(Ik heb dit bericht ook al in de club 'between two jobs' gezet, maar ook nog maar een keer hier. Alle hulp en adviezen zijn namelijk welkom!)
Ik heb een vraag, waarvan ik hoop dat er hier misschien mensen zijn die er wat meer verstand van hebben.
Sinds 1 april ben ik niet meer in dienst van mijn ex-werkgever. Boventallig verklaard bij een forse inkrimping wegens bezuinigingen. Ik werkte daar al bijna 30 jaar. Omdat er geen geld was, was er ook geen sociaal plan of afvloeiingsregeling; rechtstreeks de WW in dus.
Nu ben ik afgelopen vrijdag gebeld door een leidinggevende van ex-werkgever. Het werk trekt weer aan en er komen de laatste tijd steeds meer vragen van klanten voor werk, juist op het gebied waar mijn expertise ligt. Ze hebben hiervoor niemand anders. Nu krijgen ze waarschijnlijk a.s. maandag toestemming van de hoofddirectie om iemand aan te nemen op basis van een 0-uren contract, daarvoor vragen ze mij dus. Ik begrijp dat dat betekent dat men mij kan inzetten, afhankelijk van het werkaanbod. Het aantal uren kan dus per week verschillend zijn.
De betrokken leidinggevende had nog geen idee hoeveel uren dat in de praktijk zal zijn, maar ze schat in voorlopig 1 dag per week. Later mogelijk meer.
Ik heb geen idee wat de consequenties zijn. Ik heb nu dus vragen als: hoe werkt dat met het UWV en mijn uitkering, is dit gunstig voor mij of juist ongunstig, hoe zit het met mijn pensioenopbouw, verzekeringen, belastingen etc.
Verder heb ik me door iemand laten vertellen dat een 0-urencontract maar voor maximaal 3 maanden mag en dat men mij daarna een vast contract aan moet bieden van het gemiddelde aantal uren wat ik die afgelopen maanden heb gewerkt. Klopt dit?
Wat voor eisen kan ik stellen, k?n ik uberhaupt eisen stellen?
En zo nog een heleboel vragen meer, ik heb er werkelijk totaal geen verstand van....
Werkgever stelde mij voor om, zodra de directie akkoord is morgen, even om tafel te gaan zitten met personeelszaken zodat die mij alle gevolgen uit kunnen leggen. Echter, tijdens mijn hele ontslagprocedure is gebleken dat personeelszaken (zacht uitgedrukt) zeker niet objectief informeert en alleen in het voordeel van werkgever spreekt.
Dus, zijn er hier mensen die er meer van weten of mij op weg kunnen helpen? Ik zou er erg blij mee zijn; morgen wordt ik al terug gebeld. Dus ik had nog geen kans en gelegenheid om een afspraak te maken met het UWV voor informatie.
quote:Dit schreef xxgerriexx (Ik heb dit bericht ook al in de club 'between two jobs' gezet, maar ook nog maar een keer hier. Alle hulp en adviezen zijn namelijk welkom!)
Ik heb een vraag, waarvan ik hoop dat er hier misschien mensen zijn die er wat meer verstand van hebben.
Sinds 1 april ben ik niet meer in dienst van mijn ex-werkgever. Boventallig verklaard bij een forse inkrimping wegens bezuinigingen. Ik werkte daar al bijna 30 jaar. Omdat er geen geld was, was er ook geen sociaal plan of afvloeiingsregeling; rechtstreeks de WW in dus.
Nu ben ik afgelopen vrijdag gebeld door een leidinggevende van ex-werkgever. Het werk trekt weer aan en er komen de laatste tijd steeds meer vragen van klanten voor werk, juist op het gebied waar mijn expertise ligt. Ze hebben hiervoor niemand anders. Nu krijgen ze waarschijnlijk a.s. maandag toestemming van de hoofddirectie om iemand aan te nemen op basis van een 0-uren contract, daarvoor vragen ze mij dus. Ik begrijp dat dat betekent dat men mij kan inzetten, afhankelijk van het werkaanbod. Het aantal uren kan dus per week verschillend zijn.
De betrokken leidinggevende had nog geen idee hoeveel uren dat in de praktijk zal zijn, maar ze schat in voorlopig 1 dag per week. Later mogelijk meer.
Ik heb geen idee wat de consequenties zijn. Ik heb nu dus vragen als: hoe werkt dat met het UWV en mijn uitkering, is dit gunstig voor mij of juist ongunstig, hoe zit het met mijn pensioenopbouw, verzekeringen, belastingen etc.
Verder heb ik me door iemand laten vertellen dat een 0-urencontract maar voor maximaal 3 maanden mag en dat men mij daarna een vast contract aan moet bieden van het gemiddelde aantal uren wat ik die afgelopen maanden heb gewerkt. Klopt dit?
Wat voor eisen kan ik stellen, k?n ik uberhaupt eisen stellen?
En zo nog een heleboel vragen meer, ik heb er werkelijk totaal geen verstand van....
Werkgever stelde mij voor om, zodra de directie akkoord is morgen, even om tafel te gaan zitten met personeelszaken zodat die mij alle gevolgen uit kunnen leggen. Echter, tijdens mijn hele ontslagprocedure is gebleken dat personeelszaken (zacht uitgedrukt) zeker niet objectief informeert en alleen in het voordeel van werkgever spreekt.
Dus, zijn er hier mensen die er meer van weten of mij op weg kunnen helpen? Ik zou er erg blij mee zijn; morgen wordt ik al terug gebeld. Dus ik had nog geen kans en gelegenheid om een afspraak te maken met het UWV voor informatie.
Je kunt natuurlijk morgen met je ex-werkgever om de tafel gaan zitten en aanhoren wat ze je allemaal te vertellen hebben. Ik zou als ik jou was nog niets ondertekenen, maar eerst rustig advies inwinnen en zeker ook zorgen dat je contact hebt gehad met het UWV.
Jouw ex-werkgever schijnt plotseling haast te hebben en lijkt dringend om jou verlegen te zitten. Jouw positie is in dezen sterk en je hoeft dus geen overhaaste beslissingen te nemen.
Je kunt natuurlijk morgen met je ex-werkgever om de tafel gaan zitten en aanhoren wat ze je allemaal te vertellen hebben. Ik zou als ik jou was nog niets ondertekenen, maar eerst rustig advies inwinnen en zeker ook zorgen dat je contact hebt gehad met het UWV.
Jouw ex-werkgever schijnt plotseling haast te hebben en lijkt dringend om jou verlegen te zitten. Jouw positie is in dezen sterk en je hoeft dus geen overhaaste beslissingen te nemen.
Thanks!
Ja, die haast proefde ik ook hoor. Dit werd nog versterkt doordat mij gezegd werd dat ze me voor 20% van de tijd in wilden gaan zetten voor relatiebeheer en het binnenhalen van (nieuwe) contracten en opdrachten. Ik had in die 29 jaar veel goede contacten met klanten opgebouwd; v??r 1 januari moeten de contracten weer voor verlenging getekend worden... Dit maakte ook ik wat alerter ben, om het woord wantrouwend maar niet te noemen.
Maar goed, ik teken morgen inderdaad zeker nog niets.
quote:Dit schreef xxgerriexx
Thanks!
Ja, die haast proefde ik ook hoor. Dit werd nog versterkt doordat mij gezegd werd dat ze me voor 20% van de tijd in wilden gaan zetten voor relatiebeheer en het binnenhalen van (nieuwe) contracten en opdrachten. Ik had in die 29 jaar veel goede contacten met klanten opgebouwd; v??r 1 januari moeten de contracten weer voor verlenging getekend worden... Dit maakte ook ik wat alerter ben, om het woord wantrouwend maar niet te noemen.
Maar goed, ik teken morgen inderdaad zeker nog niets.
Zo te horen ben jij het gezicht voor deze firma en heb je het vertrouwen van de klanten en moet jij ze over de streep helpen voor 1 januari...maar heeft je ex-werkgever je daarna ook nog nodig?
Hoor het morgen maar aan en maak z.s.m. een afspraak met het UWV. Succes ieder geval!
Als met een nul uren contract regelmatig wordt ingezet, dan heb je (volgens mij na een half jaar) recht op een vast contract voor het gemiddelde wat je in de periode hebt gewerkt
quote:Dit schreef scar En zelfs als het maar voor een paar maanden is, vanuit een baan is het echt makkelijkere solliciteren, volgens mij win je er altijd mee.
Hoe vind jij het? Zou je het wel willen? Los van alle dingen die je schrijft?
Ja, ik zou het wel willen, en nog graag zelfs ook. Ik vond en vind het de leukste baan van de wereld!
Maar van de andere kant: stel dat ik maar gemiddeld 1 dag per week daar aan de slag kan? Dan schiet ik er financieel niks mee op, want dat wordt (volgens mij) rechtstreeks van mijn WW afgetrokken. Nou vind ik dat, op zich, reeel hoor! Maarreh.... 70% van mijn oude salaris is simpelweg niet genoeg om mijn vaste lasten van te betalen. (Moet nu ongeveer 300 per maand terugboeken van mijn spaarrekening om rond te kunnen komen. En dat lukt niet al te lang meer....)
Ik begrijp dat je bij een 0-uren contract MOET komen opdraven op het moment dat de werkgever dat vraagt, klopt dat?
Want dan lukt het dus niet om er nog iets anders bij/naast te zoeken en is het dus fiinancieel praktisch bijna niet te doen.
quote:Dit schreef xxgerriexx
Ja, ik zou het wel willen, en nog graag zelfs ook. Ik vond en vind het de leukste baan van de wereld!
Maar van de andere kant: stel dat ik maar gemiddeld 1 dag per week daar aan de slag kan? Dan schiet ik er financieel niks mee op, want dat wordt (volgens mij) rechtstreeks van mijn WW afgetrokken. Nou vind ik dat, op zich, reeel hoor! Maarreh.... 70% van mijn oude salaris is simpelweg niet genoeg om mijn vaste lasten van te betalen. (Moet nu ongeveer 300 per maand terugboeken van mijn spaarrekening om rond te kunnen komen. En dat lukt niet al te lang meer....)
Ik begrijp dat je bij een 0-uren contract MOET komen opdraven op het moment dat de werkgever dat vraagt, klopt dat?
Want dan lukt het dus niet om er nog iets anders bij/naast te zoeken en is het dus fiinancieel praktisch bijna niet te doen.
Niet het verdiende geld maar het aantal uren wordt van je WW-uitkering afgetrokken.
Dus als je 8 uur per week hebt gewerkt, krijg je geen uitkering over, zeg 36 uur maar 28 uur.
Je gaat er financieel dan wel degelijk op vooruit tov de WW-uitkering.
Allereerst vind ik het eerlijk gezegd een bizar aanbod van je werkgever om je na ontslag weer aan te nemen tegen lagere arbeidsvoorwaarden. We hebben eerder hierover gesproken en ik kan me even niet meer herinneren of er toen sprake was van een sociaal plan wegens bedrijfseconomische redenen, maar zo wel, dan zou het zomaar kunnen zijn dat daarover een bepaling voor dergelijke situaties is opgenomen (binnen het jaar werk vrij in de oorspronkelijke functie betekent aannemen tegen zelfde arbeidsvoorwaarden of iets dergelijks..) Kijk dit om te beginnen even na. Hoe dan ook; een dergelijke werkwijze is op zijn minst raar werkgeverschap en had wellicht zelfs voorzien geweest kunnen zijn... Mijn eerste vraag is dan ook; hoe kan dit??
Ongeacht het antwoord op deze vraag; er ligt nu een aanbod voor hetzelfde werk tegen aanzienlijk lagere arbeidsvoorwaarden. Om te beslissen of je dit wil, eerst zomaar maar eens een rijtje 0-uren principes:
Een nul uren contract voor kan voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd.. Een nul uren contract is een arbeidsovereenkomst aangaat voor flexibele arbeid/niet vastgestelde werkuren. Je bent verzekerd van alle werknemersverzekeringen. Het loon gaat uit van het minimumloon. Je geniet ontslagbescherming. Je moet in beginsel reageren op iedere oproep van je werkgever. Als je 3 maanden elke week hebt gewerkt of meer dan 20 uur hebt gewerkt wordt uitgegaan van het 'vermoeden van een arbeidsrelatie' en kun je een contract claimen voor het gemiddeld aantal gewerkte uren (alleen doen als dat gunstig is natuurlijk). Het niet oproepen voor werk betekent niet automatisch einde contract. Einddatum is einde contract, tenzij verlenging. Als je wordt opgeroepen dan is dat voor minimaal 3 aaneengesloten uren per oproep. Je hebt recht op 70% doorbetaling bij ziekte (met als bodem minimumloon), behalve als je ziek bent buiten een oproep (dus alleen ziekte tijdens een oproep wordt doorbetaald) De eerste 3 maanden wordt je betaald naar het werkelijk gewerkte aantal uren, na een half jaar heb je recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren van de drie maanden die je daarvoor hebt gewerkt (waarbij 'recht hebben op' niet betekent dat dat moet of de gunstigste manier is voor jou)
Tips voor onderhandeling; vraag je werkgever allereerst naar voortzetting van je vorige contract/vorige arbeidsvoorwaarden. Het is apart dat hij reorganiseert wegens bedrijfseconomische reden en je binnen een paar maanden je eigen werk aanbiedt tegen flexibele en lagere arbeidsvoorwaarden. Ben ook benieuwd hoe blij het UWV hier eigenlijk van wordt; die hebben maar mooi ontslagvergunning gegeven.. niet handig. Check hiervoor ook evt een aanwezig sociaal plan en bel UWV eens wat ze hiervan vinden. Wellicht hoef je niet eens onderhandeling in, maar heeft de vakbond het in een sociaal plan al voor je geregeld..
Als je daarna toch nog komt te spreken over 0-uren; vraag je werkgever dan naar prognoses op het werk wat hij in de aanbieding heeft. Is dat hier en daar een paar uurtjes of structureler werk? Wanneer wil hij overgaan tot aanbieden van oude arbeidsvoorwaarden? Mss valt er iets mooiers uit te slepen dan wat de flexwet voorschrijft
Onderhandel over je salaris! Zou (mentaal) bizar zijn als je je oude werk zit te doen aan je eigen oude bureau tegen minimumloon opeens.. Moet hij begrijpen..
Onderhandel, onderhandel, onderhandel.. Ik snap dat het in deze tijd geweldig is als je werk hebt, en dat deel ik, maar ik vind dit een verhaal wat m.i. niet getuigt van goed werkgeverschap. Als je van de werkgever de indruk hebt dat hij een noodzaak voelt om jou binnen te halen, ga er dan voor en vraag gewoon naar datgene wat je niet wordt aangeboden. Een 0-uren contract is werk, maar geen zeker werk, noch zeker inkomen.. Op dit moment ben ik, met alles wat ik hierboven heb gezegd opgeteld, helemaal niet zo onder de indruk van het aanbod en denk ik dat je niet zoveel te verliezen hebt.
quote:Dit schreef xxgerriexx Ik begrijp dat je bij een 0-uren contract MOET komen opdraven op het moment dat de werkgever dat vraagt, klopt dat?
.
Nee dat hoeft niet. Je zou om een maandrooster kunnen vragen, of een kwartaalrooster.
Jij kunt zelf jouw beschikbare dagen aangeven per maand, zodat zij kunnen bekijken of ze wat aan je hebben.
Het zou wat zijn dat je vol continu beschikbaar moet zijn, zonder dat je enige duidelijkheid of vastigheid hebt.
Hierover moet je dus inderdaad in gesprek gaan.
Er zijn werkgevers die je een 0 urencontract aansmeren en je verbieden nevenactiviteiten uit te voeren. Dat is niet meer van deze tijd, vind ik....
Maar goed.... duidelijkheid vragen en geven dus.
Waartoe zijn zij bereid en wat ligt er binnen jouw mogelijkheden.
Dus ik had nog geen kans en gelegenheid om een afspraak te maken met het UWV voor informatie.
