Hersteld verklaard door arbodienstverleners en toch 2de spoor

Hersteld verklaard door arbodienstverleners en toch 2de spoor 

Onderwerp van XXX

BEHEERD DOOR:
bart
 <   1   2 

Dit onderwerp is gesloten.
door Vogeltje zelf op 25 september 2016 om 09:16:10

Terug naar de lijst

  1. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    quote:
    Dit schreef Vogeltje


    Die wil zijn oude plek terug.


    Als hij verklaring heeft van bedrijfsarts dat hij 100% in staat wordt geacht zijn huidige functie op te pakken en hij wil dat ook, dan moet hij tewerkstelling claimen..
    16 sep '16 - 10:01:12

  2. Wim
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Wim
    Als het zo is dat jij twijfelt (en dat doe je in feite) aan de re-integratie inspanningen van de werkgever, dan kan je een Deskundigenoordeel 'toetsen re-integratie inspanningen van de werkgever' aanvragen, waarbij dus de vraag centraal staat of je werkgever genoeg doet.
    Indien de uitslag onvoldoende is kan dat van invloed zijn op een eventuele loonsanctie van 52 weken mocht het verzuim tot een WIA aanvraag aanleiding geven.

    >>LINK<<

    Een Deskundigenoordeel is niet gratis, het kost 100 euro voor de werknemer.
    16 sep '16 - 21:07:22

  3. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    quote:
    Dit schreef Wim
    Als het zo is dat jij twijfelt (en dat doe je in feite) aan de re-integratie inspanningen van de werkgever, dan kan je een Deskundigenoordeel 'toetsen re-integratie inspanningen van de werkgever' aanvragen, waarbij dus de vraag centraal staat of je werkgever genoeg doet.
    Indien de uitslag onvoldoende is kan dat van invloed zijn op een eventuele loonsanctie van 52 weken mocht het verzuim tot een WIA aanvraag aanleiding geven.

    >>LINK<<

    Een Deskundigenoordeel is niet gratis, het kost 100 euro voor de werknemer.



    Deze weg weten we.

    Weet nu ook waarom nog steeds geadviseerd wordt om tweede spoor naast eerste spoor aan te houden. Leidinggevende heeft geen enkel vertrouwen meer in hem. Wil hem als het even kan niet terug op de afdeling, ook niet nu al voor de tweede keer gezegd is dat er geen medische beperkingen zijn die dat tegenhouden.
    Ze blijft hameren op dat het beter is dat hij via tweede spoor door de achterdeur verdwijnt. Reden die ze opgeeft is dat we beter op onze plek zijn in het noorden des lands en dat de thuissituatie volledige werkhervatting in de weg staan.
    19 sep '16 - 06:55:13

  4. Peppie
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Peppie
    Het is zeer de vraag of het voor je vriend een goed idee is om te willen terugkeren naar zijn oude werkplek. De werkgever lijkt geen zin meer in hem te hebben. Als hij doorzet om toch terug te komen, is het maar de vraag hoe lang hij dit volhoudt. Een tweede burnout is niet ondenkbeeldig. Hoe gaat hij daar die tweede keer uitkomen. Een verandering van werkkring is niet altijd een verslechtering.
    19 sep '16 - 08:36:47

  5. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    quote:
    Dit schreef Peppie
    Het is zeer de vraag of het voor je vriend een goed idee is om te willen terugkeren naar zijn oude werkplek. De werkgever lijkt geen zin meer in hem te hebben. Als hij doorzet om toch terug te komen, is het maar de vraag hoe lang hij dit volhoudt. Een tweede burnout is niet ondenkbeeldig. Hoe gaat hij daar die tweede keer uitkomen. Een verandering van werkkring is niet altijd een verslechtering.



    3 mnd na ziekmelding werkte hij al weer zijn volledig aantal uren op zijn eigen werkplek. Toen werd hij in febr verschoven naar een andere werkplek onder mom van daar kan je blijven en is rustiger dan waar je nu zit want werkdruk zal alleen maar steeds hoger komen te liggen. Iedereen blij. Dit bleek een leugen waarvan leidinggevend al op de hoogte was toen ze hem die functie aanbood.
    Nu moet hij terug naar eigen plek, arbo ziet voor de tweede keer geen bezwaren en beperkingen, eist alleen wel dat werkgever hem de kans geeft zich opnieuw in te werken omdat hij nu 7 mnd zijn eigen werk niet heeft kunnen doen.
    Niet zijn fout dus, maar laffe streek van leidinggevende.

    Vertel ons dan waar je als 60plusser nog een baan vindt.
    19 sep '16 - 08:46:33 / 19 sep '16 - 08:56:39

  6. Peppie
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Peppie
    Je vriend is 60+ en dan liggen de banen niet voor het oprapen. Ook trouwens niet als je jonger bent.

    Er zijn al een paar suggesties gedaan hiervoor. Heeft je vriend rechtsbijstand of is hij lid van een vakbond?
    19 sep '16 - 17:26:25

  7. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky


    Een baan zoeken is via spoor 2 wel voordeliger dan regulier zoeken, want spoor 2 is gefaciliteerd door- en in dienst van huidige werkgever. Als je ook maar enigszins denkt over vertrekken is spoor 2 wel een gunstige context- en consequenties..

    Als je niet denkt aan weggaan, dan moeten de pijlen gericht worden op tewerkstelling vorderen..

    Die keuze moet wel ergens binnen nu en snel (hardop) gemaakt worden; niets doen en het laten gebeuren is hoe dan ook geen verstandige keuze
    19 sep '16 - 18:06:56

  8. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    quote:
    Dit schreef Mikky


    Een baan zoeken is via spoor 2 wel voordeliger dan regulier zoeken, want spoor 2 is gefaciliteerd door- en in dienst van huidige werkgever. Als je ook maar enigszins denkt over vertrekken is spoor 2 wel een gunstige context- en consequenties..

    Als je niet denkt aan weggaan, dan moeten de pijlen gericht worden op tewerkstelling vorderen..

    Die keuze moet wel ergens binnen nu en snel (hardop) gemaakt worden; niets doen en het laten gebeuren is hoe dan ook geen verstandige keuze


    Laatste nieuws van leidinggevende: na contact met arbodienst wil ze hem toch nog een kans geven via het eerste spoor. Maar ze wil dat hij daarnaast ook actief het tweede spoor aanhoudt. Hij moet zich dus nu inzetten om terug te keren op eigen werkplek plus dat hij aan allerlei verplichtingen moet voldoen van het reïntegratietraject. Dubbele prestatie dus.
    22 sep '16 - 13:13:55

  9. Wim
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Wim
    quote:
    Dit schreef Vogeltje


    Laatste nieuws van leidinggevende: na contact met arbodienst wil ze hem toch nog een kans geven via het eerste spoor. Maar ze wil dat hij daarnaast ook actief het tweede spoor aanhoudt. Hij moet zich dus nu inzetten om terug te keren op eigen werkplek plus dat hij aan allerlei verplichtingen moet voldoen van het re?ntegratietraject. Dubbele prestatie dus.


    Ik zou ergens benieuwd zijn naar de precieze argumentatie van de bedrijfsarts (en arbeidsdeskundige). Want ?f er is twijfel over spoor 1 ?f er is g??n twijfel over spoor 1. Indien er twijfel is, is spoor 2 een optie, maar als er g??n twijfel is over spoor 1 dan lijkt mij spoor 2 onzinnig. Die leidinggevende kan dat wel willen, maar het kan dus zomaar zijn dat de bedrijfsarts (en arbeidsdeskundige) dat n?et geadviseerd hebben.
    22 sep '16 - 17:14:58 / 22 sep '16 - 19:59:40

  10. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    Er staat toch; 'na contact met de arbodienst'?

    Ik snap dat wel. Volgens mij is uit alles duidelijk dat de werkgever aan 1e spoor twijfelt. Maar de bedrijfsarts heeft hem geschikt verklaard voor spoor 1. Dus gaat hij verder re-integreren naar zijn oude werkplek. Dat daarnaast spoor 2 aan wordt gehouden vind ik uitermate pragmatisch. Als spoor 1 dan niet lukt hoef je niet alsnog spoor 2 op te starten.

    Wat zijn precies de activiteiten die hij voor 2e spoor moet blijven doen?
    22 sep '16 - 19:09:08

  11. XXX
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van XXX

    quote:
    Dit schreef Anke
    Er staat toch; 'na contact met de arbodienst'?



    Wat zijn precies de activiteiten die hij voor 2e spoor moet blijven doen?


    Gesprekken met iemand van reintegratiebureau. Waar hij de hele middag of morgen dan mee kwijt is.
    Solliciteren.
    Cursussen volgen.
    Bedrijven bezoeken met iemand van reintegratiebureau.
    Allemaal dingen die onder werktijd gedaan moeten worden dus reintegratie op eigen werkplek alleen maar in de weg zitten.
    23 sep '16 - 16:48:42
Terug naar de lijst
 <   1   2