Baas wil me weghebben, wat wel en niet doen?

Baas wil me weghebben, wat wel en niet doen? 

Onderwerp van fresia

BEHEERD DOOR:
bart
 1   2   3   > 
Terug naar de lijst

  1. fresia
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van fresia
    ik werk als controller bij een bestuursbureau voor primair onderwijs.
    Sinds januari hebben wij een nieuwe directeur-bestuurder.
    Zij heeft een totaal andere kijk dan de vorige bestuurder en ik pas niet in dat plaatje.
    Er ligt ook al een voorlopige adviesrapportage waarin m.i. onjuiste conclusies getrokken over mijn functioneren worden getrokken.
    Deze rapportage is al de organisatie in geslingerd (aan Raad van Toezicht en alle schooldirecteuren) zonder dat ze deze met mij heeft besproken.
    sowiezo zijn de verhoudingen nu dus verstoord.

    Ze heeft mij gisteren meegedeeld dat ik niet de controller ben die zij voor ogen heeft en gezegd dat ik weg moet. Ze wil dit "netjes" afhandelen en afspraken maken.

    ik heb aangegeven het niet eens te zijn met de rapportage en haar gevraagd om het voorstel op papier te zetten.
    Ze gaf aan dat ik vrij ben of ik nu wil stoppen met werken of dat ik nog dingen wil overdragen.

    Vragen:
    -voor nu (tot het moment van het tekenen van de VSO) wil ik graag weten wat ik wel en niet moet doen.
    -moet ik blijven werken of kan ik stoppen?
    -ik wil goed advies van een arbeidsjurist die mij hierin bij staat. hebben jullie tips voor een kantoor in omgeving Leiden?
    -ik ga niet zomaar akkoord met het voorstel en ben het oneens met haar conclusies. Ik verwacht dat ik bij een rechter sterk sta. Dit maakt mijn onderhandelingspositie best ok. wat moet ik wel of juist niet doen?
    -waar kan ik rekening mee houden in opzegtermijn, ontslagvergoeding etc.
    -hebben jullie betrouwbare informatie/sites waarop informatie staat?
    -ik heb vanochtend wel iemand aan de telefoon gehad, maar dat was een heel jong grietje dat pas advies wilde geven als ik een voorstel van de werkgever op papier had. ik wil juist weten wat ik tussen nu en het tekenen van de VSO moet en kan doen. waar doe ik goed aan en wat moet ik zeker niet doen?

    ik hoop dat jullie mij kunnen helpen met wat tips...ik voel me verslagen...
    15 mrt '22 - 14:30:21

  2. Visje
    Terug gezwommen:).

    Toon alleen de berichten van Visje
    Als eerste, niet zomaar stoppen. Dan moet ze je eerst ontslaan. Op papier. Waarschijnlijk heb je dan recht op een transitievergoeding.


    Wat ontzettend naar trouwens, wat zul je je rot voelen.
    15 mrt '22 - 14:42:14

  3. Marlies
    :-)

    Toon alleen de berichten van Marlies
    quote:
    Dit schreef fresia
    ...ik voel me verslagen...

    Nou, dat snap ik. Je wordt zomaar aan de kant gezet.

    Ik heb geen tips, maar vraag me af of jouw contract zomaar ontbonden kan worden.
    15 mrt '22 - 15:07:56

  4. Imke
    🌼🌼🌼

    Toon alleen de berichten van Imke
    Wil je leidinggevende jou weg hebben of wil ze een andere invulling geven aan de functie?


    Sterkte!
    15 mrt '22 - 15:09:48 / 15 mrt '22 - 16:37:08

  5. Maxime1969
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van Maxime1969
    quote:
    Dit schreef fresia

    -voor nu (tot het moment van het tekenen van de VSO) wil ik graag weten wat ik wel en niet moet doen.
    -moet ik blijven werken of kan ik stoppen?
    -ik wil goed advies van een arbeidsjurist die mij hierin bij staat. hebben jullie tips voor een kantoor in omgeving Leiden?

    ik hoop dat jullie mij kunnen helpen met wat tips


    Je bent het m.i. NOOIT eens met een op handen ontslag. Dus je ondertekent niks nada nothing! zeker geen VSO!
    Als je het dus niet eens bent met het ontslag, dan schakel je een advocaat arbeidsrecht in
    Deze kan schriftelijk alles het beste voor je op papier zetten, en ook voor je onderhandelen

    De kantonrechter bepaald m.i. of je zomaar ontslagen kunt worden om de reden die je werkgever heeft bedacht!
    Uiteindelijk komt het er vaak op neer dat de arbeidsrelatie verstoord is (wat eigenlijk absurd is, maar in die situatie lijk je terecht te zijn gekomen)

    Als je wilt blijven werken, blijf je werken
    Als je dat niet meer emotioneel aankunt, kun je je ziekmelden
    Echter zou ziekmelden ook een nadelig effect kunnen hebben op je onderhandelingen. Dus zou ik er niet voor kiezen.


    Succes!







    15 mrt '22 - 15:23:22
    6. Bericht van Sheeba is op 20-03-2022 om 00:14:57 uur verwijderd door Sheeba.

    Reden: Zinloze info

     

  6. Eric1
    Abonnee

    Toon alleen de berichten van Eric1
    Volgens mij zijn er hier op OA een paar vakbondsmensen die je misschien om advies zou kunnen vragen.
    Ik dacht Jelleh en Mikky.
    15 mrt '22 - 16:02:49

  7. Piep
    Laat zich nakijken..

    Toon alleen de berichten van Piep
    Allereerst, hou je jezelf beschikbaar voor jouw werk. Geef dit duidelijk aan bij jouw werkgever.
    Ten tweede, juridisch advies is geen "wat als" advies. Met andere woorden, ze kunnen pas iets adviseren als er iets duidelijks op papier staat. Wat "het grietje" zei, is geen raar antwoord denk ik. Stel jij maakt een beslissing op basis van hun advies, en er komt net iets anders te staan op het papier.

    Vraag jouw werkgever alles schriftelijk te doen, dus niet mondeling en probeer je eigen dossier op te bouwen. Goede feedback, beoordelingen, functioneringsgesprekken.

    En alles wat je voorgelegd wordt op schrift mag jij over nadenken. Gebruik die tijd om juridisch advies in te winnen. Laat je niet onder druk zetten, maar ga wel in een actiestand.

    En kijk om je heen, ik weet dat UWV werkbedrijf in Amsterdam een adviseur Bedrijfsbureau zoektSmile. Maar voor nu heel veel sterkte, dikke @345% zooiSmile
    15 mrt '22 - 16:17:07

  8. cootje
    Alsjestilbenthoorjemeer

    Toon alleen de berichten van cootje
    Ben je lid van een vakbond?
    15 mrt '22 - 16:44:09

  9. LeonieCH
    Geregistreerd

    Toon alleen de berichten van LeonieCH
    Ik ben het met sheeba eens, blijf je aanbieden voor eigen werk.

    Ik zit in een zelfde soort situatie en ik laat me bijstaan door de FNV.

    Sterkte!
    15 mrt '22 - 16:49:44

  10. 00h
    naar buiten

    Toon alleen de berichten van 00h
    Poeh hee, hoe lang is deze collega bij vorige functies op de zelfde werkplek gebleven?
    Interessant gegeven lijkt me.... k ben benieuwd.
    Wie heeft haar CV gezien? Is/zijn haar vorige werkgever(s) geraadpleegd ?
    Houd je hoofd koel!
    15 mrt '22 - 16:52:15

  11. Loderika
    Alles komt goed...

    Toon alleen de berichten van Loderika
    Wat vreselijk, ik kan je geen echt advies gegeven behalve meld je niet ziek, dit zorgt ervoor dat je in een zwakke positie kom te staan. Ga naar het werk en doe je ding. Neem gesprekken op, deze kan je gebruiken voor bij de rechter.
    bij vast contract kunnen ze je niet zo maar ontslaan Daar gaat een heel traject voor waarin de werkgever sowieso moet aangeven dat je niet functioneert en laat dit schriftelijk doen en geef bij iedere brief schriftelijk aan dat je het niet eens bent. Als je dit niet doet dan wordt het gezien dat je akkoord gaat met het voorgestelde voorstel/ plan.
    en neem en smeer je in met 5 potten vasiline. Probeer de situatie vooral van je af te laten glijden ( zal erg moeilijk zijn)

    Sterkte
    15 mrt '22 - 17:07:08
Terug naar de lijst
 1   2   3   >