Bedrijf zonder CAO

Bedrijf zonder CAO 

Onderwerp van mamavan2

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   4   > 
Terug naar de lijst

  1. mamavan2
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van mamavan2
    Ik heb werk maar heb een aanbod gekregen om bij een ander bedrijf te gaan werken.
    Maar ze hebben geen CAO.
    Ga volgende week weer praten daar, pensioenregeling hebben ze niet. Ze stelde voor om een bepaald bedrag van mijn loon gelijk op een andere rekening te storten.
    Zo zijn er natuurlijk nog meer "nadelen"
    Vaste loonsverhoging niet, ziektewet heb ik nog niet gevraagd en nog een aantal dingen.

    Iemand ervaring met werken zonder CAO. Is het vooral goed onderhandelingen?
    4 feb '17 - 10:39:12

  2. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    In welke sector zit het bedrijf?
    4 feb '17 - 10:43:34

  3. mamavan2
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van mamavan2

    quote:
    Dit schreef jellehl
    In welke sector zit het bedrijf?


    Elektronica
    Klein familiebedrijf
    4 feb '17 - 10:45:24

  4. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef mamavan2


    Elektronica
    Klein familiebedrijf


    Handel of ook fabricage?
    4 feb '17 - 10:47:06

  5. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato
    Hebben ze wel een eigen arbeidsvoorwaardenregeling?

    Doorbetaling loon bij ziekte is bij mijn weten bij wet geregeld niet in de CAO.

    Goeie vraag voor Mikky
    4 feb '17 - 10:47:10

  6. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Cato
    ..

    Doorbetaling loon bij ziekte is bij mijn weten bij wet geregeld niet in de CAO.

    ..


    De wet (WULBZ) geeft de minimale doorbetaling aan die de werkgever de eerste 2 jaar van ziekte verplicht is. Vrijwel alle cao's kennen vervolgens een aanvulling op deze verplichting.
    4 feb '17 - 10:57:25

  7. Cato
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Cato
    quote:
    Dit schreef jellehl


    De wet (WULBZ) geeft de minimale doorbetaling aan die de werkgever de eerste 2 jaar van ziekte verplicht is. Vrijwel alle cao's kennen vervolgens een aanvulling op deze verplichting.

    Dat zou kunnen.

    Wanneer er geen cao is zou ik in ieder geval zeer duidelijke afspraken willen en deze per contract laten vastleggen.
    4 feb '17 - 10:59:05
    8. Bericht van Cato is op 04-02-2017 om 10:59:33 uur verwijderd door Cato.

    Reden: Dubbel

     

  8. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Cato

    Dat zou kunnen.

    Wanneer er geen cao is zou ik in ieder geval zeer duidelijke afspraken willen en deze per contract laten vastleggen.


    Ik vermoed dat er wel een cao is, vandaar mijn vraag.
    4 feb '17 - 11:00:02

  9. mamavan2
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van mamavan2

    quote:
    Dit schreef Cato
    Hebben ze wel een eigen arbeidsvoorwaardenregeling?

    Doorbetaling loon bij ziekte is bij mijn weten bij wet geregeld niet in de CAO.

    Goeie vraag voor Mikky


    Ze hebben geen eigen arbeidsvoorwaardenregeling.

    Vader, moeder, dochter, schoondochter, plus 2 werknemers. Die werken er al jaren. Destijds gewoon dingen onderling mee afgesproken zei ze. Hopelijk op papier voor hun, geen idee verder.
    4 feb '17 - 11:02:05

  10. mamavan2
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van mamavan2

    quote:
    Dit schreef Cato

    Dat zou kunnen.

    Wanneer er geen cao is zou ik in ieder geval zeer duidelijke afspraken willen en deze per contract laten vastleggen.


    Ja zonder doe ik het zeker niet.

    Maar hoop op ervaringen. Is dat te doen, bv pensioen enz
    4 feb '17 - 11:03:01

  11. mamavan2
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van mamavan2

    [QUOTE]Dit schreef jellehl


    Handel of ook fabricage?     [/QUOTE

    Beide inderdaad.
    4 feb '17 - 11:03:55
Terug naar de lijst
 1   2   3   4   >