk contract afsluit met een exacte einddatum, en dat je dan alsnog extra zo'n aanzegging moet doen 1 maand voordat dat contract afloopt.
Ik vind het niet belachelijk. Zo weet je tenminste vantevoren waar je aan toe bent met elkaar. Ik ken legio voorbeelden waarbij werknemer de laatste dag te horen kreeg 'by the way, morgen je laatste dag he', of dat de werkgever ervanuit ging dat iemand wel zou blijven en dat is dan ook niet zo. Kan je zeggen dat het logisch is dat je vantevoren even met elkaar praat, maar daar waar dat niet zo logisch is, is het nu kunstmatig ingezet. Enige duidelijkheid en zekerheid moeten verschaffen binnen een onzeker contract vind ik heel redelijk.
En ja, je hebt het recht het te claimen. Ieder bepaalt voor zich of je je rechten ook wil claimen als je ze niet krijgt.
22 feb '19 - 23:28:06
