Helaas is haar laatste baan niet geworden wat het moest zijn en is in wederzijds overleg besloten dat ze vrijgesteld is van werkzaamheden tot einde contract, waarbij haar salaris wel doorbetaald wordt (eind contract = 30 juni).
Hoe zit dat nu met een eventuele andere baan? Mag ze een baan daarnaast hebben? Zeg je dan de 1e baan op? Moet dat?
Krijg je ook nog vakantiegeld over zo'n periode?
Wij hebben zoiets hier gehad met een collega, waar veel klachten over gekomen waren en die niet meer werd ingezet tot het contract afliep.
Officieel mag je dan geen andere baan aannemen, omdat je nog in dienst bent bij huidige werkgever.
Hier is toen besloten dat die persoon wel de baan aan mocht nemen, maar in overleg dan ook per direct het nog uit te betalen salaris werd gestopt
Ja ze krijgt vakantiegeld (en bouwt geen vakantiedagen meer op)
Nee- tis niet bedoeld als periode om 2 salarissen te cashen . Sowieso overleg met werkgever in zo n geval
Je oudste.... heeft die ook even een vakbond of andere deskundige ingeschakeld voor het tekenen? Het is wel zinnig voor dat moment advies te vragen....
Er hoefde niets ondertekend te worden; contract loopt tot eind juni.
Samenloop van omstandigheden, functie was niet wat zij ervan verwachtte, en zij hadden haar waarschijnlijk iets anders ingeschat.
Helaas is haar laatste baan niet geworden wat het moest zijn en is in wederzijds overleg besloten dat ze vrijgesteld is van werkzaamheden tot einde contract, waarbij haar salaris wel doorbetaald wordt (eind contract = 30 juni).
Hoe zit dat nu met een eventuele andere baan? Mag ze een baan daarnaast hebben? Zeg je dan de 1e baan op? Moet dat?
Krijg je ook nog vakantiegeld over zo'n periode?
Je mag in dienst zijn van de 1 waarbij je vrijgesteld bent van arbeid en tegelijkertijd een tweede contract dienen bij een ander. Je mag dus meer dan 1 baan hebben. Dat rijk rekenen klopt dus.. Bel me anders even als je vragen hebt..
Zorg wel dat de vrijstelling vastgelegd is (=ondertekend door beide partijen) want ze moet anders wel beschikbaar zijn voor het aantal uren van de eerste baan.. Als je vrijstelling hebt vastgelegd ben je gewoon volledig beschikbaar voor de arbeidsmarkt..
. Sowieso overleg met werkgever in zo n geval
19 feb '12 - 16:18:26
