Hallo, mijn zoon van 23 had een baan gevonden bij de helpdesk van vodafone. contrak getekend, hij had er zin in. Eerst een week training, en dan beginnen. Maar door de grote storing bij vodafone werd de training een week later, en net in die week trouwt Rick zijn beste vriend, ze zijn de hele dag mee uitgenodigd. Hij vraagt dus 2 dagen vrij, zodat ie de dag na het feest ook vrij is. Dat kon niet ivm training, komen ze gisteren met het verhaal dat ie de trouwdag ook geen vrij kan hebben, en anders gaat de baan niet door..HUN verzetten de week, dat kan zomaar, mijn zoon heeft een bruiloft en kan het bekijken....ik ben zo kwaad he..hij wil niet dat ik voor hem ga bellen, logisch, hij is 23, maar wat kunnen we hieraan doen? Contrakt was al getekend.....hij had er helemaal zin in..
quote:Dit schreef Bregje Hallo, mijn zoon van 23 had een baan gevonden bij de helpdesk van vodafone. contrak getekend, hij had er zin in. Eerst een week training, en dan beginnen. Maar door de grote storing bij vodafone werd de training een week later, en net in die week trouwt Rick zijn beste vriend, ze zijn de hele dag mee uitgenodigd. Hij vraagt dus 2 dagen vrij, zodat ie de dag na het feest ook vrij is. Dat kon niet ivm training, komen ze gisteren met het verhaal dat ie de trouwdag ook geen vrij kan hebben, en anders gaat de baan niet door..HUN verzetten de week, dat kan zomaar, mijn zoon heeft een bruiloft en kan het bekijken....ik ben zo kwaad he..hij wil niet dat ik voor hem ga bellen, logisch, hij is 23, maar wat kunnen we hieraan doen? Contrakt was al getekend.....hij had er helemaal zin in..
Ik ben bang dat je niks er aan kunt doen.
Als het goed is heeft hij namelijk een proeftijd en dan kunnen ze dit zo maar doen.
quote:Dit schreef Bregje Hallo, mijn zoon van 23 had een baan gevonden bij de helpdesk van vodafone. contrak getekend, hij had er zin in. Eerst een week training, en dan beginnen. Maar door de grote storing bij vodafone werd de training een week later, en net in die week trouwt Rick zijn beste vriend, ze zijn de hele dag mee uitgenodigd. Hij vraagt dus 2 dagen vrij, zodat ie de dag na het feest ook vrij is. Dat kon niet ivm training, komen ze gisteren met het verhaal dat ie de trouwdag ook geen vrij kan hebben, en anders gaat de baan niet door..HUN verzetten de week, dat kan zomaar, mijn zoon heeft een bruiloft en kan het bekijken....ik ben zo kwaad he..hij wil niet dat ik voor hem ga bellen, logisch, hij is 23, maar wat kunnen we hieraan doen? Contrakt was al getekend.....hij had er helemaal zin in..
Had hij tijdens zijn sollicitatie wel aangegeven dat hij de 2e week al 2 dagen afwezig zou zijn?
Had hij tijdens zijn sollicitatie wel aangegeven dat hij de 2e week al 2 dagen afwezig zou zijn?
ja meteen al en toen was dat geen punt omdat de training een week eerder zou zijn....later is het bijgesteld naar 1 dag en nu kon hij geen vrij hebben.
ja meteen al en toen was dat geen punt omdat de training een week eerder zou zijn....later is het bijgesteld naar 1 dag en nu kon hij geen vrij hebben.
Tja dan vind ik het niet bepaald netjes van Vodafone...maar of je er echt wat aan kunt doen...geen idee...
Even afgezien van het feit of het wel of niet zou mogen: als je van een week training twee dagen mist, heb je dus bijna de helft van de training overgeslagen. Het lijkt me dat je dan een noodzakelijke basis mist om je werk goed te kunnen uitvoeren.
Bovendien hebben we het hier over een helpdesk: een beroepsgroep waar iedereen wel negatieve ervaringen mee heeft (Youp heeft er vorig jaar zelfs een hele glossy mee gevuld). Ik kan me gezien vanuit het standpunt van Vodafone dus ook wel voorstellen dat ze niet graag iemand neerzetten die maar de helft weet.
Dit neemt uiteraard niets af van het feit dat het ontzettend balen is dat hij die bruiloft niet kan bijwonen (of de training, en dus waarschijnlijk ook zijn baan, af moet zeggen).
quote:Dit schreef WilM Even afgezien van het feit of het wel of niet zou mogen: als je van een week training twee dagen mist, heb je dus bijna de helft van de training overgeslagen. Het lijkt me dat je dan een noodzakelijke basis mist om je werk goed te kunnen uitvoeren.
Bovendien hebben we het hier over een helpdesk: een beroepsgroep waar iedereen wel negatieve ervaringen mee heeft (Youp heeft er vorig jaar zelfs een hele glossy mee gevuld). Ik kan me gezien vanuit het standpunt van Vodafone dus ook wel voorstellen dat ze niet graag iemand neerzetten die maar de helft weet.
Dit neemt uiteraard niets af van het feit dat het ontzettend balen is dat hij die bruiloft niet kan bijwonen (of de training, en dus waarschijnlijk ook zijn baan, af moet zeggen).
Daar was zoon ook achter en toen heeft hij er 1 dag vrij van gemaakt..maar ook dat vonden ze niet goed. Zegt ook wat over de flexibiliteit van vodafone....Het is toch vrij logisch dat je plannen hebt, en sommige kun je verzetten en anderen niet. Rick heeft al 2 jaar in een telefoonwinkel gewerkt, dus weet al best veel, en volgende maand is dezelfde training weer, dus zou hij die ene dag in kunnen halen denk ik dan...
Daar was zoon ook achter en toen heeft hij er 1 dag vrij van gemaakt..maar ook dat vonden ze niet goed. Zegt ook wat over de flexibiliteit van vodafone....Het is toch vrij logisch dat je plannen hebt, en sommige kun je verzetten en anderen niet. Rick heeft al 2 jaar in een telefoonwinkel gewerkt, dus weet al best veel, en volgende maand is dezelfde training weer, dus zou hij die ene dag in kunnen halen denk ik dan...
daar denkt hij nu over na, maar zijn andere baan was al opgezegd, dus dat betekent een maand geen inkomen...hij woont op zichzelf, dus alle vaste lasten gaan wel door natuurlijk. Nou ja daar komen we dan wel uit. Hij baalt gewoon dat het zo loopt, had superveel zin om te beginnen.
daar denkt hij nu over na, maar zijn andere baan was al opgezegd, dus dat betekent een maand geen inkomen...hij woont op zichzelf, dus alle vaste lasten gaan wel door natuurlijk. Nou ja daar komen we dan wel uit. Hij baalt gewoon dat het zo loopt, had superveel zin om te beginnen.
Nou,a kiezen of delen. Vodafone wil blijkbaar dat hij de cursus heeft gedaan voordat hij begint -wat een volstrekt re?le eis is.
Ik lees dat je zoon pas vrij heeft gevraagd nadat de training verzet was. Er is dus geen sprake van een al gemaakt afspraak met werkgever dat hij die 2 dagen vrij zou zijn voorafgaand aan het verzetten van de training? In dat geval is het wellicht niet leuk, maar strikt genomen heeft Vodafone gelijk met het weigeren van die vrije dag(en).
Als je een contract ondertekent, betekent dat, dat die werkgever je tegen die voorwaarden werk moet bieden, maar heb je ook gekozen voor de plicht je tegen die voorwaarden beschikbaar te houden voor werk of werkzaamheden die in het kader van je functie verplicht worden gesteld (zoals cursussen/trainingen etc). Zolang deze in de overeengekomen werktijd vallen, heeft je zoon de plicht te verschijnen, ongeacht of de cursus een week eerder of een week later wordt gepland, en gezien het zwaarwegend bedrijfsbelang zou je kunnen stellen dat 2 dagen vrij niet hoeft te worden gehonoreerd.
Dat heeft niets te maken met een proeftijd, maar gewoon met de overeenkomst waar je eigen handtekening onderstaat. Tijdelijk, onbepalde tijd, proeftijd of wat diens meer zij. Dat is de afspraak die je hebt gemaakt.
Omdat je zoon geen eerste lijns familie is van zijn vriend, heeft hij strikt genomen ook geen rechten om zijn aanwezgheid op de bruiloft te claimen.
quote:Dit schreef Mikky Ik lees dat je zoon pas vrij heeft gevraagd nadat de training verzet was. Er is dus geen sprake van een al gemaakt afspraak met werkgever dat hij die 2 dagen vrij zou zijn voorafgaand aan het verzetten van de training? In dat geval is het wellicht niet leuk, maar strikt genomen heeft Vodafone gelijk met het weigeren van die vrije dag(en).
Als je een contract ondertekent, betekent dat, dat die werkgever je tegen die voorwaarden werk moet bieden, maar heb je ook gekozen voor de plicht je tegen die voorwaarden beschikbaar te houden voor werk of werkzaamheden die in het kader van je functie verplicht worden gesteld (zoals cursussen/trainingen etc). Zolang deze in de overeengekomen werktijd vallen, heeft je zoon de plicht te verschijnen, ongeacht of de cursus een week eerder of een week later wordt gepland, en gezien het zwaarwegend bedrijfsbelang zou je kunnen stellen dat 2 dagen vrij niet hoeft te worden gehonoreerd.
Dat heeft niets te maken met een proeftijd, maar gewoon met de overeenkomst waar je eigen handtekening onderstaat. Tijdelijk, onbepalde tijd, proeftijd of wat diens meer zij. Dat is de afspraak die je hebt gemaakt.
Omdat je zoon geen eerste lijns familie is van zijn vriend, heeft hij strikt genomen ook geen rechten om zijn aanwezgheid op de bruiloft te claimen.
Wel lullig voor hem..
Het lullige is, dat hij al tijdens zijn sollicitatie heeft vrijgevraagd. Twee dagen, en dat werd goedgekeurd..en om dat Vodafone zelf de training een week verzet heeft mocht het nu niet..
