Lunchpauze....

Lunchpauze.... 

Onderwerp van Carla-S

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   4  5   > 

Dit onderwerp is gesloten.
door Carla-S zelf op 15 november 2012 om 23:09:56

Terug naar de lijst

  1. Carla-S
    🌎

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    De dagdienst op mijn werk is van 7.30 - 16.00 uur.
    Wij hebben 30 minuten lunchpauze (eigen tijd).

    Deze wordt meestal in 2 ploegen verdeeld door de oudste van dienst.

    Nu heb ik een pup van 6 maanden ?n woon om de hoek van mn werk.
    Als ik lunchpauze heb, draag ik mijn patient(en) over aan een collega die op een ander moment pauze heeft.
    Ik ga naar huis, laat de hond uit en eet onderweg mn boterham.

    Met 30 minuten ben ik weer in uniform op mn werk.

    Niets aan de hand dacht ik.....

    Nu wil de Supersenior volgende week een gesprek met mij omdat ze vindt dat het niet kan dat ik de werkvloer verlaat tijdens mijn lunchpauze.
    (Iedereen eet altijd bij/op de werkvloer).

    Heeft ze gelijk?
    Het is tenslotte mijn eigen tijd.
    9 nov '12 - 08:48:57

  2. Annette62
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Annette62
    Het is je eigen tijd, volgens mij mag je daarin wel weg en kunnen ze niet verplichten om op de afdeling te blijven.

    Bij ons wordt juist gestimuleerd om niet op de werkvloer te blijven en in het restaurant te gaan eten.

    Er zijn ook genoeg collega's die naar buiten gaan om een frisse neus te halen of een sigaret te roken.
    9 nov '12 - 08:53:47

  3. Tuwa
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Tuwa
    quote:
    Dit schreef Carla-S
    ..............................

    Heeft ze gelijk?
    Het is tenslotte mijn eigen tijd.


    Formeel gezien heb je pauze, dat is eigen tijd. Je mag zelf weten wat je in die tijd doet.
    Wanneer je in je pauze bereikbaar en als reserve beschikbaar moet zijn/blijven kunnen daar door de werkgever voorwaarden aan worden gesteld, maar dan moet die pauze wel in zeker mate worden doorbetaald. Of je wettelijk ook verplicht kunt worden om 8,5 uur continu te werken in de zin van dat je pauze niet echt een pauze is weet ik niet zeker, maar volgens mij mag dat niet.
    Volgens mij heeft je leidinggevende geen enkele arbeidsrechtelijke bepaling die haar ondersteunt. De vraag is wel wat dit doet met de sfeer op de werkvloer, zeker wanneer je hier alleen in staat.

    Vilain en Mikky zullen 't zeker wel weten.
    9 nov '12 - 09:23:45

  4. muisje

    Toon alleen de berichten van Tuwa
    Maar als je als reserve wordt gezien dan is het toch niet pauze. Dan ben je beschikbaar.
    9 nov '12 - 09:34:23

  5. Carla-S
    🌎

    Toon alleen de berichten van Carla-S

    quote:
    Dit schreef muisje
    Maar als je als reserve wordt gezien dan is het toch niet pauze. Dan ben je beschikbaar.



    Dan zou ik een werkdag van 8,5 uur hebben en dat half uur wordt niet betaald, er is ook geen sprake van een bereikbaarheidsdienst.
    9 nov '12 - 09:35:46

  6. twelve
    Hey Baberiba

    Toon alleen de berichten van twelve
    quote:
    Dit schreef Carla-S


    Nu wil de Supersenior volgende week een gesprek met mij omdat ze vindt dat het niet kan dat ik de werkvloer verlaat tijdens mijn lunchpauze.
    (Iedereen eet altijd bij/op de werkvloer).

    Heeft ze gelijk?
    Het is tenslotte mijn eigen tijd.


    Een pauze van 30 minuten krijg je niet doorbetaald, en jij mag in dat half uur weggaan. Of dat nu is om de hond uit te laten of boodschappen doen, of een luchtje te scheppen, het is jouw tijd.

    Dat anderen wel op de werkvloer blijven is hun keuze.

    Laat je niet van de wijs brengen. Zij vind dat het niet kan (waar haalt ze het eigenlijk lef en die wijsheid vandaan).

    Maar je staat volledig in je recht.

    Ik hoor wel meer rare dingen over de arbeidsomstandigheden in de zorg. Zo wilden ze onlangs een kennisje verplichten om wekelijks in haar eigen onbetaalde pauze een soort werkbespreking/cursus te laten bijwonen in ruil voor een broodje wat de baas betaald.

    En ook wilden ze haar verplichten in haar eigen tijd en grotendeels op eigen kosten een opleiding van duizenden euro's te laten volgen, alsmede een onbetaalde stage van 3 maanden.

    Gelukkig is mijn kennis niet op haar mondje gevallen, en deze onzin ging dus door. Het moet toch allemaal niet gekker worden.

    Ik zou zelf niet voor de goede vrede op de werkvloer blijven omdat de collega's daar schijnbaar wel behoefte aan hebben. Jouw hond moet uitgelaten worden, dus dat ga je doen.
    9 nov '12 - 09:37:01

  7. muisje

    Toon alleen de berichten van twelve
    quote:
    Dit schreef Carla-S


    Dan zou ik een werkdag van 8,5 uur hebben en dat half uur wordt niet betaald, er is ook geen sprake van een bereikbaarheidsdienst.


    Daarom volgens mij klopt het ook niet en mag jij gewoon naar huis.
    9 nov '12 - 09:41:53

  8. Carla-S
    🌎

    Toon alleen de berichten van Carla-S

    Volgens mij ook, maar hoe ga ik dat goed onderbouwd en op een beleefde manier tegen de jongedame vertellen?
    9 nov '12 - 09:43:26

  9. twelve
    Hey Baberiba

    Toon alleen de berichten van twelve
    quote:
    Dit schreef Carla-S
    Volgens mij ook, maar hoe ga ik dat goed onderbouwd en op een beleefde manier tegen de jongedame vertellen?



    Misschien kun je hier wat mee.

    >>LINK<<
    9 nov '12 - 09:46:57

  10. twelve
    Hey Baberiba

    Toon alleen de berichten van twelve
    En als ze het graag wil dat je op je werkplek blijft, laat zij dan maar zorgen dat je doorbetaald wordt, dan kun je een uitlaatservice voor je hond inhuren.
    9 nov '12 - 09:48:23

  11. muisje

    Toon alleen de berichten van twelve
    Oproep tijdens pauze Als de aard van het werk dit noodzakelijk maakt mag uw werkgever u tijdens uw pauze oproepen. Het gaat hierbij om bereikbaarheid (bijvoorbeeld in de kantine). Dit telt niet mee voor het aantal malen dat u oproepbaar mag zijn. Als u uw daadwerkelijke werkplek niet mag verlaten, tellen deze pauzeperioden mee als arbeidstijd. Afzien van pauze Als u door de aard van het werk uw werkplek niet kunt verlaten om pauze te nemen, kunt u afzien van een pauze. Dit is vaak het geval als mensen alleen werken (bijvoorbeeld brugwachters). In dat geval mag u per periode van 16 weken maximaal gemiddeld 44 uur per week werken. Als de afwijkende pauzeregeling op u van toepassing is en er wordt ook gebruikgemaakt van de regeling 'Langere nachtdienst tussen 18.00 uur op vrijdag en 08.00 uur op maandag', mag u in die periode:

    >>LINK<<
    9 nov '12 - 09:50:44

  12. Boep
    oh?

    Toon alleen de berichten van Boep
    Gezien de aard van je werk kan ik me wel voorstellen dat ze willen dat je stand by bent. In de meeste gevallen zal het niet nodig zijn, maar stel dat ... dan willen ze mensen die aanwezig zijn en snel kunnen ingrijpen. Of ik heb een verkeerde voorstelling van jouw werk.
    In de pauzes is, denk ik, dan een heel minimale bezetting. In voorkomende situaties ben jij er dus niet, want naar huis, en moeten jouw collega's het alleen oplossen.
    9 nov '12 - 09:52:26
Terug naar de lijst
 1   2   3   4  5   >