Alles is gezegd. Al heeft hij het niet schriftelijk aangevraagd, een afwijzing moet ook schriftelijk worden gedaan, onder vermelding van argumenten. Omdat de wetgever rekening houdt met de underdogpositie van een werknemer, gaat de werkgever al nat op het ontbreken van een dergelijke afwijzing.
Bij afwijzen van verlof moet een werkgever trouwens ook van goeie huize komen. Uitgangspunt in de wet is nl dat werknemer regie heeft over verlofmomenten en werkgever daar mee accoord moet gaan.
Nou goed, lijkt me helder dat zoon hier in zijn recht staat. Wat hij daarmee doet is een tweede.
Zie verder Jelle.. En als Jelle's antwoord niet helpt, is de vraag of zoon een dergelijke strijd kan strijden, of dat jij moet ingrijpen.
Zoon is in staat om deze gesprekken zelf te voeren....het feit dat ook hier word aangegeven dat hij in zijn recht staat helpt hem om voet bij stuk te houden....tevens krijgt hij het begrip en ondersteuning van zijn collega's....dit geintje hebben ze vaker geflikt alleen zijn de anderen gaan buigen voor de eigenaren en zoon doet dat niet.....eind van de dag staat er weer een gesprek gepland.
Zoon is zeer strijdvaardig....weet zich ook goed te verwoorden, het is alleen jammer dat de voorpret voor de vakantie op deze manier gedempt word.
Mocht het toch zo zijn dat hier door het contract word ontbonden gaat hij ook dat gevecht aan heeft hij aangegeven.
Op een andere plek werken is zeker een mogelijkheid daar ze in de horeca zitten te springen om personeel dusdat is een stukje waar zoon zich niet druk om maakt en ook een reden is om dit zo te doen. Was er te weinig werk voor hem dan was hij misschien ook gaan passen en meten...nu niet.
Zoon is in staat om deze gesprekken zelf te voeren....het feit dat ook hier word aangegeven dat hij in zijn recht staat helpt hem om voet bij stuk te houden....tevens krijgt hij het begrip en ondersteuning van zijn collega's....dit geintje hebben ze vaker geflikt alleen zijn de anderen gaan buigen voor de eigenaren en zoon doet dat niet.....eind van de dag staat er weer een gesprek gepland.
Zoon is zeer strijdvaardig....weet zich ook goed te verwoorden, het is alleen jammer dat de voorpret voor de vakantie op deze manier gedempt word.
Mocht het toch zo zijn dat hier door het contract word ontbonden gaat hij ook dat gevecht aan heeft hij aangegeven.
Op een andere plek werken is zeker een mogelijkheid daar ze in de horeca zitten te springen om personeel dusdat is een stukje waar zoon zich niet druk om maakt en ook een reden is om dit zo te doen. Was er te weinig werk voor hem dan was hij misschien ook gaan passen en meten...nu niet.
Word vervolgd
Klinkt als een zoon om trots op te zijn. Wat een topper! Neemt hij iemand mee naar het gesprek?
Zoon heeft te horen gekregen dat hij per 1 augustus op non-actief word gezet en per 1 september niet meer terug hoeft te komen...zo houden zij zich aan de maand opzeg....morgen krijgt hij hier een schrijven over.
Zoon heeft aangegeven het hier niet mee eens te zijn en graag zijn contract wilt handhaven...dat dit een eenzijdige beslissing is vanuit het bedrijf.
Eerst maar even het schrijven van dit bedrijf ontvangen en dan kijken wat voor stappen er ondernomen gaan worden...
quote:Dit schreef Aicha Uitkomst van het gesprek...
Zoon heeft te horen gekregen dat hij per 1 augustus op non-actief word gezet en per 1 september niet meer terug hoeft te komen...zo houden zij zich aan de maand opzeg....morgen krijgt hij hier een schrijven over.
Zoon heeft aangegeven het hier niet mee eens te zijn en graag zijn contract wilt handhaven...dat dit een eenzijdige beslissing is vanuit het bedrijf.
Eerst maar even het schrijven van dit bedrijf ontvangen en dan kijken wat voor stappen er ondernomen gaan worden...
Dit lijkt mij een stevige ruggengraat waarop iets te bouwen valt als het om rechten gaat... en die heeft hij!
Ga al in gesprek met je zoon voordat die brief binnen is en onderzoek hoever jullie samen durven te gaan ?n hoe graag hij die baan wil behouden! Het vervolg zal nl in geen enkel opzicht makkelijk zijn... ook al staat hij in zijn recht.
quote:Dit schreef Aicha Uitkomst van het gesprek...
Zoon heeft te horen gekregen dat hij per 1 augustus op non-actief word gezet en per 1 september niet meer terug hoeft te komen...zo houden zij zich aan de maand opzeg....morgen krijgt hij hier een schrijven over.
Zoon heeft aangegeven het hier niet mee eens te zijn en graag zijn contract wilt handhaven...dat dit een eenzijdige beslissing is vanuit het bedrijf.
Eerst maar even het schrijven van dit bedrijf ontvangen en dan kijken wat voor stappen er ondernomen gaan worden...
Jemig, wat een horken!
Je zoon heeft het goed gedaan en hij staat in zijn recht. Ik hoop dat hij straks extra gaat genieten in Sziget!
De reden voor weigering "niet voldoende personeel" slaat dus sowieso nergens op. Nu zijn ze een toegewijde werknemer kwijt.
Dit lijkt mij een stevige ruggengraat waarop iets te bouwen valt als het om rechten gaat... en die heeft hij!
Ga al in gesprek met je zoon voordat die brief binnen is en onderzoek hoever jullie samen durven te gaan [b]?n hoe graag hij die baan wil behouden! Het vervolg zal nl in geen enkel opzicht makkelijk zijn... ook al staat hij in zijn recht. [/B]
Wij hebben net even kort in zijn pauze gesproken...morgen is zijn vrije dag dan is er meer ruimte om te praten...
1 van de eigenaren had hem net bij zich geroepen om te zeggen dat hij een andere werkplek voor hem heeft en dat hij alleen maar hoeft te bellen voor een gesprek....zoon heeft aangegeven geen ander werk te hoeven zoeken daar hij nog onder contract staat bij hierbij genoemde eigenaar.
