3 werkgevers hoe zit dat met schaal ?

3 werkgevers hoe zit dat met schaal ? 

Onderwerp van Angelika

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   > 

Dit onderwerp is gesloten.
door Angelika-72 zelf op 20 oktober 2012 om 14:33:31

Terug naar de lijst

  1. Angelika

    Ik heb met een beetje pech straks 3 werkgevers , waarvan ik er bij 2 voor een groot gedeelte in de ziektewet zit .

    Maar ik werd vandaag gebeld voor werk , zoiezo 1 dag in de week.
    werk wat me hopelijk beter afgaat dan het schoonmaken.
    Weliswaar via een uitzendburo maar toch.

    En waar ik hopelijk meer kan gaan werken in september.

    Maar hoe zit dat met de belasting en de schaalverdeling ?
    Ik zit nu ook in 2 verschillende loonschalen en in 1 betaal ik wel loonheffing en de andere niet.
    Maar ik heb er echt geen verstand van.

    Wie weet hoe dat werkt ?
    19 jul '12 - 19:43:37

  2. erwin1
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van erwin1
    quote:
    Dit schreef Angelika-72
    Ik heb met een beetje pech straks 3 werkgevers , waarvan ik er bij 2 voor een groot gedeelte in de ziektewet zit .

    Maar ik werd vandaag gebeld voor werk , zoiezo 1 dag in de week.
    werk wat me hopelijk beter afgaat dan het schoonmaken.
    Weliswaar via een uitzendburo maar toch.

    En waar ik hopelijk meer kan gaan werken in september.

    Maar hoe zit dat met de belasting en de schaalverdeling ?
    Ik zit nu ook in 2 verschillende loonschalen en in 1 betaal ik wel loonheffing en de andere niet.
    Maar ik heb er echt geen verstand van.

    Wie weet hoe dat werkt ?


    Een loonschaal is de vertaling van je functie naar een salaris. Belastingschalen is weer iets anders. Je praat over heffingskorting.

    Je betaalt overal loonheffing maar je krijgt altijd maar 1 keer algemene heffingskorting.

    Zolang de werkgever waar je de heffingskorting krijgt je loon doorbetaald laat je daar de algemene heffingskorting toepassen. Vanaf de dag dat die werkgever stopt met loondoorbetaling laat je de algemene heffingskorting toepassen bij de nieuwe werkgever.

    Tegen het uitzendbureau zeg je nu dat ze de algemene heffingskorting niet moeten toepassen. Daar krijg je van hun ook een formulier voor. Maak er meteen een kopie van. Die vul je in op het moment dat ze de algemene heffingskorting wel moeten gaan toepassen.
    19 jul '12 - 20:26:15

  3. Angelika

    Toon alleen de berichten van erwin1
    quote:
    Dit schreef erwin1



    Tegen het uitzendbureau zeg je nu dat ze de algemene heffingskorting niet moeten toepassen. Daar krijg je van hun ook een formulier voor. Maak er meteen een kopie van. Die vul je in op het moment dat ze de algemene heffingskorting wel moeten gaan toepassen.



    Kijk daar heb ik wat aan.
    dankjewel.

    Ik vind dat altijd erg lastig te onthouden hoe dat nu zit.

    Ik ben al blij dat ik zelf uit mn belastingaanslag kom.....
    19 jul '12 - 20:29:16

  4. Wiebeline

    Toon alleen de berichten van erwin1
    Heb je trouwens toestemming gevraagd bij de beide werkgevers waar je grotendeels ziek bent, om die derde baan er bij te nemen? Ik weet dat je volgens onze CAO daartoe verplicht bent.
    19 jul '12 - 21:00:57

  5. Tinus
    Wees jezelf!!

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Wiebeline
    Heb je trouwens toestemming gevraagd bij de beide werkgevers waar je grotendeels ziek bent, om die derde baan er bij te nemen? Ik weet dat je volgens onze CAO daartoe verplicht bent.

    Jups -en hoe ga je dat aan de bedrijfsarts uitleggen? Te ziek voor baan 1+2, maar niet voor baan 3? Dat kan al snel worden uitgelegd als 'belemmeren van je herstel;', en dan heb je een probleem.
    19 jul '12 - 21:04:36

  6. Angelika

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Wiebeline
    Heb je trouwens toestemming gevraagd bij de beide werkgevers waar je grotendeels ziek bent, om die derde baan er bij te nemen? Ik weet dat je volgens onze CAO daartoe verplicht bent.


    Ik zal het eens navragen .

    Ik loop bij allebei de werkgevers bij een re-integratie deskundige en die hebben niet gezegd dat ik nergens mag werken.
    Ik moet juist solliciteren om zo aan ander werk te komen.
    En ook zo snel mogelijk.

    Volgens de arbo-arts ben ik alleen ongeschikt voor schoonmaakwerk.
    19 jul '12 - 21:06:07

  7. Wiebeline

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Angelika-72


    Ik zal het eens navragen .

    Ik loop bij allebei de werkgevers bij een re-integratie deskundige en die hebben niet gezegd dat ik nergens mag werken.
    Ik moet juist solliciteren om zo aan ander werk te komen.
    En ook zo snel mogelijk.

    Volgens de arbo-arts ben ik alleen ongeschikt voor schoonmaakwerk.



    Maar dan is het over het algemeen de bedoeling dat je bij een of bij beide werkgevers stopt met werken omdat je ander werk hebt. Niet dat je bij 2 een uitkering trekt en ondertussen bij nummer 3 bijverdient.
    19 jul '12 - 21:24:48

  8. Angelika

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Wiebeline



    Maar dan is het over het algemeen de bedoeling dat je bij een of bij beide werkgevers stopt met werken omdat je ander werk hebt. Niet dat je bij 2 een uitkering trekt en ondertussen bij nummer 3 bijverdient.


    Met een beetje mazzel kan ik hier ook een aanstelling krijgen zodat ik bij de andere op kan zeggen.

    Het is of werken of een aanvullende uitkering aanvragen omdat ik door de vakantieperiode werk te kort kom , die mijn werkgever niet kan geven.

    Dan kan ik toch beter gaan werken ?
    19 jul '12 - 21:28:30

  9. Tinus
    Wees jezelf!!

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Angelika-72


    Met een beetje mazzel kan ik hier ook een aanstelling krijgen zodat ik bij de andere op kan zeggen.

    Het is of werken of een aanvullende uitkering aanvragen omdat ik door de vakantieperiode werk te kort kom , die mijn werkgever niet kan geven.

    Dan kan ik toch beter gaan werken ?

    Maar je bent toch ziek?
    19 jul '12 - 21:40:30

  10. Wiebeline

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Angelika-72


    Met een beetje mazzel kan ik hier ook een aanstelling krijgen zodat ik bij de andere op kan zeggen.

    Het is of werken of een aanvullende uitkering aanvragen omdat ik door de vakantieperiode werk te kort kom , die mijn werkgever niet kan geven.

    Dan kan ik toch beter gaan werken ?



    Vervangend werk doen bij een van je huidige werkgevers waar je nu ziek bent...
    Maar extra werk bij een derde partij (met het risico dat je extra klachten oploopt)... Ik weet het niet.
    Ik snap jouw beweegredenen wel, ik vraag me alleen af of je er geen problemen mee krijgt zodra een van beide werkgevers er lucht van krijgen.
    19 jul '12 - 21:45:41

  11. Angelika

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Tinus

    Maar je bent toch ziek?



    Ja ik ben ziek , ik heb Fibromyalgie.

    Dat betekend dat ik niet heel lang achter elkaar hetzelfde of zwaar werk kan doen.
    Het betekend ook dat ik nooit beter zal worden ( er is nog geen medicijn die het oplost)

    Maar ik wil wel werken , ik wil zelf mn boontjes doppen zonder uitkering of hooguit met een aanvullende uitkering.

    Ik kan ook werken mits ik tussendoor de tijd kan nemen om even te zitten of even een andere handeling te doen.

    Dat is lastig in het schoonmaakwerk....
    De arbo arts is van mening dat ik afgekeurd ga worden voor het schoonmaakwerk.
    Maar er is nog genoeg werk wat ik wel zou kunnen.

    dat ik niet meer kan schoonmaken daar kan ik mee leven , ik ga dus nu kantinemedewerker worden ( hoop ik)

    En dat is voorlopig voor 1 dag in de week en niet op een dag dat ik zou werken bij mn 1e werkgevers.

    Daar zal ook een gedeelte schoonmaakwerk in zitten neem ik aan , maar voornamelijk , eten maken , broodjes etc en koffie zetten en verkopen.

    Dat kan ik aan , mits ik af en toe even pauze neem of even iets ander kan doen.
    19 jul '12 - 21:47:46

  12. Angelika

    Toon alleen de berichten van Tinus
    quote:
    Dit schreef Wiebeline



    Vervangend werk doen bij een van je huidige werkgevers waar je nu ziek bent...
    Maar extra werk bij een derde partij (met het risico dat je extra klachten oploopt)... Ik weet het niet.
    Ik snap jouw beweegredenen wel, ik vraag me alleen af of je er geen problemen mee krijgt zodra een van beide werkgevers er lucht van krijgen.



    Werkgever heeft geen extra werk en ook geen ander werk dan schoonmaakwerk, dus dat gaat niet.

    En wat dan het nieuwe werk zou worden is in 1e instantie nog via een uitzendburo dus ik zit nog niet gelijk vast aan een contract.
    Ik heb morgen een gesprek op het uitzendburo en ik zal dit ook overleggen met hun.

    Ik zit ook niet op extra problemen te wachten.

    daarom is het ook fijn dat jullie mee denken !
    19 jul '12 - 21:50:26 / 19 jul '12 - 22:10:00
Terug naar de lijst
 1   2   3   >