Opgebouwde rechten/arbeidsvoorwaarden

Opgebouwde rechten/arbeidsvoorwaarden 

Onderwerp van Megane

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   > 
Terug naar de lijst

  1. Megane
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Megane
    Mijn bedrijf is samen gegaan met een ander en nu willen ze de arbeidsvoorwaarden gelijk trekken.
    Nu vraag ik mij af of ze zomaar rechten die ik heb, mij af mogen nemen.

    Als voorbeeld.
    In de autoregeling ( stamt uit de tijd dat de fusie nog geen feit was) die ik heb zit een tankpas waarmee ik in het buitenland mag tanken. ( priv?gebruik auto van de zaak).
    Nu krijg ik een nieuwe auto, met dus ook een nieuwe overeenkomst. Is het buitenland gebruik nu een verworven recht wat ze niet zomaar af mogen nemen?
    4 apr '16 - 18:08:12

  2. franky
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van franky
    OR al gevraagd? Die weten het juiste antwoord!
    4 apr '16 - 18:44:50

  3. Dion
    Scribo ergo sum

    Toon alleen de berichten van Dion
    Volgens mij mogen de arbeidsvoorwaarden wel geharmoniseerd worden, omdat je anders scheve ogen krijgt.

    Maar vraag het anders aan Mikky.
    Die weet dit wel.
    4 apr '16 - 18:51:33

  4. kaatje
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van kaatje
    Ik denk dat het een verworven recht is, maar helemaal zeker weten doe ik het niet.
    4 apr '16 - 20:22:09

  5. kaatje
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van kaatje
    quote:
    Dit schreef kaatje
    Ik denk dat het een verworven recht is, maar helemaal zeker weten doe ik het niet.


    Alhoewel....ik vermoed dat een regeling zoals jij die beschrijft wel degelijk aangepast kan worden.

    Kortom, ik kan beter niet reageren Smile
    4 apr '16 - 20:23:59

  6. koen
    min x min = plus

    Toon alleen de berichten van koen
    verworven rechten bestaan niet. rechten en plichten liggen vast in de arbeidsovereenkomst. Ook de arbeidsovereenkomst kan worden gewijzigd.

    dit kan doordat je het beide er mee eens bent, danwel door opzegging door 1 van de partijen en het eventueel aanbieden van een nieuwe overeenkomst.

    aan jou de keus om een afweging te maken tussen de plussen en de minnen van de nieuwe overeenkomst. Als voor jouw de nieuwe overeenkomst onacceptabel is ga je er niet mee accoord en ga je op zoek naar een andere werkgever.
    4 apr '16 - 22:46:39

  7. jellehl
    Geregisseerd...

    Toon alleen de berichten van jellehl
    quote:
    Dit schreef Megane
    Mijn bedrijf is samen gegaan met een ander en nu willen ze de arbeidsvoorwaarden gelijk trekken.
    Nu vraag ik mij af of ze zomaar rechten die ik heb, mij af mogen nemen.
    ...


    Het antwoord is Nee. Maar dan ook Niet zomaar.
    En dan wordt het verhaal complex. Want hoe heeft de fusie plaatsgevonden en/of was het wel een fusie of was het een 'overname' van de een door de ander!?
    Daar is best wel iets over te zeggen, maar dan moet over die fusie ?n de betrokken bedrijven wel wat meer bekend zijn;
    - hadden ze beide of ??n van beide een cao?
    - hoe groot zijn beide bedrijven in termen van aantallen werknemers?
    - in welke sector is het bedrijf werkzaam?

    Het kan zijn dat de SER fusie gedrachtsregels van toepassing zijn.>>LINK<<
    Het kan ook zijn dat er sprake is van overgang onderneming >>LINK<<

    Stuur mij eventueel een pb als je iets meer wilt weten.
    5 apr '16 - 11:10:21

  8. Anke
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Anke
    De woorden harmonisatie, overgangsrecht en afbouwregeling komen in mij op..
    5 apr '16 - 12:14:49

  9. Anne1967
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Anne1967
    quote:
    Dit schreef Anke
    De woorden harmonisatie, overgangsrecht en afbouwregeling komen in mij op..

    En overgang van onderneming en overname.
    5 apr '16 - 12:23:53

  10. scar
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van scar
    Bij ons was voor een groep een afbouwregeling ivm gelijk trekken van rechten van twee fuserende bedrijven, en toen is besloten dat er werd gestopt met bonussen ivm reorganisatie en toen is ook de afbouwregeling gestopt. Je hebt rechten zolang je ze hebt denk ik tegenwoordig maar.
    5 apr '16 - 12:29:55

  11. Marah
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Marah
    quote:
    Dit schreef scar
    Bij ons was voor een groep een afbouwregeling ivm gelijk trekken van rechten van twee fuserende bedrijven, en toen is besloten dat er werd gestopt met bonussen ivm reorganisatie en toen is ook de afbouwregeling gestopt. Je hebt rechten zolang je ze hebt denk ik tegenwoordig maar.



    Ja. Inderdaad.
    Bij ons was het zo slecht geregeld dat als je van de ene na de andere divisie overstapte, je zelfs je verlofuren kwijt was...

    Ga maar van het slechtste uit.
    En vraag het de OR. Die zouden het moeten weten.
    5 apr '16 - 12:32:27

  12. Mikky
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Mikky
    Ik kan vanavond reageren! :-)

    Al heb je ook wel wat aan die cnv meneer (Jelle) hierboven 😁

    Edit: wordt morgen...
    6 apr '16 - 13:46:59 / 6 apr '16 - 21:56:16
Terug naar de lijst
 1   2   >