quote:Dit schreef Margo
...
Vakantiedagen vervallen na 1 juni van het volgende jaar. ....
Dit is wat te kort door de bocht geformuleerd en helaas nogal eens misbruikt door werkgevers om de wettelijke vakantierechten te laten verdampen. De cao voor de ziekenhuizen is een standaard cao. Dat wil zeggen dat de werkgever er niet in negatieve zin, maar ook niet in positieve zin van mag afwijken. Wel mag de cao in positieve zin van de wet afwijken. Dat is het geval bij PLB uren.
Eerst even naar het wettelijk minimum recht. Dat is het aantal uren dat je nodig hebt om 4 weken vakantie te kunnen nemen. Werk je 10 uur per week dan is het 40 verlof uren en werk je 36 uur per week dan is het 4x36= 144 uur. Die uren vervallen alleen als de werkgever je in staat heeft gesteld die op te nemen en je doet dat niet. Stelt de werkgever je echter niet in staat die op te nemen in het kalenderjaar waarin je ze opbouwt danwel het 1e halfjaar erna -bovenop de uren die je in dat volgende jaar weer opbouwt - dan vervallen ze niet!
BW 7 - 640a
quote:
De aanspraak op het minimum, bedoeld in artikel 634, vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven, tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Bij schriftelijke overeenkomst kan ten gunste van de werknemer worden afgeweken van de termijn van zes maanden, bedoeld in de eerste zin.
In de cao voor ziekenhuizen is e.e.a. geregeld in art 12;
quote:12.1. Vakantie
Artikel 12.1.1. Definities
1. Voor zover in deze paragraaf niet afwijkend of aanvullend is bepaald, zijn de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot vakantie van toepassing (artikel 7:634 t/m 7:645 BW). Van deze wettelijke bepalingen mag niet worden afgeweken.
Bij cao mag ten positieve worden afgeweken van de wet, maar dat moet dan expliciet in de cao te vinden zijn. Ten aanzien van het basisrecht is geen positieve afwijking in de cao te vinden dus geldt de wet bw 7 / 640a.
Ten aanzien van de PLB uren wordt wel positief van de wet afgeweken. Voor de uren boven de 4 weken norm - in dit geval 144 voor een fulltimer - geldt een verjaringstermijn in de wet van 5 jaar;
BW 7 art 642
quote:
Onverminderd art 640a verjaart een rechtsvordering tot toekenning van vakantie door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.
Daarvan zegt de cao dat ze ten eerste niet verjaren en ook naar waarde ge?ndexeerd worden. Dat betekent dat het opgenomen uur niet de waarde heeft van het moment van opbouw, maar de waarde van het dan geldend uurtarief op het moment van opname.
De cao zegt daarover het volgende; art 12.2.2. lid 6.
quote:Het PLB kent geen verjaringstermijn
en lid 8
quote:Bij uitbetaling van opgebouwde PLB-uren bedraagt de waarde het dan geldende uurloon van de werknemer.
Ik werk ook op de polikliniek in een ziekenhuis met een kleiner team en wij moeten de schoolvakanties in november voor het hele jaar al vastleggen, dus niet aleen de zomervakantie maar t/m kerst, dus een plb dag in de schoolvakanties is vaak niet mogelijk op korte termijn om die op te nemen omdat deze al opgevuld zijn door de vakanties. Het enige wat ik dan kan doen is ruilen met een collega maar zelfs dat wordt steeds lastiger. Voor de rest is het heel leuk werk.
