Plotseling terugbetalen verlofdagen 

Wie kan zeggen of dit zomaar kan?
Mijn zoon (21) werkt bij een telecombedrijf als tele-sales-support-medewerker.
Contract van 24 uur per week, maar zijn teamleider heeft hem tot nu toe altijd slechts 20 uur laten werken (“komt wel goed”) omdat mijn zoon niet flexibel is qua studie. Een 20-urig contract behoorde niet tot de mogelijkheden (tot afgelopen december, toen opeens wel) en dus was het op deze wijze opgelost.

Nu krijgt mijn zoon deze maand opeens een brief dat hij 80 uur verlof moet terugbetalen. Ong 5 maanden, 4 uur per week. Dat is ruim een maandsalaris.

Kan dit zomaar?! Wat vinden jullie hiervan?

Daarnaast is er wisseling van de wacht, er is een nieuwe teamleider. Deze wil van de flexibele inroostering af, terwijl mijn zoon vanaf het begin af aan een flexibel rooster had. Kan dit zomaar gewijzigd worden?

Alvast bedankt voor jullie mening of kennis :-)

Kreeg hij uitbetaald voor 20 of 24 uur?

Was hier niet vorig jaar een rechtzaak over van de wibra?
Dat medewerkers ook niet gewerkte uren moesten terugbetalen of dat de werknemers alsnog die uren moesten werken
Dit had overigens met Corona-issues te maken
Wibra won overigens deze zaak
En de medewerkers moesten om die reden die uren inhalen

Mijn advies.
Wanneer je een rechtsbijstandsverzekering hebt, neem even contact met hun op omdat je over deze kwestie juridisch advies nodig hebt
(Of de jurofoon?) of een vakbond?

En kun je iets in zijn contract terugvinden? Of bij overige arbeidsvoorwaarden van deze werkgever?

Geld terug betalen is wel heel cru, dus vraag ik mij af of er geen andere mogelijkheden zijn iom werkgever Ipv dat zijneenzijdig deze besluiten te kunnen maken

Of t mag of niet, het is is niet fijn hoe ze t hem kenbaar maken…. Cruciale vraag is indetdaad of hij 20 of 24 uur uitbetaald heeft gekregen. Als hij 20 werkt en 24 betaald krijgt, klopt t natuurlijk niet. Dan heeft hij te weinig gewerkt. Dus moet hij die minuren (80) alsnog werken of salaris terugbetalen.

Blijft staan wie hem 20 uur inroosterde. Was dat op zijn eigen verzoek, kun je niet zoveel. Heeft hij herhaaldelijk schriftelijk (mail/whatsaap) verzocht 24 uur in te boeken en deden ze dat niet, dan heb je misschien een kansje.

Het is zuur voor zoon en harde les: bij zakelijke afspraken altijd schriftelijk vastleggen dat een teamleider zegt “komt goed” en hoe dat dan goed komt.

Ik zou idd juridisch ckecken en kijken of hij die uren niet alsnog kan werken.

Succes!

Hij kreeg 24 uur betaald.
De teamleider vond hem een goede kracht en deed het voorkomen als dat hij mijn zoon die uurtjes gunde. Dat hij dus bij berekening een wat hoger uursalaris had.

Overigens heb ik dat zelf nu ook in het onderwijs. Ik heb een contract voor 40 uur maar werk 32, want mijn baas kan me niet een schaal hoger zetten.
Dus ik snapte die constructie bij mijn zoon ook wel.

Waar het mij om gaat is dat die teamleider had moeten zeggen dat het ooit terugbetaald moest gaa worden. Maar verreken het dan maandelijks ofzo toch?

quote:

---

Dit schreef Imelda
Hij kreeg 24 uur betaald.


Waar het mij om gaat is dat die teamleider had moeten zeggen dat het ooit terugbetaald moest gaa worden. Maar verreken het dan maandelijks ofzo toch?

even mijn bericht aangepast...

Het is best n beetje naïef om te denken dat wanneer je voor 24u betaald wordt en maar 20u hoeft te werken dat dit hetzelfde werkt als in jouw onderwijsinstelling

En ook jouw zoon had na 'het komt wel goed' dit nog op papier / mail kunnen sturen aan de TL ‘zoals besproken en zonder tegenbericht ga ik ervan uit dat ….etc’

Zou dit mijn zoon zijn overkomen 24betaald 20 werken, dan had ik dit vele malen mijn zoon geadviseerd - en dan was die verbazing er niet geweest - sterker nog - hij had het dan ondertussen al lang schriftelijk geverifieerd

Dus er is van beide kanten iets nagelaten - helaas pindakaas

Wat nu te doen: overleg met werkgever/teamleider dat er begrip is voor de keuzen (evt met melding van eerdere verkeerd geïnterpreteerde constructie) en geef aan dat zoon de betaling graag in een paar termijnen wil terugbetalen, danwel in diezelfde termijnen liever uren wil inhalen

Of zoiets

Wat vervelend deze situatie.
Heb je hier iets aan?

>>LINK<<

quote:

---

Dit schreef Imelda
Hij kreeg 24 uur betaald.
De teamleider vond hem een goede kracht en deed het voorkomen als dat hij mijn zoon die uurtjes gunde. Dat hij dus bij berekening een wat hoger uursalaris had.

Overigens heb ik dat zelf nu ook in het onderwijs. Ik heb een contract voor 40 uur maar werk 32, want mijn baas kan me niet een schaal hoger zetten.
Dus ik snapte die constructie bij mijn zoon ook wel.

Waar het mij om gaat is dat die teamleider had moeten zeggen dat het ooit terugbetaald moest gaa worden. Maar verreken het dan maandelijks ofzo toch?

Ok. Logisch dat dat terug betaald moet worden. Wel apart dat jullie denken dat een bedrijf hem geld schenkt, en dan menen dat door hen vooraf gemeld had moeten worden dat het niet zo was.

Hij kan natuurlijk bij personeelszaken proberen iets regelen wat betreft de terugvordering, in termijnen, inhouden vakantie geld?

Snap dat het voor hem een tegenslag is.

quote:

---

Dit schreef Ster



Wat vervelend deze situatie.
Heb je hier iets aan?

>>LINK<<

Dat is een super goed artikel, dank je wel!!

Tja, je kan het naïef noemen… snap ik ook.
Er zijn 10 collega’s waar hetzelfde mee is gebeurd. Sommigen moeten zelfs 260 uur terugbetalen en het zijn allemaal geen domme jongens ofzo.

Als iemand z’n relatie op de klippen liep, dan roosterde de teamleider diegene een week niet in “Heb je verdiend man, ik regel dat wel voor je”. En zo ging dat met die vier uur per week ook.

Teamleider staat overigens momenteel op non-actief wegens grensoverschrijdend gedrag en illegale praktijken. Dat gebeurde een week nadat die verrekening bekend werd gemaakt. Toeval? Of toch een stukje mismanagement ofzo?

quote:

---

Dit schreef Imelda
Tja, je kan het naïef noemen… snap ik ook.
Er zijn 10 collega’s waar hetzelfde mee is gebeurd. Sommigen moeten zelfs 260 uur terugbetalen en het zijn allemaal geen domme jongens ofzo.

Als iemand z’n relatie op de klippen liep, dan roosterde de teamleider diegene een week niet in “Heb je verdiend man, ik regel dat wel voor je”. En zo ging dat met die vier uur per week ook.

Teamleider staat overigens momenteel op non-actief wegens grensoverschrijdend gedrag en illegale praktijken. Dat gebeurde een week nadat die verrekening bekend werd gemaakt. Toeval? Of toch een stukje mismanagement ofzo?

Klinkt alsof de teamleider tof deed tegen sommigen zodat hij zich tegen anderen kon misdragen.

quote:

---

Dit schreef Tinus

Klinkt alsof de teamleider tof deed tegen sommigen zodat hij zich tegen anderen kon misdragen.

Ja, zoiets. We kunnen het niet helemaal plaatsen. Hij was super aardig tegen mijn zoon. Eigenlijk té aardig, maar dat zien we nu pas.

Toen mijn zoon zich trouwens afmeldde in de zomer omdat hij niet kon werken ivm mentale problemen, zou de teamleider het ook regelen “komt goed, man, pak je tijd die je nodig hebt”. Die uren moeten nu dus ook terugbetaald worden.

En ja, eerlijk is eerlijk, we gaan het wel betalen. We kijken wel hoe we het rond krijgen de komende maand qua huur enzo, misschien kan hij tijdelijk een studentenlening nemen, maar toch knaagt het aan me.