PLB uren en gedeeltelijk ziek zijn

PLB uren en gedeeltelijk ziek zijn 

Onderwerp van xxxxx

BEHEERD DOOR:
bart
Terug naar de lijst
  1. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx
    Ik ben een tijdje voor 50 % ziek geweest. Tijdens die periode heb ik dagen vrij genomen.
    Ik werkte toen 50 % dus 4 uur.

    Mijn werkgever heeft ( zonder overleg) op die dagen 8 PLB uren afgeschreven ?

    Ik dacht als je 50% werkt er dan 50 % vrije uren werden dus 4 uur afgeschreven maar volgens werkgever kunnen ze dan wel 8 PLB uren

    Kan dat zomaar ?

    ik had er zoveel gespaard en nu is ineens alles weg heb nog wel over uren maar die moet ik nu binnen 3 maanden opmaken.
  2. Carla-S
    🇹🇭🪷

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    Wanneer je per dag maar 4 uur werkt en de andere 4 ziek bent, mogen er ook maar 4 plb-uren afgeschreven worden.

    Hoe was je 50/50 verdeling?
    Halve dagen of de helft van je aantal dagen?
  3. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    ik werkte tijdelijk 4 uur p/d en ben daar na naar 6 p/duur gegaan en per 1 januari weer volledig naar 8 uur p/d


    ik had ook nog overuren staan maar volgens leidinggevende moet dan eerst de PLB uren worden afgeschreven
  4. Is dat niet veranderd m.i.v. dit jaar?
    Als je ziek bent gaan er ook geen vakantie dagen meer af.
    Zal met de pbl uren niet anders zijn
  5. als je het over de zorg heb weet ik dat er spraken was dat pbl uren tot 5 jaar terug op gemaakt moest worden maar dit is weer terug gedraait je mag ze gewoon laten staan.
    en ziek is toch ziek dan is het 4 uur werk en andere ziektewet?
  6. Carla-S
    🇹🇭🪷

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    quote:
    Dit schreef EvAn
    ik werkte tijdelijk 4 uur p/d en ben daar na naar 6 p/duur gegaan en per 1 januari weer volledig naar 8 uur p/d


    ik had ook nog overuren staan maar volgens leidinggevende moet dan eerst de PLB uren worden afgeschreven


    Er zit geen verjaring op je plb-uren.
    Die kun je 20 jaar laten staan.
  7. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    Volgens werkgever moet je dus toch alle uren vrij nemen die je die dag gewerkt zou hebben ook al zit je (gedeeltelijk) in de ziektewet.
    Zou per 1-12012 veranderd zijn....Ik had ook nog overuren staan , maar ze hebben PLB uren afgeschreven.

    Overuren heb ik meegenomen naar 2013 maar moet deze nu binnen 3 maanden opnemen. Terwijl ik de PLB uren langer had kunnen laten staan.
  8. Carla-S
    🇹🇭🪷

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    quote:
    Dit schreef EvAn
    Volgens werkgever moet je dus toch alle uren vrij nemen die je die dag gewerkt zou hebben ook al zit je (gedeeltelijk) in de ziektewet.
    Zou per 1-12012 veranderd zijn....Ik had ook nog overuren staan , maar ze hebben PLB uren afgeschreven.

    Overuren heb ik meegenomen naar 2013 maar moet deze nu binnen 3 maanden opnemen. Terwijl ik de PLB uren langer had kunnen laten staan.


    Bedoel je met werkgever je leidinggevende?
    Ben je al bij PO & O geweest?

    (mijn ervaring is dat de leidinggevenden er weinig kaas van gegeten hebben en
    zelfs PO&O weten vaak niet hoe de CAO werkt)
  9. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    ja bedoel leiding gevende, dus toch maar even vragen bij HRM en zal de CAO er op nakijken.


    Werk in de zorg
  10. quote:
    Dit schreef Carla-S
    (mijn ervaring is dat de leidinggevenden er weinig kaas van gegeten hebben en
    zelfs PO&O weten vaak niet hoe de CAO werkt)

    Die ervaring heb ik ook!!

    De uren die kort houdbaar zijn, worden als eerste afgeschreven.
    De rest van de overige (vakantie) uren kunnen tot 5 jaar blijven staan.
    PLB is je eigen keus, waar je dat voor spaart en mag niet zondemeer afgeschreven worden!
  11. Carla-S
    🇹🇭🪷

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    quote:
    Dit schreef EvAn
    ja bedoel leiding gevende, dus toch maar even vragen bij HRM en zal de CAO er op nakijken.


    Werk in de zorg


    Ik ook...
  12. xxxxx
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van xxxxx

    meteen maar een mail naar HRM gestuurd. Nu heb ik over 3 maanden geen over uren meer en al mij PLB uren zijn weg.

    Over de PLB uren is ook geen overleg geweest dat die werden weg geschreven.


    Baal er best van want ik wou die PLB uren opsparen....


    Ben benieuwd naar antwoord van HRM
Terug naar de lijst