Even de situatie in het kort.
Ik ben sinds 1999 voor 20 uur in de week werkzaam als boekhoudster bij een Keukenfabriek. Ik verzorg de complete boekhouding van het bedrijf, de inpandige spuiterij en de holding met daarbij wat nevenfuncties (controleren van inkoopfacturen ed). Ook lever ik de gegevens aan voor de salarisadministratie die wij uit hebben besteed en maak de contracten voor het nieuwe en tijdelijke personeel. Ik ben destijds aangenomen voor het loon wat ik had bij mijn vorige werkgever met de toezegging dat het na een tijdje vermeerderd zou worden met een paar honderd guldens. Met het bedrijf ging het niet echter niet supergoed en we hebben in 2002 als personeel zelfs 2 x 2 procent CAO-verhoging ingeleverd met de belofte dat dit goed zou worden gemaakt.
Sinds 2004 hebben wij echter een nieuwe officemanager die goed werk heeft verricht en het is nu een financieel gezond bedrijf. Ook in de huidige crises houden wij ons aardig staande. In al die jaren heb ik buiten de CAO-verhogingen nog nooit een loonsverhoging ontvangen en het laatste functioneringsgesprek is al weer van 3 jaar geleden. Deze waren overigens (onterecht) niet goed. Mijn baas is commercieel zeer sterk, maar hij heeft weinig affiniteit met de boekhouding. Bovendien (en dat hoor ik ook terug bij anderen) benoemt hij alleen de negatieve dingen en niet je goede kwaliteiten. 1 collega heeft de beoordeling om die reden dan ook niet getekend.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn baas en heb een en ander aangegeven. Het zit me eigenlijk al een tijdje dwars. Zo maak ik net als mijn collega's nog al eens een overuur (dit jaar zijn er al 140 uitbetaald), maar hij heeft wederom aangegeven dat meer uren niet ad orde/mogelijk is. Het kwam er eigenlijk op neer dat hij vindt dat deze bij de functie horen en dat hij er naar toe wil om ze niet meer uit te betalen en/of ze op te sparen of tijd voor tijd. Zoiets kun je als baas inderdaad vragen bij een bovenmatig salaris, maar mijn salaris is dat mijn inziens niet en gezien de functie en werkervaring wellicht zelfs wat ad lage kant. Ik heb ook het inleveren van de die CAO verhoging aangekaart, maar daarop geeft hij aan dat het voor zijn tijd was en als het me dwars blijft zitten dat ik dan maar ander werk moet zoeken. Het was overigens verder geen vervelend gesprek en hij zou een en ander meenemen en in overweging nemen. Hij heeft toegezegd dat we in januari functioneringsgesprekken krijgen.
Ik wil me er wel een beetje op voorbereiden, want ik ben het niet helemaal eens met zijn manier van denken en als boekhoudster zie je natuurlijk ook wel een en ander. Op welke site zou ik een beetje een indicatie kunnen krijgen welk loon normaal is bij mijn functie en opleiding. Ik vind dat best een beetje lastig. Ik heb MEAO, MBA, SPD 1 en PDL. Volledig SPD is tegenwoordig HBO, maar ik neem aan dat wat ik heb gedaan ook wel weer iets meer is dan MBO.
salarisindicatie
Onderwerp van nibo
BEHEERD DOOR:
-
24 dec '14 - 17:24:56
-
-
24 dec '14 - 18:21:51 / 24 dec '14 - 18:32:10
-
24 dec '14 - 18:50:44
-
-
24 dec '14 - 19:05:49
-
-
quote:
Dit schreef Erna
Ja natuurlijk is ambtenaar zijn anders. Ik gaf het slechts ter illustratie. Wel weegt een diploma momenteel enorm zwaar bij de mate van beloning binnen de overheid. Vandaar de salarisindicatie die ik je gaf, passend bij jouw niveau binnen de overheid dus. Wij kennen geen premievrij pensioen e.d. De voordelen worden overigens zwaar overschat. Het enige voordeel dat ik ken is dat we nog niet gemakkelijk kunnen worden ontslagen, maar dat gaat veranderen. Maar daarvoor heb ik altijd in het bedrijfsleven gewerkt in commerci?le beroepen en weet dus wel enigszins waar ik over praat.
Ik zou beginnen met in kaart brengen van je werkzaamheden en eens gaan vergelijken op internet of via LinkedIn groepen opzoeken van mensen in een zelfde positie. Het kan heel goed mogelijk zijn dat je een punt hebt, maar dat moet je vooral goed onderbouwen. Des te meer kans maak je en zeker als aantoonbaar is dat je steeds meer en verantwoordelijker werk bent gaan doen.
Succes en beperk je vooral tot jezelf. Het helpt bij een werkgever nooit als je het hebt over je collega's.
De enige manier zou kunnen zijn als jullie met zijn allen gezamenlijk een "vuist" maken en samen de zaken aanhangig maken.
Anders dus alleen je eigen belang en zaken benoemen en behartigen.
Dank je voor je informatie en toelichting Erna.
Mijn pensioen is ook niet premievrij hoor
. Ik dacht dat het wachtgeld ??n van de voordelen was, maar ik heb me er verder niet in verdiept. Ik ben ooit begonnen bij de overheid, maar de zaken liggen nu heel anders. Het is overigens ook lang niet altijd zo dat het bedrijfsleven meer betaalt, wat je ook vaak hoort. Het is maar net waar je terecht komt en ook vaak hoe goed je met je mondje bent.
Soms heb ik wel spijt dat ik ooit mijn oude werkgever heb geweigerd om terug te komen tegen een hoger salaris en waar ik gegarandeerd uiteindelijk wel meer uren zou kunnen werken. Maar dat is de koe in de kont kijken.24 dec '14 - 19:15:41 -
24 dec '14 - 20:03:56
-
-
-
24 dec '14 - 21:47:15
