Wettelijk heb je bij ziekte recht op 70% van je loon. Veel werkgevers en CAO's vullen dit aan tot 100% maar niet allemaal. Dus als er geen CAO geldt in jouw situatie mag de werkgever dat doen. En natuurlijk moet je minimaal het minimumllon krijgen.
quote:Dit schreef Angelika-72 Ik dacht dat die 70 % pas na 1 jaar ziektewet in ging ?
Het eerste jaar is die 70% niet verplicht maar mag wel. Over twee jaar gerekend mag de werkgever maximaal 170% van het jaarsalaris uitbetalen. Dus 100% in het eerste jaar (wat veel werkgevers doen) betekent max. 70% in het tweede jaar. 85% in het eerste jaar betekent max. 85% in het tweede jaar.
Het is een maximum dus de werkgever mag ook over de twee jaar 140% (70% voor elk jaar) uitbetalen waarbij het eerste jaar minimaal ook het minimum loon moet worden betaald. Voor het tweede jaar geldt deze verplichting geloof ik niet.
Als de werkgever in eerdere situaties 100% van het salaris uitbetaalde bij ziekte (tijdens eerste jaar ziekte) is er jurispedentie die stelt dat een werkgever dan 100% moet blijven betalen. De 70% gaat dan in na 1 jaar van ziekte.
Het eerste jaar is die 70% niet verplicht maar mag wel.
Als de werkgever in eerdere situaties 100% van het salaris uitbetaalde bij ziekte (tijdens eerste jaar ziekte) is er jurispedentie die stelt dat een werkgever dan 100% moet blijven betalen. De 70% gaat dan in na 1 jaar van ziekte.
Peter
Dit is voor het eerst dat het zo gebeurd , daarom vond ik het ook zo raar en vroeg ik me af hoe dat zat.
Het eerste jaar is die 70% niet verplicht maar mag wel. Over twee jaar gerekend mag de werkgever maximaal 170% van het jaarsalaris uitbetalen. Dus 100% in het eerste jaar (wat veel werkgevers doen) betekent max. 70% in het tweede jaar. 85% in het eerste jaar betekent max. 85% in het tweede jaar.
Het is een maximum dus de werkgever mag ook over de twee jaar 140% (70% voor elk jaar) uitbetalen waarbij het eerste jaar minimaal ook het minimum loon moet worden betaald. Voor het tweede jaar geldt deze verplichting geloof ik niet.
Als de werkgever in eerdere situaties 100% van het salaris uitbetaalde bij ziekte (tijdens eerste jaar ziekte) is er jurispedentie die stelt dat een werkgever dan 100% moet blijven betalen. De 70% gaat dan in na 1 jaar van ziekte.
Peter
Die 170% is nooit een wettelijke standaard geworden. Veel CAO's kennen dan ook nog gewoon 2 x 100% tijdens WULBZ.. maar dat terzijde.
De werkgever dient 70% van het laatst verdiende loon te betalen. Dit bedrag mag echter niet minder zijn dan het WML.
