Beste Nibo,
jouw draadje ... laat me niet los
Even structureren om het helder proberen over te brengen, en sorry bij voorbaat voor de verwoording; wellicht nogal vierkant maar dat is vermoeidheid en tijdstip;
1. nevenwerkzaamheden kunnen tot problemen leiden als ze zich op hetzelfde vlak bevinden als je vaste baan.
- kennis die je opdoet en daar opgedane werkervaring inzetten om je eigen administratieve bedrijfje te promoten
- mogelijk misbruik van het klantnetwerk van je baas om zelf klussen binnen te halen
- door werkzaamheden elders minder alert/inzetbaar op de momenten dat ze je daar nodig hebben
2. je salaris; geeft aan al jaren geen verhoging te hebben gehad, wel meer te zijn gaan doen, daarnaast worden door je nieuwe leidinggevende hogere eisen aan je inzet en flexibiliteit gesteld, waar niets tegenover staat (overuren betaald, maar daar wil hij eigenlijk vanaf, het in vrije tijd compenseren extra inzet door jou op piekmomenten is niet bespreekbaar) waardoor de ontvangen beloning niet meer in verhouding staat voor je gevoel tot de door jou geleverde prestatie
- ik vraag me hierbij wel af, of extra geld wel voldoende compensatie zou bieden voor je gevoel van ongenoegen/onderwaardering
- wellicht is het een overweging om bij jezelf na te gaan waar voor jou de angel zit, en hoe je daaraan het beste tegemoet kunt treden.
- geld is dan wellicht een deel van de oplossing, maar dat zou ook in andere dingen kunnen zitten (het gevoel ervaren van meewerking van de andere kant om tot een gezamenlijke oplossing te komen, een stukje compensatie om jezelf verder te ontwikkelen in je baan door een gerichte opleiding/training waardoor je je waarde voor het bedrijf ook mee vergroot etc etc
3. mijn ervaring is dat zaken onder tafel laten uiteindelijk niet goed is voor een samenwerking. Ik voel daar wel wat van doorklinken in je verhaal, open en eerlijk het gesprek aangaan en jouw dingen op tafel leggen is niet gemakkelijk, maar voor een open communicatielijn naar de toekomst wel van belang.
- als je dat lastig vind aan te geven in je gesprek, kan het je misschien helpen als je dit 'moeilijk vinden' vooraf schriftelijk aangeeft en daarom jouw bespreekpunten vooraf kenbaar maakt.
- een andere optie kan zijn dan iemand mee te nemen waar je vertrouwen in stelt, maar dat kan alleen als je aan de andere kant van de tafel begrip ontmoet op je " ik vind het lastig om"
4. leerpuntje voor mezelf; vind het lastig om het op papier te zetten; praten gaat mij makkelijker af. Hoop desondanks dat je er iets mee kunt.
Succes en slaap lekker lol
groetjes Margoos
salarisindicatie
Onderwerp van nibo
BEHEERD DOOR:
-
7 jan '15 - 00:17:29
-
quote:
Dit schreef Margoos
Beste Nibo,
jouw draadje ... laat me niet los
Even structureren om het helder proberen over te brengen, en sorry bij voorbaat voor de verwoording; wellicht nogal vierkant maar dat is vermoeidheid en tijdstip;
1. nevenwerkzaamheden kunnen tot problemen leiden als ze zich op hetzelfde vlak bevinden als je vaste baan.
- kennis die je opdoet en daar opgedane werkervaring inzetten om je eigen administratieve bedrijfje te promoten
- mogelijk misbruik van het klantnetwerk van je baas om zelf klussen binnen te halen
- door werkzaamheden elders minder alert/inzetbaar op de momenten dat ze je daar nodig hebben
2. je salaris; geeft aan al jaren geen verhoging te hebben gehad, wel meer te zijn gaan doen, daarnaast worden door je nieuwe leidinggevende hogere eisen aan je inzet en flexibiliteit gesteld, waar niets tegenover staat (overuren betaald, maar daar wil hij eigenlijk vanaf, het in vrije tijd compenseren extra inzet door jou op piekmomenten is niet bespreekbaar) waardoor de ontvangen beloning niet meer in verhouding staat voor je gevoel tot de door jou geleverde prestatie
- ik vraag me hierbij wel af, of extra geld wel voldoende compensatie zou bieden voor je gevoel van ongenoegen/onderwaardering
- wellicht is het een overweging om bij jezelf na te gaan waar voor jou de angel zit, en hoe je daaraan het beste tegemoet kunt treden.
- geld is dan wellicht een deel van de oplossing, maar dat zou ook in andere dingen kunnen zitten (het gevoel ervaren van meewerking van de andere kant om tot een gezamenlijke oplossing te komen, een stukje compensatie om jezelf verder te ontwikkelen in je baan door een gerichte opleiding/training waardoor je je waarde voor het bedrijf ook mee vergroot etc etc
3. mijn ervaring is dat zaken onder tafel laten uiteindelijk niet goed is voor een samenwerking. Ik voel daar wel wat van doorklinken in je verhaal, open en eerlijk het gesprek aangaan en jouw dingen op tafel leggen is niet gemakkelijk, maar voor een open communicatielijn naar de toekomst wel van belang.
- als je dat lastig vind aan te geven in je gesprek, kan het je misschien helpen als je dit 'moeilijk vinden' vooraf schriftelijk aangeeft en daarom jouw bespreekpunten vooraf kenbaar maakt.
- een andere optie kan zijn dan iemand mee te nemen waar je vertrouwen in stelt, maar dat kan alleen als je aan de andere kant van de tafel begrip ontmoet op je " ik vind het lastig om"
4. leerpuntje voor mezelf; vind het lastig om het op papier te zetten; praten gaat mij makkelijker af. Hoop desondanks dat je er iets mee kunt.
Succes en slaap lekker lol
groetjes Margoos
Je omschrijft het goed hoor Margoos
.
Het gaat ook niet om het geld an sich, maar om de waardering. Ik merk gewoon dat sommige dingen heel vanzelfsprekend gevonden worden, terwijl dat lang niet altijd zo is. Daarnaast is het een hele tijd niet zo goed met het bedrijf gegaan, waardoor het ook echt niet kon, maar waarbij wij ons wel volledig hebben ingezet door over te werken en door bv het inleveren destijds van de CAO-verhoging. Dat is allemaal voor zijn tijd. Hij heeft er voor gezorgd dat het nu een gezond bedrijf is, maar je doet het nog wel altijd met zijn allen. Dat stukje zit me steeds meer dwars. Nu gaat het beter en nu kan er nog niks.
Ook het niet kunnen krijgen van extra uren, terwijl je wel structureel overwerkt en uitbetaald wordt tegen 100%. Dat is in mijn geval wel volgens CAO, maar ergens klopt het natuurlijk niet (geen vakantieopbouw en geen vakantiegeld erover). Ik ben er van overtuigd dat iets meer uren echt een meerwaarde kan hebben en ik (nog) beter mijn werk kan doen. Bovendien is eigenlijk het te zot voor woorden dat ik nooit vrij kan nemen en als ik dat wel doe ik dat dan weer inhaal.
Ik ben open en eerlijk het gesprek in gegaan en het was ook geen vervelend gesprek, maar wel met een hoop gedraai. Zo gaf hij aan dat hij heel flexibel is en ik altijd vrij kon krijgen als dat nodig was. Ja dat klopt, maar gaf ik als weerwoord, daar hebben we toch ook snipperuren voor en bovendien gaat die flexibiliteit 2 kanten op. Ik ben ook niet te beroerd om in de vakantie een dagje terug te komen.
Nu ja, hij is er wel mee bezig en momenteel is hij poeslief dus wie weet.
Dat stukje opleiding/training ga ik ook aankaarten hoe hij er tegenover staat., want ik wil me wel weer verder ontwikkelen.
Ik heb vanavond ook iemand met veel contacten getipt voor een andere baan als hij die tegen mocht komen, want soms heb ik het idee alsof ik muurvast zit.7 jan '15 - 22:36:54
