Vrij vragen op het werk....ge?scaleerd...

Vrij vragen op het werk....ge?scaleerd... 

Onderwerp van SSimone

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   4  5  6  7   8   > 
Terug naar de lijst

  1. SSimone
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van SSimone
    Ik heb wat irritaties op het werk en loop tegen wat dingen aan. Ik werk nu nog via payroll. Per januari 15uren contract bepaalde tijd.
    Ik wilde een paar weken terug vrije dagen aanvragen en mijn zomercakantie dagen aanvragen. Dit kon nog niet omdat ze de jaarplnner voor 2018 nog niet had.
    Hoe zit dat eigenlijk? Mag dit uitgesteld worden of moet leidinggevende ook zonder dat ze de jaarplanner al heeft mijn aanvragen toekennen? Ik mag nu nog niet mijn wensen indienen.
    Erg onhandig voor mij omdat ik mijn midweek zeilen nu moet gaan boeken.
    10 dec '17 - 21:18:47 / 12 dec '17 - 18:38:40

  2. scar
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van scar
    Zeker voor de zomervakantie moet veel gepland worden. Gaat vaak ook in overleg met de andere collega's. Het klinkt vrij normaal dat je even moet wachten op een nieuwe planner. En misschien dus ook wel op der plannen van andere collega's.
    10 dec '17 - 21:20:51

  3. Bloem
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Bloem
    Sowieso moet een leidinggevende qua vakanties helemaal niks. Jij vraagt het aan en je werkgever mag/kan het goedkeuren, maar is niet verplicht het goed te keuren.
    10 dec '17 - 21:22:11

  4. Dayenne
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Dayenne
    Bij ons kun je pas in maart je vakantie voor de zomer er in zetten. Er is dan zelfs sprake van een waitlist.
    10 dec '17 - 21:22:38

  5. SSimone
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van SSimone

    Ja klopt. Ik moet idd rekening houden met overige teamleden. Maar....het is een team dat voor de gelft uit oudgedienden bestaat. Dus er is al e e a bekend van wensen van anderen. En leidinggevende zelf heeft ook zo haar vaste vakantieperiode. Ik kan get slecht verwoorden, er zit zo veel nog om heen.
    10 dec '17 - 21:25:52

  6. SSimone
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van SSimone

    quote:
    Dit schreef Bloem
    Sowieso moet een leidinggevende qua vakanties helemaal niks. Jij vraagt het aan en je werkgever mag/kan het goedkeuren, maar is niet verplicht het goed te keuren.



    Ik weet idd dat het vragen en goedkeuren is. Maar wanneer moet je aanvraag toegekend of afgewezen worden. Voor mijbis dit wel erg belangrijk en een breekpunt om wel of niet verder te faan met dit bedrijf.

    Ik organiseer uitjes hier op oa. En heb daar openlijkbover verteld. Nu merkt lg dit aan als nevenactiviteiten en protesteert. " het moet toch zeker niet zo zijn dat wijbons rooster op jouw nevenactiviteiten moeten aanpassen" aldus lg.

    Nee...dit zijn geen nevenactiviteiten. Ik heb dan leuke weekenden weg met vrienden waarbij ik de initiatiefneemster ben en de boel regel. Gewoon mijn vakantie. En als het n weekend betreft is dit gewoon mijn vrije tijd. En omdat ik maar 15 u contract heb gaat het ook nog eens om roostervrije dagen. Maar lg verwacht van mij wel 40 u beschikbaarheid.

    Zobis het ook niet mogelijk teen minste 1 dagdeel pw vrij te hebben voor sport of vereniging. Zelfs niet 1malig.
    Heb eens gevraagd of ik de donderdagmiddag de aankomende maand vrij mocht. Was de afgelopen maanden ook al zo. Dus wilde even zeker stellen. Werk meestal de ochtenden en bijna nooit middagen. Prompt werd ik die donderdagmiddagen wel ingeroosterd. Daarna niet meer. Wilde oppassen op voormalig gastkindje
    10 dec '17 - 21:27:59 / 10 dec '17 - 21:38:09

  7. maartje
    Nietvanweegen

    Toon alleen de berichten van maartje
    Ik moet voor 1 januari doorgeven welke periode ik in de zomer vrij wil, daarna gaan ze puzzelen.
    10 dec '17 - 21:29:46

  8. SSimone
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van SSimone

    quote:
    Dit schreef maartje
    Ik moet voor 1 januari doorgeven welke periode ik in de zomer vrij wil, daarna gaan ze puzzelen.


    Een soort van wie het eerste komt?
    10 dec '17 - 21:34:29

  9. maartje
    Nietvanweegen

    Toon alleen de berichten van maartje
    quote:
    Dit schreef SSimone


    Een soort van wie het eerste komt?


    Nee, iedereen moet voor 1 januari verzoek hebben ingediend.
    10 dec '17 - 21:39:08

  10. scar
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van scar
    quote:
    Dit schreef SSimone
    Nee...dit zijn geen nevenactiviteiten. Ik heb dan leuke weekenden weg met vrienden waarbij ik de initiatiefneemster ben en de boel regel. Gewoon mijn vakantie. En als het n weekend betreft is dit gewoon mijn vrije tijd. En omdat ik maar 15 u contract heb gaat het ook nog eens om roostervrije dagen. Maar lg verwacht van mij wel 40 u beschikbaarheid.
    Natuurlijk zijn het wel nevenactiviten.

    Het gaat niet om een weekend maar om je vakantie. Als ik je zo lees heb jij die nevenactiviteiten aangedragen waarom je die dagen vrij wilt en daar reageert je leidinggevende op. Dat dus niet meer doen.
    10 dec '17 - 21:40:47

  11. SSimone
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van SSimone

    Het is geen nevenactiviteit. Het is een vrijetijdsbesteding, hobby, clubactiviteit...meer niet. Is privetijd. Net als vakantie. En dat ik het er niet meer over moet hebben is mij wel duidelijk nu ja. Gewoon zonder tekst of uitleg mijn aanvragen doen.
    10 dec '17 - 21:45:18

  12. Carla-S
    🌎

    Toon alleen de berichten van Carla-S
    Dit zegt de FNV erover

    Vakantie aanvragen

    Vakantie vraag je schriftelijk aan bij je werkgever. Hierbij laat je weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever moet je wensen in principe inwilligen. Hij kan je verzoek alleen weigeren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is waardoor je echt niet weg kunt. Denk bijvoorbeeld aan veel zieke collega?s en extreme drukte.

    Vakantieaanvraag weigeren

    Je werkgever heeft tot 2 weken nadat jij je vakantiedagen bij hem hebt ingediend de tijd om je aanvraag te weigeren. Is hij te laat dan mag je op vakantie in de periode die je hebt aangevraagd.

    Een weigering van je vakantie moet je werkgever altijd goed motiveren. Doet hij dit niet, vraag dan schriftelijk om opheldering. Mocht je er samen met je werkgever niet uitkomen, neem dan contact met ons op. Wij kunnen helpen bij onder andere bemiddeling.
    10 dec '17 - 21:49:47
Terug naar de lijst
 1   2   3   4  5  6  7   8   >