verlenging en uitbreiding huidig contract

verlenging en uitbreiding huidig contract 

Onderwerp van Eeva

BEHEERD DOOR:
bart
 <   1   2   3   4   > 

Dit onderwerp is gesloten.
door Eeva zelf op 22 februari 2020 om 20:31:02

Terug naar de lijst

  1. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef nibo
    >>LINK<<

    Hier staat een stuk in over het maken van meer uren dan in het contract staat.



    bij mij niet van toepassing, maar bedankt Nibo.

    Ik heb een contract van 24 uren die nu per 1 februari is uitgebreid met 4 uren en per 17 februari met nog eens 4 uren. Per 4 maart wordt mijn jaarcontract verlengd met nog een jaar voor 24 uren en tot eind 2020 met 8 uren totaal 32 uren. Daarna gaat het weer terug (mits er niets wijzigt) naar 24 uren en eindigt op 3 maart 2021..
    21 feb '20 - 10:25:58

  2. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    quote:
    Dit schreef Eeva



    Zou kunnen, dat wil ik dus ook helder hebben.
    Niet voor mijn jonge mannelijke collega maar voor mijzelf. Mijn collega's geven aan dat ik nooit een vast contract ga krijgen omdat is ingezet op verjonging. Eerdere ( oudere) tijdelijke collega's dit ook was overkomen.

    Ik ben overigens in de plaats gekomen van een werker met een vast contract, die vertrok, mijn urenuitbreiding komen uit een vast contract van iemand die volgende maand na 30 jaar werken in deze organisatie met pensioen gaat.


    Dat is echt zo

    Ze kunnen jou na dit 2e contract dat eindigt in 2021 met nog ern jaar verlengen
    Er is geen overgangsrecht qua keten


    —-
    Ketenregeling per 1 januari 2020
    Door de invoering van de WAB komt de ketenregeling met ingang van 1 januari 2020 als volgt uit te zien. Een keten van tijdelijke arbeidsovereenkomst gaat van rechtswege over in een vast contract indien sprake is van meer dan 3 opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten of indien de termijn van 3 jaar wordt overschreden. Ook de nieuwe ketenregeling wordt onderbroken indien sprake is van een tussenpoos van (minimaal) 6 maanden, daarna begint de keten van (tijdelijke) arbeidsovereenkomsten opnieuw te tellen.
    Deze ketenregeling wordt in de praktijk ook wel aangeduid als ‘3x3x6’, 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten gedurende een maximale termijn van 3 jaar en een onderbreking bij een tussenpoos van 6 maanden (zoals het ook voor de invoering van de WWZ was). Let op dat bij cao in beperkte mate kan worden afgeweken van de ketenregeling.
    Geen overgangsrecht
    De WAB voorziet niet in overgangsrecht m.b.t. de nieuwe ketenregeling. Dit betekent dat de nieuwe ketenregeling onmiddellijke werking heeft per 1 januari 2020. Deze onmiddellijke werking van de ketenbepaling houdt in dat bij een arbeidsovereenkomst, die eindigt op of na 1 januari 2020 een ketenbepaling van drie jaar van toepassing is. Ook indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór 1 januari 2020. Dit is uiteraard anders indien onder het huidige recht bij cao in het voordeel van de werknemer is afgeweken van de ketenbepaling. In dat geval zijn de cao-bepalingen die ten voordele van de werknemer zijn overeengekomen leidend.
    Ter verduidelijking van de nieuwe ketenregeling per 1 januari 2020 heeft de wetgever in de ‘memorie van toelichting’ op de WAB een drietal voorbeelden gegeven. Deze zal ik onderstaand invoegen om de nieuwe ketenregeling concreter en toepasbaarder te maken. Let op dat bij deze voorbeelden is uitgegaan van de nieuwe hoofdregel (3x3x6) en daarbij geen rekening is gehouden met eventuele afwijkingsmogelijkheden (zoals in een cao).
    Voorbeeld 1: De eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 6 maanden) is aangegaan van 1 april 2018 tot 1 oktober 2018. Hierop volgt een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (voor een periode van 12 maanden) van 1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019 en een derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 12 maanden) van 1 oktober 2019 tot 1 oktober 2020. In dit geval ontstaat, als gevolg van de inwerkingtreding van de voorgestelde wijziging, nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
    Voorbeeld 2: Er is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 1 jaar) aangegaan van 1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019. Er is een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 1,5 jaar) aangegaan van 1 oktober 2019 tot 1 april 2021. Na inwerkingtreding van dit wetsvoorstel blijft de tweede arbeidsovereenkomst een overeenkomst voor bepaalde tijd en gaat deze niet over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Immers, de duur van de opvolgende contracten overschrijft weliswaar een periode van twee jaar, maar het moment waarop de periode van 2 jaar wordt gepasseerd ligt ná de inwerkingtreding van de wijziging.
    21 feb '20 - 10:32:27

  3. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Eeva



    bij mij niet van toepassing, maar bedankt Nibo.

    Ik heb een contract van 24 uren die nu per 1 februari is uitgebreid met 4 uren en per 17 februari met nog eens 4 uren. Per 4 maart wordt mijn jaarcontract verlengd met nog een jaar voor 24 uren en tot eind 2020 met 8 uren totaal 32 uren. Daarna gaat het weer terug (mits er niets wijzigt) naar 24 uren en eindigt op 3 maart 2021..


    Dat vraag ik me dus af. Ik zou wel even goed navraag doen. Wat ik vanuit diverse voorlichtingsbijeenkomsten begreep is dat de werknemer toch wel wat meer rechten hier in heeft gekregen.
    21 feb '20 - 10:34:06

  4. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    quote:
    Dit schreef Eeva




    Ik heb een contract van 24 uren die nu per 1 februari is uitgebreid met 4 uren en per 17 februari met nog eens 4 uren. Per 4 maart wordt mijn jaarcontract verlengd met nog een jaar voor 24 uren en tot eind 2020 met 8 uren totaal 32 uren. Daarna gaat het weer terug (mits er niets wijzigt) naar 24 uren en eindigt op 3 maart 2021..


    Dus heb je op 3 maart 2021 2 contracten gehad
    Wanneer startte je?

    En op 1 januari 2 keer uitbreidinh van in totaal 8 uur

    Je zou op 1 januari 2021 nog 1x uitbreiding kunnen krijgen
    En per 3 maart 2021 nog 1x verlenging
    21 feb '20 - 10:37:36

  5. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    Die tijdelijke contracten zijn voor een werkgever wel een stuk ongunstiger en duurder geworden door de verhoging van de ww premie en die is echt een stukje hoger voor mensen die geen vast contract hebben.
    21 feb '20 - 10:38:16

  6. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    Wat nog wel boeiend is om uit te zoeken is hoe het zit in het geval je nog wel een verlenging krijgt volgend jaar maar geen uitbreiding. Ik weet niet of je recht hebt op transitievergoeding op die uitbreiding
    21 feb '20 - 10:40:31

  7. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Anke
    Wat nog wel boeiend is om uit te zoeken is hoe het zit in het geval je nog wel een verlenging krijgt volgend jaar maar geen uitbreiding. Ik weet niet of je recht hebt op transitievergoeding op die uitbreiding


    Ik denk van wel. Deze geldt immers vanaf dag 1.
    21 feb '20 - 10:43:44

  8. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef nibo
    Die tijdelijke contracten zijn voor een werkgever wel een stuk ongunstiger en duurder geworden door de verhoging van de ww premie en die is echt een stukje hoger voor mensen die geen vast contract hebben.



    Dat argument heb ik ook naar voren gebracht...
    21 feb '20 - 10:56:03 / 21 feb '20 - 23:11:05

  9. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Eeva



    Dat argument heb ik ook naar voren gebracht...maar blijkbaar is voor jongere collega dat wel een factor erbij tot overgaan vast contract, maar niet voor mij..


    Discriminatie dus.
    21 feb '20 - 10:57:54

  10. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef Anke
    Wat nog wel boeiend is om uit te zoeken is hoe het zit in het geval je nog wel een verlenging krijgt volgend jaar maar geen uitbreiding. Ik weet niet of je recht hebt op transitievergoeding op die uitbreiding



    de uitbreiding is tot 01-01-2020 en mijn jaarcontract verlenging eindigt 3 maart 2021 (op 1 dag na 2 jaar).
    21 feb '20 - 10:58:02

  11. Eeva
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Eeva

    quote:
    Dit schreef nibo


    Discriminatie dus.



    zou kunnen..maar ja, werkgever is vrij daarin om wel of niet de contracten uit te delen..en ik ben wel de duurste in de stal momenteel...
    21 feb '20 - 10:58:46 / 21 feb '20 - 23:11:28

  12. nibo
    ik leef weer

    Toon alleen de berichten van nibo
    quote:
    Dit schreef Eeva



    de uitbreiding is tot 01-01-2020 en mijn jaarcontract verlenging eindigt 3 maart 2021 (op 1 dag na 2 jaar).


    Maar je hebt wel recht op transitievergoeding over die uitbreiding dan denk ik. Hou het in de gaten.
    21 feb '20 - 11:00:23
Terug naar de lijst
 <   1   2   3   4   >