Zoon heeft vanmorgen een ochtend meegelopen bij het plaatselijke zwembad. Het gaat om een vakantiebaan in de horeca (geen bediening). Nu zie ik net dat hij een overeenkomst heeft meegekregen. Tot mijn verbazing betreft het een vrijwilligersovereenkomst, waarin o.a. staat opgenomen dat hij voor minimaal 4 dagdelen per maand beschikbaar is (ik mag hopen dat hij veel meer ingepland gaat worden) en dat aan het eind van de maand de gewerkte uren vergoed worden aan de hand van het rooster ? 3,50 euro per uur (net iets boven minimum). Verder krijgt hij een gratis toegangspasje om te zwemmen.
Kan dat op deze manier? Wat zijn de eventuele nadelen voor zoon? Zit er dan wellicht een beperking op het maximum aantal uren?
Zoon vond het helemaal leuk vanmorgen. Hij is gevraagd om woensdagochtend nog een ochtend te komen en wil dat ook graag. Mag hij er dan vanuit gaan dat die uren ook uitbetaald gaan worden?
quote:Dit schreef kaatje Hmmm, hier lees ik dat de maximale uurvergoeding voor jonger dan 23 jaar 2,50 euro is: >>LINK<<
Is blijkbaar geen ramp als het meer is dan dat, maar dan moeten ze het wel opgeven bij de belasting. Mag ik er vanuit gaan dat ze dat doen? Of moet ik daar zelf nog wat mee? Waarschijnlijk is bruto/netto hetzelfde, maar toch....
Is blijkbaar geen ramp als het meer is dan dat, maar dan moeten ze het wel opgeven bij de belasting. Mag ik er vanuit gaan dat ze dat doen? Of moet ik daar zelf nog wat mee? Waarschijnlijk is bruto/netto hetzelfde, maar toch....
Maar die gratis zwempas ziet de fiscus ook als loon volgens mij. Misschien daar ook nog even naar informeren
Bij vrijwilligerswerk wel ja.
Fiscaal onbelast tot 1.500 per jaar.
Het is een vrijwilligersovereenkomst met een uurvergoeding van 3,50 euro.
Hij moet ook een VOG aanvragen bij de gemeente. Ik mag hopen dat hij die kosten terug krijgt, anders werkt hij de eerste 11 voor nop Morgen maar laten informeren.
Bij vrijwilligerswerk wel ja.
Fiscaal onbelast tot 1.500 per jaar.
En max ? 150 per maand.
Bij een toegestane vrijwilligersvergoeding van ? 2,50 dus maximaal 60 uur per maand.
De zwempas maakt ook deel uit van de vrijwilligersvergoeding, lijkt me, want was hij geen vrijwilliger dan zou hij die niet hebben gekregen.
Je zoon kan circa ? 6.400 op jaarbasis onbelast verdienen (heffingskorting + arbeidskorting), dus voor hem lijkt deze constructie niet veel voordeel te hebben.
Vermoedelijk zit het voordeel bij het zwembad die dan geen loonadministratie hoeft aan te houden en sociale lasten afdragen.
Verder heeft hij ook geen ontslagbescherming.
Kan goed zijn dat het zwembad deze manier van werken heeft voorgelegd aan de Belastingdienst en dat die het hebben geaccordeerd, hoewel een uurvergoeding van ? 3,50 te hoog is.
Als de constructie niet door de beugel kan, lijkt het probleem eerder bij het zwembad te liggen dan bij je zoon.
Dank je. Kijken of ik kan achterhalen wat die maximale vergoeding is.
Dat bijverdienen mag tot een behoorlijk bedrag heb ik ergens gelezen. Daar komt hij niet aan (zeker niet met dit uurtarief )
? 1.265 netto per kwartaal voor kinderen van 16 en 17.
(het rare is dat 15-jarigen onbeperkt mogen bijverdienen.)
Kun je weer over discussi?ren of een vrijwilligersvergoeding onder "bijverdienen" valt.
Ik denk het wel.
En hoe controleert de SVB dit?
Je bent verplicht het zelf op te geven, staat op de site, maar wie doet dit