Hallo, ik zit met een dilemma of nee niet ik maar mijn zoon van 23.
Hij werkt bij een restaurant in Hattem, hier werkt hij met behoud van Wajong al bijna 2 jaar.
Hij heeft in september 2017 een aanvraag gedaan voor de vakantie van deze zomer namelijk van 1 augustus tot 21 augustus. Hij heeft op dat moment een mondelinge toestemming gekregen van de floormanager en roostermaker maar om dat het nog niet in het systeem gezet kon worden moest hij dit later nogmaals aanvragen. In November 2017 nogmaals aan de floormanager die op dat moment over de roosters ging aangegeven en weer de mondelinge toestemming, in december 2017 wederom en ook op dat moment aangegeven dat het belangrijk was omdat op dat moment de kaarten voor het festival gekocht zouden gaan worden. Mondelinge toestemming wederom want rooster ging nog niet zo ver, maar knul ga jij lekker op vakantie, dat komt allemaal wel goed.
Dus zoon heeft kaarten voor het festival Sziget gekocht en heeft zich een half jaar op de vakantie zitten verheugen.
Tot 2,5 halve week geleden, de eigenaren van het restaurant die zich normaliter nergens mee bemoeien , weigeren nu zijn vakantie, op grond van het niet hebben van genoeg personeel en zij geven nooit werknemers vakantie in het hoogseizoen.
In contract van zoon staat hier niets over, alleen hoeveel vakantiegeld hij krijgt over zijn loon.
Hij heeft hier 2 weken terug een gesprek over gehad en aangegeven op vakantie te gaan daar hij met regelmaat de mondelinge toestemming heeft gekregen. Bij het eerste gesprek is zijn "jobcoach"van het UWV bij geweest, die helaas niet met de vuist op tafel slaat.
Bij het 2de gesprek is mijn schoondochter bij geweest, die heeft aangegeven dat er toch dingen duidelijk staan in de horeca cao waar zij zich aan te houden hebben.
Nu is het nieuwe rooster van de maand augustus binnen en zoon staat dus inderdaad op alle dagen ingeroosterd, ook op de dagen dat hij normaliter al een vrije dag heeft.
Wat is nu het handigste om te doen, zij dreigen er mee dat als hij wel op vakantie gaat hij ontslagen gaat worden, hij heeft nog een contract voor 10 maanden voor 38 uur in de week.
Hij heeft in de afgelopen 2 jaar dat hij daar werkt nooit vakantie op genomen, hij woont zeer dichtbij dus als er iemand uitvalt is hij de eerste die gebeld word en komt altijd opdagen.
Help???
Vakantie zoon geweigerd
Onderwerp van Aicha
BEHEERD DOOR:
-
20 jul '18 - 16:40:48
-
Geen idee hoe dit juridisch in elkaar steekt..
Maar rasr dat hij nog geen vakantie heeft gehad..
Gezien zijn inzet.. Zou ik het erop aam laten komen..
Zojn ze nu helemaal gek geworden
Mijn gevoel zegt dat het niet mag wst het bedrijf doet
20 jul '18 - 16:50:39 -
20 jul '18 - 17:02:22
-
Wanneer hij zijn vakantie schriftelijk heeft aangevraagd en niet binnen 2 weken een afwijzing heeft gekregen, is de vakantie goedgekeurd.
Horeca
20 jul '18 - 17:07:11 -
20 jul '18 - 18:14:17
-
20 jul '18 - 18:17:43
-
20 jul '18 - 18:23:41
-
quote:
Dit schreef Carla-S
Wanneer hij zijn vakantie schriftelijk heeft aangevraagd en niet binnen 2 weken een afwijzing heeft gekregen, is de vakantie goedgekeurd.
Horeca
Hij geeft zelf even kort via de app aan het ook schriftelijk te hebben gedaan, bij thuis komst zoekt hij even uit wanneer dat was.20 jul '18 - 18:30:33 -
-
-
20 jul '18 - 19:25:22
-
20 jul '18 - 19:39:35
