Ik krijg voor 20 uur betaald op mijn werk maar heb een min/plus urencontract. Dat houdt in dat ik bij rust 16 uur werk, maar bij drukte 24.
Nou zat ik op mijn urenlijst te kijken en kwam erachter dat ze te weinig plusuren hebben berekend. 2e paasdag viel op maandag en die week heb ik alleen dinsdag en woensdag gewerkt. Dus in hun ogen 4 uur te weinig. Maar ooit is er besproken dat maandag ook mijn vaste dag is, ondanks dat ik soms die dag ivm rust niet kom.
Daar baal ik dus van want in de zomer ga ik ook 32 uur werken, als collega's op vakantie zijn en dan nu nemen ze mij die uren af. Weet iemand of dat zomaar mag? Ik heb al vaker de discussie gehad dat maandag mijn vaste dag is maar toch flikken ze me dit elke keer...
Ik begrijp het verhaal nog niet helemaal, even kijken of ik het duidelijk heb:
Je werkt in principe 20 uur per week. Soms wat meer en soms wat minder die dan als plus of min achter de hand gehouden worden zodat je uiteindelijk toch op die 20 uur gemiddeld uitkomt. Klopt dat?
Je hebt daarnaast min of meer vaste dagen waarop je werkt, maar daar zit wel flexibiliteit in. Op feestdagen wordt er niet gewerkt of wel? In welke branche werk je? E?n en ander is afhankelijk van de branche en eventuele CAO namelijk.
Ik werk op maandag altijd 9 uren, voor een feestdag wordt er iets van 7.5 uur afgeschreven. Dat staat in de CAO. Ik ben met mijn werkweek van 36 uur op ma wo do vr rond de 50 uur per jaar kwijt aan verplichte feestdagen.
quote:Dit schreef Suzette Ik begrijp het verhaal nog niet helemaal, even kijken of ik het duidelijk heb:
Je werkt in principe 20 uur per week. Soms wat meer en soms wat minder die dan als plus of min achter de hand gehouden worden zodat je uiteindelijk toch op die 20 uur gemiddeld uitkomt. Klopt dat?
Je hebt daarnaast min of meer vaste dagen waarop je werkt, maar daar zit wel flexibiliteit in. Op feestdagen wordt er niet gewerkt of wel? In welke branche werk je? E?n en ander is afhankelijk van de branche en eventuele CAO namelijk.
Je begrijpt het goed hoor!
Ik werk bij een orthopedische schoenmaker. Feestdagen werken wij niet. Dinsdag en woensdag werk ik altijd. Maandag ook bijna altijd, behalve als het rustig is. Masr de afspraak is wel dat dat mijn werkdag is en niet een donderdag of vrijdag
quote:Dit schreef maartje Ik werk op maandag altijd 9 uren, voor een feestdag wordt er iets van 7.5 uur afgeschreven. Dat staat in de CAO. Ik ben met mijn werkweek van 36 uur op ma wo do vr rond de 50 uur per jaar kwijt aan verplichte feestdagen.
Wij zitten standaard met feestdagen dicht. Mijn collega werkt op donderdag en vrijdag maar hoeft bijv. Mrt hemelvaart ook geen uren in te leveren
Ik vind het belachelijk. Maar weet dat het steeds vaker zo gaat.
Zo belachelijk is het niet. Stel je werkt 3 dagen, op maandag, dinsdag en donderdag. Je collega werkt ook 3 dagen, op dinsdag, woensdag en vrijdag. Jij zou dan in een week waar 2e Paasdag in valt een 'gratis' vrije dag krijgen, terwijl je collega gewoon 3 dagen moet werken. En in de week van Hemelvaart zou je weer een dag 'gratis' krijgen terwijl de collega weer gewoon 3 dagen moet werken.
Ik werk bij een orthopedische schoenmaker. Feestdagen werken wij niet. Dinsdag en woensdag werk ik altijd. Maandag ook bijna altijd, behalve als het rustig is. Masr de afspraak is wel dat dat mijn werkdag is en niet een donderdag of vrijdag
Weet je of jullie ook onder een CAO vallen en zo ja, welke? Het is enerzijds revalidatietechniek (wat onder kleinmetaal valt volgens mij), maar anderzijds ook gezondheidszorg of detailhandel 🤔
quote:Dit schreef Marlies
Zo belachelijk is het niet. Stel je werkt 3 dagen, op maandag, dinsdag en donderdag. Je collega werkt ook 3 dagen, op dinsdag, woensdag en vrijdag. Jij zou dan in een week waar 2e Paasdag in valt een 'gratis' vrije dag krijgen, terwijl je collega gewoon 3 dagen moet werken. En in de week van Hemelvaart zou je weer een dag 'gratis' krijgen terwijl de collega weer gewoon 3 dagen moet werken.
Heb het ook eerder gehoord. Er is een standaard aantal uren voor feestdagen ingepland. Heb je minder feestdagen (bv omdat kerst en oud en nieuw in het weekend valt), dan heb je extra vakantieuren.
Dit ook om strategisch werken (standaard maandag en donderdag werken geeft sowieso 3 dagen per jaar extra vrij) te ondervangen. Werk je niet op feestdagen, dan kan je extra vrij inplannen. Dat betekent ook dat als je toevallig veel op feestdagen had moeten werken, dit ten koste gaat van je vakantiedagen.
quote:Dit schreef Marlies
Zo belachelijk is het niet. Stel je werkt 3 dagen, op maandag, dinsdag en donderdag. Je collega werkt ook 3 dagen, op dinsdag, woensdag en vrijdag. Jij zou dan in een week waar 2e Paasdag in valt een 'gratis' vrije dag krijgen, terwijl je collega gewoon 3 dagen moet werken. En in de week van Hemelvaart zou je weer een dag 'gratis' krijgen terwijl de collega weer gewoon 3 dagen moet werken.
eh ja dan heb je pech en een andere keer weer geluk.
