Na jaren ben ik eindelijk lid geworden van de huurdersbelangenvereniging. Vorige week was er een jaarvergadering, maar daar kon ik helaas niet bij aanwezig zijn. Ik heb vervolgens bij de secretaris de vraag neergelegd of de notulen binnenkort beschikbaar komen en of er een samenvatting is van de presentatie die door een beleidsmedewerker van de plaatselijke woningcorporatie is gegeven. Dit vanuit mijn interesse als huurder, maar ook als werkende in de sociale huursector.
Dag later kreeg ik een mailtje met daarin de mededeling dat ze nog bestuursleden zoeken voor de vereniging en of ik daar wellicht belangstelling voor heb. Ik ben hun site eens goed gaan doornemen en op zich lijkt het me erg interessant. Maar goed, bestuurslid word je blijkbaar niet zomaar: ze gaat het eerst overleggen met de andere bestuursleden, vervolgens komt er een gesprek met 2 bestuursleden en daarna met het voltallige bestuur. Kans dat het niet doorgaat, is dus aanwezig.
Maar goed, stel voor dat het wel tot wederzijdse 'goedkeuring' komt. Waar moet ik dan aan denken? Als ik op internet google op 'bestuurslid', kom ik toch wel wat dingen tegen waardoor ik me achter mn oren ga krabben. Zo schijn je in sommige gevallen aansprakelijk te kunnen worden gesteld voor bepaalde claims, bijv. in geval van conflicten etc. Je blijkt dan vaak zelfs ook persoonlijk aansprakelijk te kunnen worden gesteld.
Is dit altijd zo als je bestuurslid bent? Zijn er meer haken en ogen waaraan ik moet denken (of het qua tijd haalbaar is, moet ik zelf nog gaan beoordelen). Als er risico's aan verbonden zijn, dan wil ik het waarschijnlijk helemaal niet...
Vraag de statuten op. Daarin zal het antwoord op je vragen staan.
Je kan ook even bellen naar de KvK - als je aangeeft om welke club het gaat, zullen zij ook je vragen kunnen beantwoorden. Het verschilt nl. van bestuur tot bestuur, dus een algemeen antwoord is niet te geven.
quote:Dit schreef Angela1971 die persoonlijke aansprakelijkheid is alleen als je moedwillig en bewust de boel benadeeld.
Verder zul je ingeschreven worden als bestuurslid bij de kamer van koophandel.
Dat eerste klopt niet helemaal. Je aansprakelijkheid strekt ook zover dat je er op aangesproken kunt worden als een collega bestuurslid bijvoorbeeld jarenlang de boel oplicht. "Dit heeft alleen kunnen gebeuren omdat u zich niet van uw controlerende taak gekweten heeft".
Het is inderdaad niet zo simpel. Maar ik ben zelf secretaris van een vereniging en het is w?l verrekte leuk werk om te doen!
Ga je het doen of ga je het niet doen?
Ik word eerst 'besproken' Ze vergaderen altijd op de maandagmiddag, maar dat is voor mij beslist geen optie, omdat ik dan moet werken. Er moet dus gekeken worden of er een andere vergaderdag/tijd kan worden gevonden. Daarna volgen er nog gesprekken. Bij lange na dus nog niet zeker, maar het lijkt me wel verstandig op voorhand 'de haken en ogen' te ontdekken.
Volgens mij val jij onder de cao Woondiensten. Ik wijs je daarom even op art. 2.5 uit die cao:
quote:
Artikel 2.5 Nevenwerkzaamheden
Nevenwerkzaamheden zijn werkzaamheden die een werknemer in loondienst voor anderen of voor eigen rekening verricht. Voor alle nevenwerkzaamheden moet een werknemer altijd vooraf schriftelijke toestemming vragen aan zijn werkgever. De werkgever geeft hiervoor toestemming, tenzij sprake is van concurrentie, overbelasting, strijdige belangen of een kennelijk nadelige invloed op het functioneren van de werknemer. Als de werkgever geen toestemming geeft, laat hij dat schriftelijk weten aan de werknemer, binnen 14 dagen nadat hij diens verzoek heeft ontvangen. Daarna overleggen werkgever en werknemer over de voorwaarden waaronder wel toestemming kan worden gegeven.
Deze soep wordt natuurlijk niet zo heet gegeten als die wordt opgediend, maar het leek me wel raadzaam om je er op te attenderen. Het belang van de bewoner is niet (altijd) gelijk aan het belang van de co?peratie. Aan jou om te beoordelen of dit voor jou een punt is.
Wat betreft de bestuurdersaansprakelijk lijkt het mij een goed punt om dat in te brengen in je gesprek met het bestuur. Laat hen maar uitleggen hoe zij e.e.a. geregeld hebben.
quote:Dit schreef Jelle56 Volgens mij val jij onder de cao Woondiensten. Ik wijs je daarom even op art. 2.5 uit die cao:
Deze soep wordt natuurlijk niet zo heet gegeten als die wordt opgediend, maar het leek me wel raadzaam om je er op te attenderen. Het belang van de bewoner is niet (altijd) gelijk aan het belang van de co?peratie. Aan jou om te beoordelen of dit voor jou een punt is.
Wat betreft de bestuurdersaansprakelijk lijkt het mij een goed punt om dat in te brengen in je gesprek met het bestuur. Laat hen maar uitleggen hoe zij e.e.a. geregeld hebben.
De functie van bestuurslid zou niet vanuit mijn werk zijn. Staat daar helemaal los van. Dat maakt het wel anders.
Integendeel... de strijdigheid van belangen is daarin juist opgesloten. Maar ik wil van een mug geen olifant maken. Het gaat mij om het feit dat je - op jouw verzoek - zoiets meeneemt in je overwegingen.
quote:Dit schreef kaatje Zo schijn je in sommige gevallen aansprakelijk te kunnen worden gesteld voor bepaalde claims, bijv. in geval van conflicten etc. Je blijkt dan vaak zelfs ook persoonlijk aansprakelijk te kunnen worden gesteld.
Dat zou voor mij reden zijn om never nooit niet aan zoiets te beginnen.
Ik begrijp nu pas goed waarom het hier te lande zo moeilijk is om aan nieuwe bestuursleden te komen. Je offert je tijd op om uit sociale bewogenheid iets te betekenen voor mens en maatschappij. Maar als je niet uitkijkt, bijv. een of meer medebestuursleden malverseren en jij hebt niks in de gaten, krijg je als dank een vette financi?le claim en een mogelijk strafrechterlijk onderzoek aan je reet. Zijn ze nou gauw besodemieterd.
Hoe mooi het werk ook lijkt, dit risico zou voor mij onaanvaardbaar zijn. Mijn advies derhalve: niet doen.
quote:Dit schreef Jos Dat zou voor mij reden zijn om never nooit niet aan zoiets te beginnen.
Ik begrijp nu pas goed waarom het hier te lande zo moeilijk is om aan nieuwe bestuursleden te komen. Je offert je tijd op om uit sociale bewogenheid iets te betekenen voor mens en maatschappij. Maar als je niet uitkijkt, bijv. een of meer medebestuursleden malverseren en jij hebt niks in de gaten, krijg je als dank een vette financi?le claim en een mogelijk strafrechterlijk onderzoek aan je reet. Zijn ze nou gauw besodemieterd.
Hoe mooi het werk ook lijkt, dit risico zou voor mij onaanvaardbaar zijn. Mijn advies derhalve: niet doen.
Het gaat hier om bestuursrecht Jos en niet om strafrecht.
Ze vergaderen altijd op de maandagmiddag, maar dat is voor mij beslist geen optie, omdat ik dan moet werken. Er moet dus gekeken worden of er een andere vergaderdag/tijd kan worden gevonden. Daarna volgen er nog gesprekken. Bij lange na dus nog niet zeker, maar het lijkt me wel verstandig op voorhand 'de haken en ogen' te ontdekken.
26 mrt '14 - 09:59:37
