Er is een kans dat ik via het flexbureau van het ziekenhuis een min-max contract aangeboden ga krijgen. Voor minimaal 16 uur, maar waarschijnlijk komt het erop neer dat ik gemiddeld weken van 24 uur zal gaan maken. Van wat ik heb begrepen, krijg ik dan maandelijks salaris gebaseerd op die 16 uur en krijg ik een maand later de andere uren uitbetaald. In eerste instantie zou het om een halfjaar contract gaan. Dit heb ik vanmorgen te horen gekregen.
Ik weet nu even niet zo goed of ik er nou blij mee moet zijn (ga morgen en vrijdagochtend eerst nog meelopen op de afdeling). Ik heb momenteel een WW-uitkering gebaseerd op een redelijk salaris (24-urige werkweek). Ik weet dat ik wat salaris betreft een stap terug zal moeten doen t.a.v. mijn laatste salaris. Op zich kan ik hiermee leven. Maar ja, een min-max contract voor 6 maanden.....Of dat nou zo gunstig is? Als het na dat halfjaar alsnog ophoudt, wordt mijn WW natuurlijk berekend over het gemiddelde van die maanden ervoor. En aangezien in die periode ook nog de zomervakantie valt, waarin ik dus een paar weken vrij ben, kan dit weleens heel ongunstig uitpakken. Ik zou dan onder bijstandsniveau komen en dat kan ik me echt niet veroorloven.
Ik heb er niet op gesolliciteerd. Ik ben gevraagd voor een gesprek met het flexbureau n.a.v. een eerdere sollicitatie op een vacature waar ik tweede ben geworden. Een gesprek kan natuurlijk nooit kwaad. Aangezien ze meteen een bepaalde poli in gedachten had, had ze daarvan ook medewerkers bij het gesprek gevraagd. Om hoeveel uren het ging was me nog niet bekend, evenals het min-max gebeuren. Maar dit doe er eigenlijk niet toe.
quote:Dit schreef kaatje Ik heb er niet op gesolliciteerd. Ik ben gevraagd voor een gesprek met het flexbureau n.a.v. een eerdere sollicitatie op een vacature waar ik tweede ben geworden. Een gesprek kan natuurlijk nooit kwaad. Aangezien ze meteen een bepaalde poli in gedachten had, had ze daarvan ook medewerkers bij het gesprek gevraagd. Om hoeveel uren het ging was me nog niet bekend, evenals het min-max gebeuren. Maar dit doe er eigenlijk niet toe.
Bellen met het UWV Kaatje. 0900-9294. Zij kunnen je vertellen wat er met je uitkering gebeurd. Er zijn zoveel regelingen op het moment ivm de overgang naar de wwz., het hangt van een aantal dingen zaken af welke regeling voor jou geldt.
Bellen met het UWV Kaatje. 0900-9294. Zij kunnen je vertellen wat er met je uitkering gebeurd. Er zijn zoveel regelingen op het moment ivm de overgang naar de wwz., het hangt van een aantal dingen zaken af welke regeling voor jou geldt.
Ik heb de afgelopen maanden een paar keer contact gehad met het UWV. Paar keer telefonisch en eenmaal een gesprek met werkcoach (?). Ik heb geen enkele keer het gevoel gehad dat ik nou echt een duidelijk antwoord op mijn vragen kreeg. Het bleef allemaal erg vaag. Ik heb dus niet zoveel vertrouwen in het antwoord dat ik zal krijgen. Sorry.....
Ik denk zelf ook dat werken veel leuker en ook veel beter voor je is (en ook voor je CV en evt. andere sollicitaties) en dat heb ik ook zelf zo ervaren.
En als je je werk goed doet, is er grote kans op verlenging van je contract en in het ziekenhuis krijg je direct zicht op interne vacatures.
Ik vind het een goede kans als je het werk zelf ook leuk vindt.
Evt. kun je over je uitkering ook nog advies inwinnen bij het Juridisch Loket (eerst bij het UWV proberen).
Op een bepaald moment wordt je ww gebaseerd op je nieuwe (lagere?) salaris.
Je zou even moeten uitzoeken waar dat omslagpunt zit, en of dat op basis van het contract of de gewerkte uren is.
quote:Dit schreef Agnes Ik denk zelf ook dat werken veel leuker en ook veel beter voor je is (en ook voor je CV en evt. andere sollicitaties) en dat heb ik ook zelf zo ervaren.
En als je je werk goed doet, is er grote kans op verlenging van je contract en in het ziekenhuis krijg je direct zicht op interne vacatures.
Ik vind het een goede kans als je het werk zelf ook leuk vindt.
Evt. kun je over je uitkering ook nog advies inwinnen bij het Juridisch Loket (eerst bij het UWV proberen).
Het Juridisch loket weet niets over hoe een ww uitkering verrekend wordt. Het uwv kan je daarmee helpen. En niet je werkcoach, die is voor re-integratie. De afdeling uitkeren moet je hiervoor hebben. Die zijn op de hoogte van de huidige regels en hebben inzage in jouw uitkeringsrecht. Vervelend dat je niet goed geholpen bent, Kaatje. Net als bij elk bedrijf heeft de ene medewerker meer kennis dan de ander, gewoon vragen blijven stellen.
quote:Dit schreef Jacqueline Ik denk dat werken beter is dan thuiszitten.
En wie weet komt er in dat half jaar wel een andere leuke functie vrij en dan zit je dicht bij het vuur.
Klopt, maar ik kom nu al nauwelijks rond. Nu weet ik echter wel waar ik aan toe ben wat inkomen betreft. En met min-max is het iedere keer afwachten en moet het vervolgens achteraf weer met mijn WW verrekend gaan worden. Laatst kreeg ik mijn uitkering 8 werkdagen later dan gebruikelijk, terwijl er niets bijzonders was. Saldo was toen bijna echt 0,0. Ik trek die onzekerheid momenteel niet.
Misschien eerst maar eens informeren wat het salaris zal gaan zijn. Als dat lager ligt dan het minimum wat ik in gedachten had, houdt het sowieso op. Er wordt nl. ook van me gevraagd te 'investeren'. Door bijv. eens extra mee te kijken bij een onderzoek etc., in eigen tijd. En ik zal een cursus medische terminologie zelf moeten bekostigen....
Het Juridisch loket weet niets over hoe een ww uitkering verrekend wordt. Het uwv kan je daarmee helpen. En niet je werkcoach, die is voor re-integratie. De afdeling uitkeren moet je hiervoor hebben. Die zijn op de hoogte van de huidige regels en hebben inzage in jouw uitkeringsrecht. Vervelend dat je niet goed geholpen bent, Kaatje. Net als bij elk bedrijf heeft de ene medewerker meer kennis dan de ander, gewoon vragen blijven stellen.
Nou, dan was het geen werkcoach. Het was in ieder geval iemand die over de WW gaat en over mijn sollicitatieactiviteiten etc.
quote:Dit schreef Loeki Op een bepaald moment wordt je ww gebaseerd op je nieuwe (lagere?) salaris.
Je zou even moeten uitzoeken waar dat omslagpunt zit, en of dat op basis van het contract of de gewerkte uren is.
Na 6 maanden heb ik vernomen (en eveneens in de cursus loonadministratie waar ik nog mee bezig ben, gelezen). Misschien vragen om een contract van 5 maanden?
