Ik heb hier een ziek kind en deze week niemand waar ik kind kwijt kan.
Mijn vader wil zelf niet ziek worden en de rest werkt gewoon. Ik ken niemand die thuis is en kan opvangen.
Ze heeft griep en hoge koorts.
Vannacht is ze ziek geworden.
Vandaag heb ik verlof gekregen. Calamiteitenverlof kon ik niet krijgen.
Morgen is ze nog steeds ziek, daar ziet het naar uit.
Ik krijg geen zorgverlof want dat krijg je niet voor kinderen met griep. Ik krijg ook geen verlof want ze hebben geen vervanging voor mijn client en ze willen geen inkomsten missen. (zo werd het gezegd)
Ik werk in de thuiszorg. Ook als client het zelf goed vindt dat er niet gewerkt wordt willen ze dat er toch gewerkt wordt ivm de inkomsten.
Komt dat eigenlijk meer voor dat je zelfs geen verlof kunt opnemen als je kind ziek is?
Ik ben daar eigenlijk benieuwd naar.
Ik heb het uiteindelijk kunnen oplossen met de client trouwens.
De volgende keer speel ik het niet meer via de werkgever.
Ik was zo naief te denken dat ik er goed aan deed.
quote:Dit schreef Anthea Ik heb hier een ziek kind en deze week niemand waar ik kind kwijt kan.
Mijn vader wil zelf niet ziek worden en de rest werkt gewoon. Ik ken niemand die thuis is en kan opvangen.
Ze heeft griep en hoge koorts.
Vannacht is ze ziek geworden.
Vandaag heb ik verlof gekregen. Calamiteitenverlof kon ik niet krijgen.
Morgen is ze nog steeds ziek, daar ziet het naar uit.
Ik krijg geen zorgverlof want dat krijg je niet voor kinderen met griep. Ik krijg ook geen verlof want ze hebben geen vervanging voor mijn client en ze willen geen inkomsten missen. (zo werd het gezegd)
Ik werk in de thuiszorg. Ook als client het zelf goed vindt dat er niet gewerkt wordt willen ze dat er toch gewerkt wordt ivm de inkomsten.
Komt dat eigenlijk meer voor dat je zelfs geen verlof kunt opnemen als je kind ziek is?
Ik ben daar eigenlijk benieuwd naar.
Ik heb het uiteindelijk kunnen oplossen met de client trouwens.
De volgende keer speel ik het niet meer via de werkgever.
Ik was zo naief te denken dat ik er goed aan deed.
Calamiteitenverlof is bedoeld voor problemen in het priv?leven, die onmiddellijk moeten worden opgelost. Bijvoorbeeld een ziek kind dat van school moet worden gehaald. Het loon wordt tijdens het verlof doorbetaald.
Het calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is om de eerste problemen op te lossen. De lengte van het verlof kan daardoor vari?ren van een paar uur tot een paar dagen.
Een werkgever kan een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. De werknemer is wel verplicht om het verlof zo snel mogelijk bij de werkgever te melden. Daarbij moet ook worden aangegeven hoe lang het verlof naar verwachting duurt.
Als de ouder de volgende dag nog thuis moet blijven om voor het kind te zorgen, kan dat ook vallen onder het kortdurend zorgverlof.
De werknemer moet kortdurend zorgverlof schriftelijk of mondeling aanvragen bij de werkgever. Het verlof kan alleen worden opgenomen als de werknemer de enige is die deze zorg kan verlenen.
De werkgever is verplicht het zorgverlof te geven. Ook moet hij 70% van het loon doorbetalen. Hierdoor wordt voorkomen dat werknemers geen zorg kunnen geven omdat het financi?le consequenties heeft.
Er is een maximum aan kortdurend zorgverlof (gerekend over 12 maanden is dat max 72 uur voor een fulltimer)en ook kunnen er afwijkende afspraken gemaakt zijn in personeelsregelingen of CAO. Dan moet je denken aan bijvoorbeeld een afspraak over het compenseren van kortdurend zorgverlof met bovenwettelijke vakantiedagen oid. Ik verwacht niet dat dat nu aan de hand is.
Kortom; hier is sprake can calamiteitenverlof en/ of daarna kortdurend zorgverlof..
Het is aan jou om dat recht ook te claimen.. Succes daarmee en beterschap voor je kind!
Stomme vraag misschien maar hoe doe je dat als je leidinggevende al nee heeft gezegd?
Misschien bel ik morgen het hoofdkantoor wel even om na te gaan hoe het beleid is.
quote:Dit schreef Anthea Dank je en ook voor je antwoord!
Stomme vraag misschien maar hoe doe je dat als je leidinggevende al nee heeft gezegd?
Misschien bel ik morgen het hoofdkantoor wel even om na te gaan hoe het beleid is.
Als jou kind niet alleen kan zijn zou ik gewoon bellen en zeggen, sorry ik heb alles geprobeerd ik kan niemand vinden ik ben vandaag thuis!
Simpel, het zieke kind gaat bij mij voor!
En zo met al die regels krijg je dat ouders zich ziekmelden
Ja, inderdaad. Ik twijfelde van te voren om me ziek te melden omdat dat de kortste weg is. Maar omdat er tijdens de vergadering nog zo werd gezegd: meld je niet ziek in zo'n geval maar bel ons en overleg, heb ik dat gedaan. Ik vond het ook wel fijn om het netjes af te ronden.
Maar ik heb het nu zo geregeld dat ik vrijdagmiddag een deel inhaal bij die client. En dan volgende week en de week erna ook nog een deel inhaal door daar extra te werken.
Maar ja, als ik nu zelf ziek wordt valt dat hele plan weer in duigen.
Ik denk dat ik het nu zo maar laat maar als er bij de volgende vergadering weer zoiets gezegd wordt dan ga ik wel mijn mond open doen.
quote:Dit schreef Anthea Dank je en ook voor je antwoord!
Stomme vraag misschien maar hoe doe je dat als je leidinggevende al nee heeft gezegd?
Misschien bel ik morgen het hoofdkantoor wel even om na te gaan hoe het beleid is.
Geen stomme vraag. De beste weg is de weg die de wet je geeft. Dus opnieuw aangeven dat je voor de eerste opvang aanspraak maakt op het calamiteitenverlof (met behoud van salaris) en als je dat nodig hebt op kort zorgverlof tegen 70% van je loon.. De wet stelt dat je werkgever calamiteitenverlof in redelijkheid niet kan weigeren (kind van school halen is een reden) en kort zorgverlof is hij verplicht om te bieden..
Ik snap dat je wellicht geen zin hebt in strijd, maar het is wel je recht. Aanspraak maken op je recht is niet gek, niet lastig en kan op een hele vriendelijke toon. Aanspraak maken op je recht is daarmee niet per definitie strijd. Sterker nog; in beginsel juist niet.
Je kunt het aangeven en vervolgens gewoon wegblijven. Je werkgever kan hoog en laag springen; wet is wet..
De minst eerlijke weg is jezelf ziek melden. Bovendien niet handig als je zelf al om calamiteitenverlof hebt gevraagd dat is afgewezen. Oneigenlijke ziekmelding getuigt niet van 'goed werknemerschap' en kan consequenties hebben (waaronder ik het niet heb over ontslag.. daar moet echt meer voor gebeuren)
Hoofdkantoor bellen om te vragen naar beleid kan je doen, maar hoe dan ook is dit de wet. Beleid kan alleen geldig zijn als het binnen de kaders van de wet is.
Dat je nu al zelf hebt geregeld hoe je de tijd gaat inhalen spreekt voor je, maar is feitelijk overbodig.
Mocht je dit toch allemaal zo willen laten, zou ik je wel willen aanraden op termijn in gesprek te gaan over hoe je in vervolg met dit soort situaties om wil gaan. Calamiteitenverlof en zorgverlof is een wettelijk recht. Niet voor niks. En aangezien je alleenstaande mdr bent is het van groot belang dat je je niet door je werkgever belemmerd voelt als aanspraak maken op dat recht noodzakelijk is.
Deze typen verlof zijn er overigens ook in werkgeversbelang; men zal zich niet ziekmelden in dergelijke gevallen, maar openlijk aanspraak maken op deze typen verlof en hierna gewoon weer terugkeren op de werkplek waar je je prettig en serieus genomen voelt.
Het is niet gek of lastig om dat aan te gaan; als het om arbeidsvoorwaarden gaat, ben je gelijkwaardige gesprekspartner en opkomen voor jezelf is heel normaal.
Kortom; je kunt nu melden dat je aanspraak maakt op verlof en wegblijven maar als je dat niet wil vanwege allerlei redenen dan adviseer ik je wel het gesprek aan te gaan over evt toekomstige situaties. Die afweging is aan jou. Het onbespreekbaar laten zou ik je iig absoluut afraden.
Nog een tip; je kunt je verlof ook aangeven/opgeven bij de P&O/HRM functionaris. Deze zijn regelmatig beter op de hoogte van wet-en regelgeving dan direct leidinggevenden, en ik sluit zeker niet uit dat de weigering van je leidinggevende te maken heeft met onwetendheid over jouw rechten. (omdat je een hoofdkantoor noemt ga ik ervan uit dat jullie ook een dergelijke personeelsafdeling hebben)
quote:Dit schreef Edith64
Zeker doen hoor. Men wil dat moeders werken dan zullen ze ook maar goede "moeder" regels moeten maken voor dit soort gevallen.
.
Die bestaan dus al.. je moet het alleen even weten..
Ik weet niet hoe jouw cli?nten er aan toe zijn (iemand die elke dag om half 9 haar prikken moet, is bijvoorbeeld erg urgent en afhankelijk van je), maar ik heb zelf thuiszorg en een trouwe thuishulp (huishoudelijk). De enkele keer dat er iets bij haar is, regelen we dat onderling. We schuiven met de tijden en soms laat ik haar eerder gaan als dat moet. Het is ook wel eens voorgekomen dat er iets met haar kind op school gebeurd was en haar man niet te bereiken was, dikke paniek natuurlijk. Ik heb haar toen weggestuurd, d??r was ze even harder nodig dan bij mij.
Ze krijgt al een schofterig laag loon en het zorgbedrijf (dat haar net heeft overgenomen van een ander bedrijf... Inclusief mij als cli?nt, en dat haar hierbij flink belazerd heeft) zuigt aan alle kanten, heb ik gemerkt (gaat ook ?rg creatief met de regels om richting zowel personeel als cli?nten). Dus dit soort dingen lossen we onderling wel op en ik laat haar de uren gewoon uitschrijven.
Het gebeurt niet vaak, en ze doet ook vaak genoeg wat extra's voor mij (zeker nu met de verhuizing, ze komt in haar schaarse vrije tijd helpen inpakken!). En ook: we zijn allebei moeder, we kennen allebei die gek-makende spagaat tussen zorg/opvoeding en werk!
21 mrt '12 - 17:46:05
