Ontslagvergoeding berekenen

Ontslagvergoeding berekenen 

Onderwerp van Boep

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   > 

Dit onderwerp is gesloten.
door Boep zelf op 30 november 2012 om 09:36:48

Terug naar de lijst

  1. Boep
    oh?

    Toon alleen de berichten van Boep
    In het vervolg op dit draadje: >>LINK<<
    Er ligt nu een voorstel voor de ontslagvergoeding. Daarbij gaat werkgever er vanuit dat ik per nov. 2007 in vaste dienst ben.
    Voor de huidige functie en uren klopt dit ook wel. Echter, voordat ik dit contract had was ik ook bij dezelfde werkgever in vaste dienst, andere functie weliswaar en meer uren. In nov. 2007 nl. ben ik naar een andere werkgever gegaan maar kreeg ik meteen een nieuw contract voor mijn huidige functie (waarvoor ik nu dus ontslag krijg). Maar ik ben onafgebroken in vaste dienst geweest vanaf sept. 2002.
    Wat kan ik nu als uitgangspunt nemen voor de ontslagvergoeding? 5 jaar of 10?
    4 nov '12 - 10:00:49

  2. Dion
    Scribo ergo sum

    Toon alleen de berichten van Dion
    Zo hoog mogelijk inzetten. 10 jaar dus.
    4 nov '12 - 10:22:03

  3. peter_pan
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van peter_pan
    Je bent naar een andere werkgever gegaan en bent toch in vaste dienst gebleven. Voor mij klopt er hier iets niet.

    Kan me zo voorstellen dat jij in novemebr 2007 ontslag hebt genomen en naar een andere werkgever bent gegaan. En dat jouw werkgever jou daarna een nieuw contract heeft aangeboden. Als dat zo is zie ik een paar dingen die van belang zijn.
    Heb jij daadwerkelijk schriftelijk je baan opgezegd en heeft de werkgever deze opzegging in bezit. Zo ja dan duidt dit er op dat je pas sinds 2007 in (vernieuwde) dienst bent.
    Aan de andere kant heeft jouw werkgever je direct een ander contract aangeboden, weliswaar een andere functie en minder uren, maar toch een indicatie dat de werkgever het dienstverband wilde voortzetten. Vanuit dat oogpunt is het dienstverband sinds 2002.

    Wat het uiteindelijk gaat worden zal in de onderhandelingen wel duidelijk worden. Maar reken er op dat je werkgever nog niet het achterste van zijn tong heeft laten zien. Er is dus waarschijnlijk nog wel ruimte en inzetten op 10 jarig dienstverband is dan een goede start. Maar laat het wel onderhandelingen blijven, als een en ander te veel op de spits geraakt heb je kans dat de werkgever echt naar de rechter stapt (geen pro forma) en dan moet je maar afwachten wat er gaat gebeuren.

    Peter
    4 nov '12 - 11:33:29

  4. marieke1971
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van marieke1971
    Wat staat er op je loonstrook over het aantal dienstjaren?
    4 nov '12 - 11:43:05

  5. Boep
    oh?

    Toon alleen de berichten van Boep

    quote:
    Dit schreef peter_pan
    Je bent naar een andere werkgever gegaan en bent toch in vaste dienst gebleven. Voor mij klopt er hier iets niet.

    Ik ben naar een andere werkgever overgegaan, maar kreeg bij de werkgever die nu ontslag wil aanvragen meteen een nieuw cotract aangeboden omdat ze me voor 4 uur per week graag wilden houden.
    Concreet: per 1 nov. 2007 hebben ze mij ontslag verleend voor mijn 24-uurs contract en per 1 nov. kreeg ik ook meteen mijn nieuwe 4-uurs contract.
    4 nov '12 - 11:43:34

  6. peter_pan
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van peter_pan
    quote:
    Dit schreef Boep

    Ik ben naar een andere werkgever overgegaan, maar kreeg bij de werkgever die nu ontslag wil aanvragen meteen een nieuw cotract aangeboden omdat ze me voor 4 uur per week graag wilden houden.
    Concreet: per 1 nov. 2007 hebben ze mij ontslag verleend voor mijn 24-uurs contract en per 1 nov. kreeg ik ook meteen mijn nieuwe 4-uurs contract.


    Dat betekent dus dat, puur juridisch gezien, je dienstverband is onderbroken immers je dienstverband is ontbonden door het verlenen van je ontslag. Ik neem ook aan dat je een opzegging van je dienstverband hebt ingestuurd vanwege het feit dat ze je ontslag verlenen.

    Blijft natuurlijk wle staan dat de werkgever blijkbaar de intentie had het dienstverband voort te zetten.

    Peter
    4 nov '12 - 13:34:34

  7. Boep
    oh?

    Toon alleen de berichten van Boep

    quote:
    Dit schreef peter_pan


    Dat betekent dus dat, puur juridisch gezien, je dienstverband is onderbroken immers je dienstverband is ontbonden door het verlenen van je ontslag. Ik neem ook aan dat je een opzegging van je dienstverband hebt ingestuurd vanwege het feit dat ze je ontslag verlenen.

    In 2007, ja. Omdat ik elders een andere baan aangeboden kreeg. Voor de 4 uur die ik daar nu of heb kreeg ik een nieuw contract voor een specifieke taak die eerst ook al binnen mijn functie viel.

    Ik ga mijn reactie iig maar richten op het dienstverband van 10 jaar en dan zie ik wel wat hun antwoord is.
    4 nov '12 - 13:45:01

  8. sonja21

    Toon alleen de berichten van Boep
    Ik zou wel even kijken wat er als datum in dienst op je loonstrookje staat. Dit kan wel eens heel belangrijk gaan worden.

    Sonja
    4 nov '12 - 15:21:03

  9. Boep
    oh?

    Toon alleen de berichten van Boep

    quote:
    Dit schreef sonja21
    Ik zou wel even kijken wat er als datum in dienst op je loonstrookje staat. Dit kan wel eens heel belangrijk gaan worden.

    Sonja

    O ja, sorry, had Marieke ook al naar gevraagd.
    Daar staat 2007.

    Maar het kan toch geen kwaad als ik een tegenvoorstel doe?
    4 nov '12 - 15:53:50

  10. marieke1971
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van marieke1971
    quote:
    Dit schreef Boep

    O ja, sorry, had Marieke ook al naar gevraagd.
    Daar staat 2007.

    Maar het kan toch geen kwaad als ik een tegenvoorstel doe?


    Dat is jammer van het jaartal op je loonstrookje, was wel een goeie geweest Smile

    Inzetten op die 10 jaar natuurlijk, mocht je werkgever het op de letter willen regelen dan kun je altijd nog een tegenvoorstel doen.
    Minder kan dus altijd nog!!
    4 nov '12 - 16:06:14

  11. sonja21

    Toon alleen de berichten van marieke1971
    Zou zeker op 10 jaar inzetten maar jammer dat het niet zo op je loonstrook staat.
    Heb je een bevesting van je ontslag ontvangen en een eindafrekening vakantiedagen en vakatiegeld? Als dat zo is zou de rechter het wel als een ander dienst verband kunnen zien.
    Onderling tot een bedrag komen is natuurlijk alijd eht beste.

    Succes.

    Sonja
    4 nov '12 - 18:00:08

  12. Boep
    oh?

    Toon alleen de berichten van Boep

    quote:
    Dit schreef sonja21
    Onderling tot een bedrag komen is natuurlijk alijd eht beste.

    Succes.

    Sonja

    Natuurlijk wil ik er ook graag onderling uitkomen. Maar als het gaat zoals zij willen moet het wel snel want zij willen be?indiging van de overeenkomst per 1 januari 2013.
    En wat als we er niet uitkomen? Dan gaat het ontslagverzoek richting bestuursrechter? (ben ambtenaar). Dan kan het toch ook niet slechter uitpakken dan hun voorstel van nu? Het duurt alleen langer voor het ontslag een feit is lijkt mij. Of zie ik dat verkeerd? En brengt extra kosten voor hun mee?
    4 nov '12 - 18:44:20
Terug naar de lijst
 1   2   3   >